【正文】 分，與黨的工作有著天然的密切聯(lián)系，黨建帶工建和工建促黨建，有利于加強黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)；有利于鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)；有利于密切黨與廣大職工的血肉聯(lián)系；有利于保持黨員隊伍的先進(jìn)性；有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益和提升職工的整體素質(zhì)。在組織制度上實現(xiàn)黨建帶工建、工建促黨建。一是將工會組織建設(shè)納入黨建目標(biāo)管理責(zé)任制。把工會的重點融入黨建的工作指導(dǎo)范疇，每年在考核黨建工作的同時考核工會組織建設(shè)。真正做到黨建、工建同部署、同落實、同總結(jié)、同表彰，形成整體聯(lián)動、合力推進(jìn)的互動機制。在活動載體和活動方式上實現(xiàn)黨建帶工建、工建促黨建，就是要找準(zhǔn)黨建與工建活動的共同點，把黨建活動和工建活動定位在黨建帶工建、工建促黨建的格局上，充分發(fā)揮黨組織對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)和帶動作用，把黨員的活動與工會活動有機結(jié)合起來，做到活動同計劃、同部署、同開展，有效整合和利用黨建、工建資源，使得黨建、工建活動相得益。二、加強制度建設(shè)，從制度規(guī)范上保證黨建帶工建。黨的建設(shè)是工會組織建設(shè)的保證，工會組織建設(shè)又是黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。在黨的各方面建設(shè)中，制度建設(shè)更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的意義。一要發(fā)揮“黨建帶工建”的主導(dǎo)作用。黨的基層組織認(rèn)真履行其“依靠、領(lǐng)導(dǎo)、支持”工會工作的政治責(zé)任，定期研究解決工會工作中的重要問題，制訂領(lǐng)導(dǎo)干部選拔及管理實施辦法，重視工會干部的培養(yǎng)、選拔和使用，幫助工會配強、建好領(lǐng)導(dǎo)班子。二要立足企業(yè)，面向員工，努力做好建會工作。要樹立主動、依法、科學(xué)維權(quán)的工會維權(quán)觀，堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。有機地把工會維權(quán)工作變成黨政工作的重要內(nèi)容，為深入推進(jìn)工會工作提供制度保證。近年來，公司機關(guān)堅持以黨建帶工建又好又快發(fā)展格局，作了一些有益的探索與實踐。黨委把黨工共建納入工作計劃，層層落實責(zé)任，強化目標(biāo)管理，加大考核力度，使這項工作有位置、有目標(biāo)、有措施、有實效。對工會來說2010年組織參加公司足球、排球、籃球及越野賽都取得好成績，黨建帶工建工作不斷邁上新臺階。三、理順勞動關(guān)系，從勞動關(guān)系上構(gòu)造工建服務(wù)黨建?；鶎狱h組織要充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，其核心是勞動關(guān)系的和諧。企業(yè)經(jīng)營者只有遵紀(jì)守法和善待員工，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，勞動者愛崗敬業(yè)，和諧企業(yè)才能實現(xiàn)。有鑒于此，從制度上要建立責(zé)權(quán)分明，相互制約的制度體系，使和諧的勞動關(guān)系走上規(guī)范化、制度化軌道。把工會組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)與行政職能部門履行職責(zé)緊密結(jié)合起來，以此把維護(hù)職工合法權(quán)益的每一個環(huán)節(jié)落到實處，努力從機制上構(gòu)造工建服務(wù)黨建。一是突出勞動法律、法規(guī)的落實。通過廣泛宣傳，發(fā)揮各職能部門的作用，把貫徹《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)當(dāng)成社會責(zé)任，變成用人單位和職工的自覺行動，以切實發(fā)揮法律、法規(guī)對職工的保護(hù)作用；二是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，努力達(dá)成相互理解，化解矛盾。在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)益的同時，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；三是突出幫扶困難職工的重點。立足實際，建立更加完善的幫扶體系和幫扶網(wǎng)絡(luò)，在為困難職工辦實事、好事中體現(xiàn)企業(yè)的社會的責(zé)任，維護(hù)職工的合法權(quán)益。四、強化人文環(huán)境，從人文環(huán)境上彰顯黨工共建互動發(fā)展。要重視發(fā)揮黨工共建的互動作用，工會要針對市場經(jīng)濟(jì)的要求和企業(yè)經(jīng)營 管理體制的轉(zhuǎn)變，探索建立相應(yīng)的銜接制度，建立相應(yīng)的監(jiān)督保障機制，堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工會工作原則。同時也應(yīng)看到，文化生活是廣大職工的精神需求，先進(jìn)的企業(yè)文化是激勵職工精神，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然的和諧相處，人與人的團(tuán)結(jié)和睦，人自身的心理和諧，都離不開和諧人文環(huán)境的支撐。企業(yè)文化是職工群眾共建、共享的文化，它不僅彰顯企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，也是職工精神風(fēng)貌的生動反映。在開展工作中，一是開展豐富多彩的文體活動，活躍職工文化生活。舉辦各類球賽、拔河賽、演講賽、知識競賽、歌詠大賽、職工文藝晚會等文體活動。使職工凝聚力不斷增強，職工歸屬感、幸福感與日俱增。二是重塑公司新形象，努力提升企業(yè)知名度。三是通過各種方式向職工表達(dá)愛心。關(guān)愛職工，重視安全和環(huán)保，創(chuàng)建安全、舒適工作環(huán)境。實踐證明，堅持以黨建帶工建在實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)利益與職工利益上是根本一致的，可以說是一個目標(biāo)趨同、多方共贏的載體。通過這一載體，必將推動企業(yè)整體素質(zhì)的提升。胡錦濤同志在黨的十七大報告中強調(diào)指出：堅持全心全意為人民服務(wù)，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。近年來，許昌卷煙廠積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，始終以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，始終與廣大職工同呼吸、共命運、心連心，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，營造和諧的黨群、干群關(guān)系，創(chuàng)造和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，確保三個文明同步發(fā)展。企業(yè)先后獲得 “全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位”等殊榮，2005年被評為“全國文明單位”，2006年企業(yè)黨委被評為“全國先進(jìn)基層黨組織”。一、抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮政治核心作用“火車跑得快，全靠車頭帶”，打造一支素質(zhì)好、作風(fēng)好、團(tuán)結(jié)好、業(yè)績好的領(lǐng)導(dǎo)班子，是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提條件。許昌卷煙廠以“四好”為標(biāo)準(zhǔn)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實發(fā)揮黨委的政治核心作用。健全領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)許昌卷煙廠制定了《爭創(chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動實施細(xì)則》，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、基本要求和實現(xiàn)途徑；健全了《領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度》。重點抓好班子成員的教育培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部中心組集中學(xué)習(xí)，聘請專家舉辦政治理論和管理知識講座，每季度組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部中心組集中學(xué)習(xí)，分別學(xué)習(xí)了黨的十七大報告、新修訂的《黨章》、社會主義榮辱觀、《江澤民文選》及《勞動法》、《勞動合同法》等重要內(nèi)容。健全和完善了《黨委議事規(guī)則》、《黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《廠長辦公會議議事規(guī)則》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度的暫行規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，使黨委工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)走上了制度化和規(guī)范化道路，保證了決策的民主性和科學(xué)性。抓好班子思想作風(fēng)建設(shè)，努力做到為職工群眾辦實事、辦好事重點抓好政治理論的學(xué)習(xí)教育，堅持理論學(xué)習(xí)制度，確保黨的路線方針政策和行業(yè)決策得到及時有效的貫徹落實。不斷提高個人政治理論素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，增強拒腐防變的能力，增強認(rèn)識、分析和把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的能力和干事業(yè)的本領(lǐng)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層責(zé)任區(qū)和聯(lián)系點制度，規(guī)定了服務(wù)群眾的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求和注意事項，要求班子成員定期深入責(zé)任區(qū)聯(lián)系點開展調(diào)查研究，幫助基層和職工群眾解決實際困難。抓好團(tuán)結(jié)協(xié)作切