紀(jì)檢工作職責(zé)(已改無錯(cuò)字)
2024-11-04 12 本頁面
【正文】 ）不出示行政執(zhí)法證實(shí)施檢查的；（5）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為隱瞞、包庇、袒護(hù)、縱容，不予制止和糾正的；（6）實(shí)施行政處罰時(shí)，不告知行政相對(duì)人法定申訴權(quán)利和途徑的；（7）行政執(zhí)法中違反法律規(guī)定，造成行政相對(duì)人合法權(quán)益受到損害，適用行政賠償?shù)?；?）有其它違反行政執(zhí)法規(guī)定行為的。機(jī)關(guān)內(nèi)部行政事務(wù)中，已發(fā)生的過錯(cuò)（1）未按規(guī)定程序或時(shí)限辦理來文、來電、來函，造成不良后果的。（2）對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，或無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成交辦工作的；（3）對(duì)不屬于職責(zé)范圍內(nèi)或者不屬于本局辦理的事項(xiàng)置之不理，不及時(shí)移送造成不良后果的；（4）處理涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng)，不與相關(guān)部門協(xié)商或協(xié)商未達(dá)成一致，未報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)同意就擅自作出決定的；（5）沒有嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和文件管理規(guī)定，導(dǎo)致泄密或文件、資料、檔案損毀、丟失的；（6）其他違反機(jī)關(guān)內(nèi)部行政管理制度而貽誤工作的。四工作標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)科長工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）組織實(shí)施的各項(xiàng)工作符合政策規(guī)定，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，按時(shí)完成工作計(jì)劃。（2）所制定的工作計(jì)劃思路清晰，重點(diǎn)明確，切實(shí)可行，對(duì)各項(xiàng)工作情況了解的全面準(zhǔn)確。（3）處理日常工作及時(shí)認(rèn)真，為基層服務(wù)積極熱情。（4）科內(nèi)各項(xiàng)制定健全、完善、落實(shí)。（5）認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，勤政高效，廉潔自律。 工作責(zé)任情節(jié)輕微，給行政機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人造成損害較輕、影響較小的責(zé)任人，單獨(dú)給予或者合并給予取消當(dāng)評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)資格、誡勉教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等處理；情節(jié)嚴(yán)重，給行政機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人造成損害嚴(yán)重、影響較大的責(zé)任人，給予取消或減發(fā)當(dāng)年考核獎(jiǎng)、考核等次定為不稱職等處理；情節(jié)特別嚴(yán)重，給行政機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人造成損害特別嚴(yán)重、影響重大的責(zé)任人，給予調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)處理，并由局機(jī)關(guān)或移送市行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政紀(jì)律處分。行政過錯(cuò)責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：（1）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政過錯(cuò)責(zé)任行為 的；（2）干擾、阻礙對(duì)其行政過錯(cuò)行為進(jìn)行調(diào)查的；（3）對(duì)投訴人、檢舉人、控告人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)和陷害的；（4）在履行職責(zé)過程中有‘吃、拿、卡、要”或拘私舞弊行為的；（5）行政過錯(cuò)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大政治影響的。五管理事項(xiàng)運(yùn)行使用的格式文本、工作記錄和業(yè)務(wù)銜接記錄（一）管理事項(xiàng)運(yùn)行使用WORD或WPS格式文本，如有特殊格式文本要求按要求使用。（二）工作記錄和業(yè)務(wù)銜接記錄六與履行職責(zé)有關(guān)的素質(zhì)要求、工作紀(jì)律和服務(wù)承諾（一）素質(zhì)要求：政治堅(jiān)定，忠于祖國；勤政為民，依法行政；務(wù)實(shí)創(chuàng)新，清政廉潔；團(tuán)結(jié)協(xié)作，品行端莊。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1