生活老師考評(píng)細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-04 12 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)考勤獎(jiǎng)。三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度工作人員因病、因事無(wú)法正常到崗上班，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)并交接好日常工作。書(shū)面請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)局綜合股備案方可給假，假期滿后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由各股室（單位）負(fù)責(zé)審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假一天以上由各股室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批；各股室（單位）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)局長(zhǎng)審批。工作人員請(qǐng)病假原則上按醫(yī)院證明為準(zhǔn)。請(qǐng)工傷假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定按以上程序?qū)徟?。工作人員休假，按閩［84］97號(hào)和閩委綜［91］39號(hào)文件執(zhí)行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人休假時(shí)間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定節(jié)假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計(jì)劃，交局綜合股統(tǒng)籌安排。工作人員休假由股室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)局長(zhǎng)審批。四、考勤獎(jiǎng)懲辦法１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20％；月累計(jì)遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50%；月累計(jì)遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。２、請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請(qǐng)假天數(shù)扣考勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣考勤獎(jiǎng)，超過(guò)6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。３、曠工一天的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工超過(guò)5 天以上(含5天)，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50％。４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計(jì)算辦法：執(zhí)行職級(jí)工資制度的，職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、工齡四項(xiàng)工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。凡符合國(guó)家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計(jì)。各股室（單位）負(fù)責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺(jué)遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護(hù)機(jī)關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。局綜合股負(fù)責(zé)組織當(dāng)月考勤綜合統(tǒng)計(jì)工作，當(dāng)月考勤情況于次月5日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上墻公布，并將考評(píng)結(jié)果送局財(cái)務(wù)室兌現(xiàn)考評(píng)獎(jiǎng)。每月考評(píng)情況列入機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)進(jìn)行綜合評(píng)比?？?jī)效考評(píng)辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強(qiáng)化依法行政，保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)的完成，制定本考評(píng)辦法。一、考評(píng)范圍本局全體工作人員。二、考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面十八項(xiàng)要素，即德包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、社會(huì)公德、廉潔自律、法紀(jì)觀念5要素；能包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字表達(dá)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態(tài)度、吃苦精神、服從分配4要素；績(jī)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、計(jì)劃總結(jié)4要素。三、考評(píng)辦法考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績(jī)40分?？荚u(píng)按季進(jìn)行。由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績(jī)效考評(píng)表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)機(jī)關(guān)人員逐個(gè)進(jìn)行評(píng)分，個(gè)人考評(píng)得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均數(shù)計(jì)算。局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評(píng)情況匯總報(bào)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布考評(píng)結(jié)果。四、考評(píng)時(shí)間考評(píng)人員于季后3日內(nèi)完成，將考評(píng)表交局效能辦。五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果存入工作人員個(gè)人考績(jī)檔案袋，并作為工作人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級(jí)別工資、技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制。考評(píng)等次與獎(jiǎng)金相掛鉤，每5分為一個(gè)檔次?？荚u(píng)等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職(合格)、不稱(chēng)職(不合格)三個(gè)等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱(chēng)職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱(chēng)職(不合格)。考核“優(yōu)秀人員”從績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀的工作人員中評(píng)出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。對(duì)于考評(píng)綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認(rèn)等次時(shí)間為3個(gè)月，暫緩發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。暫緩確定等次期
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