【正文】 追到底，敢于依法依紀依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。三是堅持獎懲結(jié)合。在治庸問責(zé)工作中，既要切實保護和充分調(diào)動黨員干部和普通員工的工作積極性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保治庸問責(zé)工作助推我公司科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。四是堅持標(biāo)本兼治。建立健全長效工作機制，堅持治標(biāo)與治本相結(jié)合。要以有利于本公司長遠發(fā)展為最高標(biāo)準，加大對治庸問責(zé)工作的力度，加強內(nèi)部監(jiān)督，自覺接受群眾的監(jiān)督，確保治庸問責(zé)真正解決問題、取得實效。三、工作目標(biāo)堅持把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、全面預(yù)算管理、廉潔風(fēng)險防控、安全生產(chǎn)等工作有機結(jié)合，通過開展治庸問責(zé)工作，著力解決黨員干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為，思想平庸、精神平庸、能力平庸、業(yè)績平庸等突出問題，達到統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神、提升能力、創(chuàng)一流業(yè)績，各項工作進一步提檔進位的目標(biāo)，為加快XXXX公司跨越式發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。四、實施范圍XXXX公司全體職工，各子公司、各控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及全體黨員。五、主要內(nèi)容（一）以治庸提能為重點，抓學(xué)習(xí)提能力。強化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過”等問題。加強黨員干部和普通員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。實行目標(biāo)管理，確保工作推進。解決責(zé)任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”的態(tài)度，全面實行工作目標(biāo)管理，幫助全體職工確定其職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，鼓勵員工參與到公司的決策中來，完善落實績效考核機制，確保各部門工作高效運轉(zhuǎn)、有序推進。明確職責(zé)使命，強化管理責(zé)任。解決精神之庸，糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，推進行政職能、機構(gòu)職能的科學(xué)化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標(biāo)準為基本要求的崗位職責(zé)體系。（二）以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境。完善工作機制，落實督查問責(zé)。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照細化標(biāo)準的要求，進一步優(yōu)化工作機制，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查。實行責(zé)任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，深入推進XXXX公司行政效能建設(shè)，全面推行和落實崗位責(zé)任制，規(guī)范工作崗位職責(zé)，優(yōu)化工作服務(wù)質(zhì)量，提高預(yù)防控制能力。堅持服務(wù)群眾、服務(wù)基層思想。圍繞今年XXXX黨委的總體目標(biāo)，扎實推進各項工作，解決群眾反映強烈熱點難點問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。（三）以治散提神為重點，抓作風(fēng)嚴紀律。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)，杜絕上班時間上網(wǎng)玩游戲、閑聊、炒股票等不良現(xiàn)象。強化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能。解決“全局觀念意識淡薄、服務(wù)客戶意識不強”等問題，把為基層服務(wù)，為客戶服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“三服務(wù)”、“三不讓”的服務(wù)理念，“三服務(wù)”即客戶上門，熱情服務(wù)；客戶咨詢，耐心服務(wù)；客戶在場，不停服務(wù)； “三不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓形象因我受損。樹立全局意識，服從服務(wù)大局。解決“胸?zé)o全局，影響團結(jié)穩(wěn)定”等問題。讓黨員干部識大局，顧大局，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、真抓實干，圍繞聯(lián)發(fā)投集團公司決策部署的中心工作，解決關(guān)系本公司的重點難點問題，維護群眾的根本利益，促進XXXX公司和諧穩(wěn)定。（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣。提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風(fēng)貌。破除“歪風(fēng)邪氣”等不良習(xí)氣，提升精神境界，凝聚發(fā)展合力。樹立和宣傳廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾、為客戶服務(wù)的先進典型，引導(dǎo)和鼓勵全組黨員干部干好事、干實事、干成事。發(fā)揮核心作用，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。解決“有了問題不擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾繞道走”、“不盡職，不盡責(zé)”等問題，單位領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揚勇于擔(dān)當(dāng)、正視問題、敢于管理的精神，樹立雷厲風(fēng)行、奮發(fā)有為的良好形象，把服務(wù)公司、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)客戶作為抓好XXXX工作的核心價值取向。健全激勵機制，實行責(zé)任追究。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據(jù)單位職能和個人工作崗位的能力席位標(biāo)準，形成有針對性和可操作性的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職行為的責(zé)任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”黨員干部，按規(guī)定嚴肅問責(zé)。六、領(lǐng)導(dǎo)小組成立“治庸問責(zé)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 副組長： 組 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“治庸問責(zé)”辦公室，由綜合辦公室主任XX同志兼任辦公室主任，綜合辦公室其他人員同時兼任“治庸問責(zé)”辦公室工作人員。七、方法步驟本次活動從10月下旬開始，到12月底結(jié)束。活動中要堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機制貫穿始終，著力解決黨員干部隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰、紀律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。（一）宣傳發(fā)動（10月28日10月31日）XXXX公司要充分利用會議、網(wǎng)絡(luò)、版報等資源，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，形成強大的推進態(tài)勢和濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部和普通職工積極行動起來，主動參與活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委的決策部署上來，為推進治庸問責(zé)工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。召開動員會議。10月底，召開治庸問責(zé)工作動員大會，傳達上級有關(guān)文件精神，確保認識到位、組織到位、措施到位，迅速推動工作開展。制定工作方案。各子公司、控股公司結(jié)合自身工作實際，研究制定具體的工作方案。依照此方案，對治庸問責(zé)各階段工作進行細化分解，突出工作重點，體現(xiàn)工作特色，規(guī)定完成時限，明確評價標(biāo)準，增強實施方案的針對性與操作性。組織專題學(xué)習(xí)。XXXX公司以及各子公司、控股公司要以黨委（支部）為單位，組織專題學(xué)習(xí)重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話以及在慶祝建黨90周年大會上的講話，…等文件精神，對黨委干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育等，確保學(xué)習(xí)傳達全覆蓋。開展專題討論。開展“….”大討論，研究探索我公司均衡發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大黨員干部和普通員工投身XXXX事業(yè)的內(nèi)在動力，進一步增強履職盡責(zé)的使命感與責(zé)任感。（二）自查整改（11月1日11月30日）各子公司、控投公司要按照治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，組織廣大干部職工，結(jié)合自身工作特點和崗位職責(zé)要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和作風(fēng)紀律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。集中排查問題。一查思想觀念，看思想觀念是否適應(yīng)時代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機制上制約科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務(wù)工作是否有進步，是否存在工作業(yè)績平淡，不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴格，工作秩序是否正規(guī)，責(zé)任是否明確，工作是否到位，嚴禁無故遲到早退，嚴禁在辦公場所吃零食，嚴禁上網(wǎng)炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，嚴禁串門閑聊、嬉鬧，嚴禁辦理其它與工作無關(guān)的事項；四查工作作風(fēng)，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問