生活老師考評(píng)細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法(參考版)
2024-11-04 12:20本頁(yè)面
【正文】 編制： 審核： 批準(zhǔn)：。 相關(guān)處罰規(guī)定： 未能及時(shí)處理模具導(dǎo)致機(jī)臺(tái)停機(jī)，按 20 元/小時(shí)處罰責(zé)任修模工； 對(duì)于找不到模具的 2 日內(nèi)免責(zé)，第 3 日起開(kāi)始對(duì)相關(guān)修模工、拋光工、上架工分別處罰 50 元/日、20 元/日，直至找到為止； 生產(chǎn)完成后或所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)相應(yīng)的模具沒(méi)有得到及時(shí)有效保養(yǎng)，導(dǎo)致工作帶拉穿而耽誤生產(chǎn)的，以上一次機(jī)為依據(jù)，處罰責(zé)任修模工 100 元/套； 針對(duì)多次上機(jī)不正常模具沒(méi)有及時(shí)處理、清理或及時(shí)補(bǔ)充的（建材、光伏材）處罰相應(yīng)修模工 100 元/套，對(duì)多次出現(xiàn)以上問(wèn)題的加倍處罰或予以辭退處理； 上架工必須認(rèn)真將模具擺放到相應(yīng)的架號(hào)，落實(shí)每人專用記錄本，上錯(cuò)架處罰責(zé)任人 10 元/套； 拋光工接到相應(yīng)的生產(chǎn)指令必須在最短時(shí)間保質(zhì)、保量為所需的模具處理好交給送模工登記發(fā)放機(jī)臺(tái)，如有違規(guī)者處罰責(zé)任人 20 元/次，另如有崩模的直發(fā)機(jī)臺(tái)的處罰拋光工 10 元/套； 修模工、拋光工配好模墊，送模工認(rèn)真做好發(fā)模（發(fā)墊）記錄，隨同模具發(fā)往指定機(jī)臺(tái)，并經(jīng)機(jī)臺(tái)班組人員簽名接方有效，如有拒簽要注明。排產(chǎn)量按第一點(diǎn)執(zhí)行，模具上機(jī)不正常未完成的Φ150（含Φ150）15 個(gè)小時(shí)內(nèi)必須把模具煲出維修重新送機(jī)臺(tái)，如超時(shí)無(wú)模具到機(jī)臺(tái)又無(wú)合理解釋的處罰修模工 20 元/套。按每日生產(chǎn)部排產(chǎn)數(shù)，量大米重在 以上排產(chǎn) 500 支上完成 70%算完成；模具上機(jī)不正常未完成的Φ120 以下（含 120 棒）在 10 個(gè)小時(shí)內(nèi)必須把模具煲出維修重新送機(jī)臺(tái)，如超時(shí)無(wú)模具到機(jī)臺(tái)又無(wú)合理解釋的處罰修模工 20 元/套。管理制度： 勞動(dòng)紀(jì)律方面： 遲到、早退 15 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次； 上班時(shí)間玩手機(jī) 10 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次； 上班時(shí)間中途脫崗半小時(shí)以上罰當(dāng)事人 50 元/次； 上班時(shí)間聊天，嬉鬧等罰當(dāng)事人 20 元/次； 其他嚴(yán)重違規(guī)者處 50 元以上罰款。第五篇：模具車(chē)間員工考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法模具車(chē)間員工考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法目的：為強(qiáng)化模具車(chē)間員工作責(zé)任心，為模具車(chē)間良好的生產(chǎn)秩序打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)保質(zhì)、保量、保交期滿足客戶，特制訂本辦法。對(duì)考評(píng)綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發(fā)考核獎(jiǎng)，實(shí)行待崗整改，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定和程序嚴(yán)肅處理直至予以免職或辭退。對(duì)于考評(píng)綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認(rèn)等次時(shí)間為3個(gè)月，暫緩發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)?？荚u(píng)等次與獎(jiǎng)金相掛鉤，每5分為一個(gè)檔次。四、考評(píng)時(shí)間考評(píng)人員于季后3日內(nèi)完成，將考評(píng)表交局效能辦。由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績(jī)效考評(píng)表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)機(jī)關(guān)人員逐個(gè)進(jìn)行評(píng)分，個(gè)人考評(píng)得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均數(shù)計(jì)算。三、考評(píng)辦法考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績(jī)40分。一、考評(píng)范圍本局全體工作人員。每月考評(píng)情況列入機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)進(jìn)行綜合評(píng)比。各股室（單位）負(fù)責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺(jué)遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護(hù)機(jī)關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計(jì)算辦法：執(zhí)行職級(jí)工資制度的，職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、工齡四項(xiàng)工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。２、請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請(qǐng)假天數(shù)扣考勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣考勤獎(jiǎng)，超過(guò)6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。工作人員休假由股室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)局長(zhǎng)審批。休假原則上不能跨使用，一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人休假時(shí)間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定節(jié)假日待遇）。工作人員休假，按閩［84］97號(hào)和閩委綜［91］39號(hào)
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