職業(yè)經理人(已改無錯字)
2024-10-28 21 本頁面
【正文】 ，薪酬考核。第四條 經營目標總體目標:每年實現營業(yè)額 萬元。第五條、乙方的報酬乙方受聘期間的報酬構成為：月薪+提成；乙方在合同期內的月薪為：（含社會保險）；提成辦法：當乙方完成下列目標任務時：（1）營業(yè)額達到 萬元；（2）無安全事故，師生滿意度達80%以上。按照下列辦法計提提成報酬（按學期結算，個人所得稅自理）：（1）%（按學期結算）；（2）純利潤的15%（學年結束后壹個月）。純利潤=營業(yè)收入折扣營業(yè)成本稅金及附加固定經營費用（固定資產折舊+裝修費用攤銷）變動經營費用（含低值易耗品）1 管理費用財務費用處罰辦法：經營期間發(fā)生安全事故或違反協(xié)議約定拒不整改，取消提成。第六條、薪酬的發(fā)放和福利待遇薪金發(fā)放時間為：每月15日發(fā)放上月月薪金；薪金和提成的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或現金支付。社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除（甲方按上的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險）。休息休假：乙方因工作需要，實行不定時工作制。乙方承諾不再要求加班、加點和值班費用。乙方在合同期內，患職業(yè)病或因工負傷、休息休假、患病、等待遇，以及醫(yī)療期期限及待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第七條、乙方職責：對餐廳的生產經營管理負全面責任，并接受甲方總經理的監(jiān)督，保證甲方安全生產。乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、財務會計制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理，維護公司利益。組織實施甲方經營計劃方案，對完成餐廳整體經營目標負總責。負責甲方固定資產的管理工作。愛護甲方財產，合理使用公司提供的設施設備，損壞按價賠償。按月向餐飲公司報告經營情況，接受餐飲公司經理對乙方經 營活動的管理、監(jiān)督和檢查。執(zhí)行公司經理辦公會的決議，遵守甲方工作流程。做好工作人員管理，、按時報送甲方要求的各類報表，并對報表真實性承擔完全責任。負責基本大伙的管理、運營和結算等飲食保障工作。①組織管理廚師隊伍和廚房，包括采購、倉儲、洗滌、清潔衛(wèi)生等后廚的一切工作。②培訓員工，主持菜肴出品、售賣。③管理好本部門的員工，確保工作安全和工作之余的生活財產安全，并確保文明、規(guī)范工作。④無條件服從甲方統(tǒng)一管理，自覺遵守甲方有關規(guī)定和有關飲食、衛(wèi)生、餐飲管理的規(guī)定和規(guī)范。⑤確保本部門員工身心健康，憑健康證上崗。上崗后的體檢費用甲方負責。⑥處理師生投訴和相應的經濟處罰。⑦公司實行五常管理，不定時抽查服務質量、售賣品的價格及原材料質量，發(fā)現違反規(guī)定的，乙方需承擔相關責任。⑧乙方需做好安全防范措施。在管理期間以及其經營范圍等所發(fā)生的食物中毒、人身安全事故及其他責任事故（包括就餐者投訴、斗毆、失火、失竊等）所造成的一切后果由乙方承擔，同時承擔相關的法律責任。公司有權要求賠償所帶來的一切損失。無條件接受公司處罰，消除對公司的負面影響，賠償給公司帶來的相關損失。⑨乙方管理期間產生的債權債務等糾紛，責任人自行承擔和處理，公司不承擔任何責任。對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。乙方不得侵占、挪用甲方財物。不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；1不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動；不得將甲方 的秘密（包括技術秘密和商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。乙方離開聘用單位一年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任第八條 合同的續(xù)簽、解除和終止甲方根據經營需要建立健全各項規(guī)章制度和工作紀律，依照國家規(guī)定、行業(yè)規(guī)范和考核條例，對乙方工作進行考核和獎懲。做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。在簽訂本協(xié)議之時，乙方需向公司繳納風險保證金伍萬元，經營期滿，經雙方確認無任何遺留問題后，公司乙方的風險保證金收據將履約風險保證金無息全額返還；乙方中途若要求放棄此項目，需提前一個月向公司書面申請，經公司審核同意后，雙方協(xié)商解除協(xié)議，否則視為違約，其履約風險保證金不予退還。如經營人不服從管理，不遵守規(guī)章制度，公司有權終止協(xié)議，其履約保證金不予退還。乙方違反工作紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。如甲方提前結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補償乙方1個月工資（因乙方工資含有提成，不好計算月工資，按上的全省的職工月平均工資為計算標準。下同）。如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方壹個月基本工資。如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方同意后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，其履約風險保證金不予退還。期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。乙方嚴重失職、營私舞弊，或發(fā)生食品衛(wèi)生安全事故對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無經理辦公會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。通知解除合同后，乙方須做好各方面的交接工作。第九條 本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。第十條 合同經雙方簽字
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