鳳集小學中層干部競聘上崗的實施方案(已改無錯字)
2024-11-04 01 本頁面
【正文】 保留到2位）。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到較好方可成為任職候選人。組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導小組集體研究確定考察對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。確定人選：競聘領(lǐng)導小組將考核情況報公司黨政聯(lián)席會，由黨政聯(lián)席會初定聘任人選。公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。九、本方案由人事部負責解釋。附件：中層干部崗位競聘報名表演講答辯評分表演講答辯評分匯總表民主測評表民主測評評分匯總表第四篇：中層干部競聘上崗實施方案農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘工 作 方 案為推進我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進能出的用人機制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。一、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。二、競聘領(lǐng)導小組為保證競聘工作有序進行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。競聘領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負責競聘具體實施工作。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。全縣確定41個競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機關(guān)部室經(jīng)理。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務員），年齡一般應在40周歲以下；思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。具有大學?？埔陨蠈W歷；金融從業(yè)三年以上；近三年考核在合格以上；身體健康；符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定。以上年齡和從事信用社工作年限計算截止2010年12月31日。德才表現(xiàn)和工作實績突出，視情況可以適當放寬任職資格條件。五、工作程序（一）組織動員。各信用社要在轄內(nèi)進行宣傳發(fā)動，鼓勵符合條件的員工涌躍報名參加競聘。（二）報名及資格審查。報名時間2011年元月11日—元月13日止，報名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報名表》。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。（三）筆試。1月16日19：0021：00，主要內(nèi)容為公共知識、經(jīng)濟金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識。合并一套試卷滿分100分，考試時間120分鐘，考試地點在聯(lián)社十四樓。（四）面試。1月18日18：3023：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：，成績并列者同時入圍。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。（八）、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負責解釋。二0一一年元月十一日第五篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案 為適應工作需要，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?，進一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實際情況，經(jīng)研究，決定對我行部分部室實行中層干部競爭上崗制度?，F(xiàn)結(jié)合我行實際，特制定本實施方案。一、指導思想堅持 “公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考
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