【正文】 織重點業(yè)務(wù)主管部門對鄉(xiāng)村振興指標(biāo)開展排名通報，引導(dǎo)各責(zé)任單位把功夫下在平時，盯重點、抓關(guān)鍵、破難題，全力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興指標(biāo)任務(wù)完成。其次要加大群眾評價分量。設(shè)置一定比例鄉(xiāng)村振興工作成效社會調(diào)查評價賦分權(quán)重，擴大基礎(chǔ)群眾直接評價考核參與度，引導(dǎo)被考核單位眼睛向下，工作重心下沉鄉(xiāng)村振興工作一線，以廣大人民群眾認(rèn)可度、滿意度印證、核實鄉(xiāng)村振興工作成效。再次要完善考核方式方法。堅持一流標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化指標(biāo)任務(wù)確定流程，提升指標(biāo)任務(wù)下達(dá)質(zhì)量，建立業(yè)務(wù)部門平時考核臺賬記錄與考核組綜合實地考核結(jié)果“雙印證”制度，以務(wù)實的考核結(jié)果認(rèn)定辦法傳導(dǎo)考核壓力，樹立重實績，重實干的鮮明考核導(dǎo)向。最后要強化結(jié)果綜合運用。堅持“優(yōu)績優(yōu)獎”原則，強化鄉(xiāng)村振興考核監(jiān)督和正向激勵導(dǎo)向發(fā)揮，精準(zhǔn)鎖定鄉(xiāng)村振興工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，突出及時性、針對性重獎激勵真干事、干成事的優(yōu)秀干部，將考核結(jié)果作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成黨政干部合力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的硬約束?！酒慷≌娴氖澜纭硖粒挥诳蛋偷貐^(qū)，屬于四川甘孜藏族自治州，是康巴文化、游牧文化的發(fā)祥地之一。20歲的丁真那天和往常一樣，去村口買個泡面，被攝影師拉著拍了一個十幾秒的視頻發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上，沒想到就真的火了起來。清澈而明亮的雙眼，高挺的鼻梁，天然的黝黑肌膚再加上純真無邪的笑容，無疑讓人心動。但也就是這樣的一個契機，甘孜理塘的藍(lán)天、白云、雪山、冰川、草原、寺廟和白塔被看到了，人們看到了中國大地上還有這樣的大好河山。在僅9天的時間里，%，某旅游平臺目的地為甘孜州的旅游團訂單量增長了66%。丁真的笑容很美，但他身后的家鄉(xiāng)—甘孜理塘更美。理塘曾經(jīng)作為一個貧困鄉(xiāng)村，他們的脫貧之路走得格外艱難，有太多的扶貧工作者為理塘的建設(shè)作出了努力。理塘今天的成績雖是偶然卻也是必然。其不僅曾是商賈云集的茶馬互市重鎮(zhèn)，還在革命戰(zhàn)爭年代書寫了永不磨滅的紅色往事。除了理塘，還有太多鄉(xiāng)村，太多的扶貧工作者在我們國家的各個角落為了自己的家鄉(xiāng)努力著，還有更多美麗的鄉(xiāng)村，美好的地方需要被看到。丁真說，外面的世界很大，但我還是最愛我的家鄉(xiāng)，我想就這樣，待在我自己的世界里。他的那份純真，那份質(zhì)樸，那份對家鄉(xiāng)的炙熱情感，最打動人心。通過丁真的爆火，會有越來越多的人關(guān)注到鄉(xiāng)村，關(guān)注到中國鄉(xiāng)村扶貧系統(tǒng)的工程和那些在扶貧道路上灑下熱血的人們。這正是丁真的世界出現(xiàn)最有價值和意義的地方。希望通過丁真，我們能看到祖國更多美麗的地方，會有越來越多的人愿意去鄉(xiāng)村工作和生活，為鄉(xiāng)村的發(fā)展獻(xiàn)一份綿薄之力，讓鄉(xiāng)村建設(shè)越來越好！除此之外，我們更要關(guān)注國家的脫貧攻堅，以及關(guān)注脫貧攻堅的后續(xù)工作。按照中央部署，貧困縣摘帽后，不能馬上撤攤子、甩包袱、歇歇腳，而要做到不摘責(zé)任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監(jiān)管?！柏毨弊诱耍跃癫荒芊潘??！闭沁@樣，百姓生活才能紅紅火火?！酒苦l(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，離不開人才的支撐，各級黨組織要堅持引才、育才、用才、留才并舉，用好人才“杠桿”，譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章，讓鄉(xiāng)村涅槃重生，煥發(fā)勃勃生機。輸血加造血，立足需求“發(fā)力”。各級黨組織要以農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展實際需求為原則，為農(nóng)村人才的引進(jìn)和培育工作開展拓展渠道。一是著重從鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展出發(fā)，提供一系列鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批管理型、技能型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型緊缺人才。并加強與有意愿落地農(nóng)村的企業(yè)合作，讓有意愿返鄉(xiāng)的青年和外來人才有工作機會。二是整合黨校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、企業(yè)等資源，采取集中培訓(xùn)、項目參與等方式，對村“兩委”干部、致富能手等加強思想政治、政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)技能等方面培訓(xùn)教育，不斷提升其綜合能力素質(zhì)。既把村“兩委”干部發(fā)展為人才，又把人才吸收進(jìn)村“兩委”中，帶領(lǐng)村民實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。平臺加機制，筑牢用才“支點”。人才引進(jìn)來是第一步，更關(guān)鍵的是讓人才充分發(fā)揮作用，真正做到人盡其才。各級黨組織一方面要搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺，著力構(gòu)建人才施展才華的舞臺，依托本地特色資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，為人才搭建政策扶持、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、投資服務(wù)、融資對接等平臺，讓各類人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、創(chuàng)新發(fā)展有空間。根據(jù)各類人才的不同需求，做好統(tǒng)計分類，提供有針對性的服務(wù)。另一方面要在體制和機制上尋求突破，探尋現(xiàn)有體制和機制中的不足并堅決破除，做到興利除弊。要健全完善容錯糾錯機制，給予人才更多的包容和關(guān)懷，使他們能夠在崗位上放開手腳，大膽開展工作，最大限度地發(fā)揮撬動經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。嚴(yán)管加厚愛，增加留才“砝碼”。長期以來，基層面臨著“引才容易、留才困難”的尷尬局面。各級黨組織要堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，讓人才留得住。建立人才評價機制，立足鄉(xiāng)村全面振興需要，進(jìn)一步優(yōu)化、完善鄉(xiāng)村人才評價體系，突出不同職業(yè)、專業(yè)、崗位區(qū)別，突出品德、能力、業(yè)績評價，制定適合鄉(xiāng)村人才實際和特點的評價標(biāo)準(zhǔn)。加強對評價結(jié)果的運用，讓“庸者下能者上”，激起“一池活水”。多方位關(guān)懷人才“厚愛”，建立定期交流、走訪慰問、集體談心等制度，傾聽基層干部隊伍的意見建議，同時在人才的人文關(guān)懷上用心籌劃，用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂，使人才真正能夠感受到溫暖。【篇四】黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡是我國社會發(fā)展不平衡的主要表現(xiàn)之一，是我國下一步發(fā)展亟待解決的一大頑疾?！熬甲羰埂笔欠絼W(xué)術(shù)語，指組方配伍的基本原則。而實施“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略是黨中央針對城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡這一困擾我國下一步發(fā)展的頑疾開出的組方藥。配好“鄉(xiāng)村振興”這方藥，需從“組織、產(chǎn)業(yè)、文化、生態(tài)”四個方面，遵循“君臣佐使”配伍原則，抓準(zhǔn)主次分明的四味藥。配好“鄉(xiāng)村振興”這方藥，需抓準(zhǔn)“黨的組織建設(shè)”這味君藥。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。在農(nóng)村基層，農(nóng)村黨支部是推動農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心與實踐主體，是黨組織的神經(jīng)末梢、毛細(xì)血管。黨組織的神經(jīng)末梢是否敏感、毛細(xì)血管是否通暢直接關(guān)系到“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略是否能全面落實到基層。因此，農(nóng)村黨支部必須將加強自身組織建設(shè)貫穿于“鄉(xiāng)村振興”的全過程中，定期滋養(yǎng)神經(jīng)、清理血管，始終保持黨組織的神經(jīng)末梢敏感度、毛細(xì)血管通暢度，以此保證黨支部在產(chǎn)業(yè)培育、文化復(fù)興、生態(tài)保護(hù)等農(nóng)村各項事業(yè)推進(jìn)中始終能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為“鄉(xiāng)村振興”打牢組織基礎(chǔ)。配好“鄉(xiāng)村振興”這方藥，需抓準(zhǔn)“特色產(chǎn)業(yè)培育”這味臣藥。市場經(jīng)濟條件下，城市在市場資源配置上占有先天優(yōu)勢，鄉(xiāng)村由于歷史原因及區(qū)位原因在市場資源配置上處于天然劣勢。在此歷史背景下，鄉(xiāng)村未來發(fā)展要做的不是與城市爭奪發(fā)展資源，這既沒有政策條件也沒有落實空間；而須實行差異化發(fā)展戰(zhàn)略，在傳統(tǒng)文化保留較完整、環(huán)境保護(hù)較好的鄉(xiāng)村的強項上做文章。因此，農(nóng)村黨支部必須充分發(fā)揮在村級經(jīng)濟工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，帶領(lǐng)回鄉(xiāng)大學(xué)生、鄉(xiāng)賢等有理想、有能力的創(chuàng)業(yè)群體下大力氣培育傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)、綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)等鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，實施差異化發(fā)展戰(zhàn)略，為“鄉(xiāng)村振興”打牢經(jīng)濟基礎(chǔ)。配好“鄉(xiāng)村振興”這方藥，需抓準(zhǔn)“傳統(tǒng)文化復(fù)興”這味佐藥。隨著城鎮(zhèn)化推進(jìn)，大量農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工，傳統(tǒng)文化發(fā)展面臨“繼承人”危機；伴隨改革開放，西方文化產(chǎn)品大量涌入，逐步占據(jù)年輕人的精神空間，留給傳統(tǒng)文化空間逐漸被壓縮；傳統(tǒng)文化日益被邊緣化，面臨“失根”危機。文化復(fù)興是“鄉(xiāng)村振興”的必由之路，是培育鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)的基本前提。因此，農(nóng)村黨支部必須充分發(fā)揮在文化復(fù)興工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，廣泛宣傳鄉(xiāng)村傳統(tǒng)文化，重建“文化自信”，讓傳統(tǒng)文化不再是“土”的象征，同時，大力挖掘和保護(hù)傳統(tǒng)文化及其文化傳承人，培養(yǎng)文化繼承人，為“鄉(xiāng)村振興”打牢文化基礎(chǔ)。配好“鄉(xiāng)村振興”這方藥，需抓準(zhǔn)“生態(tài)環(huán)境保護(hù)”這味使藥。在“鄉(xiāng)村振興”過程中，融入生態(tài)環(huán)保理念是新時代發(fā)展所需。綠水青山就是金山銀山，必須堅持發(fā)展與保護(hù)和諧共振，持續(xù)提升農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量，打造生態(tài)宜居的美麗鄉(xiāng)村。生態(tài)宜居是“鄉(xiāng)村振興”的重要標(biāo)志，是培育鄉(xiāng)村綠色產(chǎn)業(yè)的基本前提。因此，農(nóng)村黨支部必須充分發(fā)揮在環(huán)境保護(hù)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，根據(jù)本地環(huán)境容量，制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先發(fā)展鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)及綠色產(chǎn)業(yè)等環(huán)境友好型產(chǎn)業(yè)，科學(xué)配置其他中間產(chǎn)業(yè)，堅決不發(fā)展高耗能、高污染的落后產(chǎn)業(yè)，使整體產(chǎn)業(yè)布局建立在自然環(huán)境稟賦之上，為“鄉(xiāng)村振興”打牢生態(tài)基礎(chǔ)。上藥為君，主養(yǎng)命；中藥為臣，主養(yǎng)性；下藥為佐使，主治病。落實“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，要以加強組織建設(shè)為根本，以培育特色產(chǎn)業(yè)為關(guān)鍵，以復(fù)興傳統(tǒng)文化和保護(hù)生態(tài)環(huán)境為前提，方能主次有序、協(xié)調(diào)推進(jìn)。【篇五】黨的十九屆五中全會明確提出，要優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重，走中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興道路。全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)，不僅需要政策支持，更需要人才引領(lǐng)。唯有大量懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才扎根基層、建設(shè)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民，方能確保各項惠農(nóng)政策落地見效，讓群眾真正得實惠。各地要利用好人才第一資源，依靠人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，在鄉(xiāng)村振興中培養(yǎng)造就人才，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的遠(yuǎn)景目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。激勵年輕干部下沉基層，當(dāng)好鄉(xiāng)村振興“勤務(wù)員”。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施以來，農(nóng)村村容村貌改觀明顯，產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，但也應(yīng)該看到，部分農(nóng)村發(fā)展觀念還較為落后，一些干部工作方法偏向保守，與新時代對干部能力素質(zhì)的新要求還存在差距，這就迫切需要一批頭腦靈活、思維開闊、學(xué)習(xí)能力強的年輕干部傳好鄉(xiāng)村振興“接力棒”。要樹立服務(wù)基層鮮明導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)年輕干部以廣袤農(nóng)村為考場，以鄉(xiāng)村振興各項目標(biāo)任務(wù)為考卷，深入田間地頭傾聽群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，扎扎實實為群眾解決農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售等方面的操心事、煩心事、揪心事。要出臺激勵保障措施，從經(jīng)濟待遇、辦公條件、健康保險等方面給予全面保障，在干部提拔重用等方面向基層傾斜，讓年輕干部在農(nóng)村能扎根、有盼頭。挖掘鄉(xiāng)土人才興村活村，當(dāng)好鄉(xiāng)村振興“主力軍”。鄉(xiāng)土人人才來源于民間，成長于鄉(xiāng)土，雖然文化程度不高，但熟悉農(nóng)村村情及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)律，且大多身懷一技之長，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的“金種子”。要充分重視和用好鄉(xiāng)土人才，改變過去鄉(xiāng)土人才發(fā)展“不溫不火”“任其自然”的局面，不斷健全和完善鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)激勵機制，在“全國十佳農(nóng)民”“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人”等遴選資助項目上予以傾斜，讓“土專家”“田秀才”在資金政策支持下脫穎而出，做給群眾看，帶著群眾賺。要強化鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)，特別是信息化背景下發(fā)展農(nóng)村電商等方面的技術(shù)技能，讓鄉(xiāng)土人才的理論實踐知識與新時代接軌，迅速成長為引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的重要力量。引回外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，當(dāng)好鄉(xiāng)村振興“突擊隊”。部分外出能人產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念先進(jìn)，創(chuàng)業(yè)有成，回鄉(xiāng)興辦實業(yè)、帶動群眾致富有著資金、技術(shù)和理念上的優(yōu)勢。要注重引回品德素質(zhì)較好、報效家鄉(xiāng)意愿較強的外出能人返鄉(xiāng)，實現(xiàn)人才回歸、資金回流、創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)，有效填補部分貧困鄉(xiāng)村經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、缺乏主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等掣肘短板。要大力扶持回歸能人領(lǐng)辦創(chuàng)辦新興產(chǎn)業(yè)、組建農(nóng)民專業(yè)合作組織，結(jié)合村情實際發(fā)展特色項目，壯大支柱產(chǎn)業(yè)，有效激活集體經(jīng)濟。同時，要在政治經(jīng)濟待遇、政策支持、后勤服務(wù)等方面予以保障，為能人在村安心創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。鄉(xiāng)村振興，人才為先。各類人才要起而行之，勇挑重?fù)?dān)，不負(fù)時代使命和人民期盼，在廣袤農(nóng)村大施所能、大展才華、大顯身手，在全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的偉大征程中貢獻(xiàn)力量?！酒繉嵤班l(xiāng)村振興戰(zhàn)略”，最終的重任，最直接最具體的執(zhí)行者、推進(jìn)者、組織者，就是農(nóng)村黨組織書記。村一級是我國基層群眾性自治單位，農(nóng)村黨組織是農(nóng)村基層的領(lǐng)導(dǎo)核心。麻雀雖小，五臟俱全，一個村可以說就是一個小社會，村支書就是這個社會里的“領(lǐng)頭雁”。所以說，“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”實施的怎么樣，很大程度上取決于村黨組織書記的能力和水平。作為一個村的“靈魂”和“掌舵人”，村黨組織書記要下大力提升自身素質(zhì)，增強帶領(lǐng)群眾推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的能力和本領(lǐng)，切實成為帶領(lǐng)群眾實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的“領(lǐng)頭雁”。一是要提升學(xué)習(xí)能力。鄉(xiāng)村振興涉及方方面面，政策性比較強，大家要想在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中干出一番事業(yè)來，必須加強學(xué)習(xí)、提升眼界、開闊視野。不要覺得自己是個村支書，學(xué)了也沒用。只要學(xué)通了、看準(zhǔn)了，一句話就可能得到啟示，就可能有一個好項目。不要覺得學(xué)習(xí)沒用，近幾年陜西省從優(yōu)秀村干部中招錄公務(wù)員，就需要考試。如果不學(xué)習(xí)，知識更新慢，選拔也考不上，個人就會失去很多機會。二是要提升發(fā)展能力。發(fā)展是解決一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，村黨支部書記作為一個村的帶頭人，不抓發(fā)展，鄉(xiāng)村振興就是一句空話。在解決發(fā)展問題上，必須解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，打破傳統(tǒng)思維定勢，從實際出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)，宜工則工，宜商則商，探索適合自己的發(fā)展路子。要結(jié)合本村實際做好發(fā)展規(guī)劃。這幾年準(zhǔn)備干些什么、干到什么程度、什么時間完成、達(dá)要到什么效果？都要有一個比較明確的目標(biāo)，并逐項分解到每個，細(xì)化到每個季度，落實到每個環(huán)節(jié)，確保把嘴上說的、紙上寫的、會上定的變成實實在在的具體行動。三是要提升協(xié)調(diào)能力。在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，村內(nèi)可能會出現(xiàn)這樣那樣的問題和矛盾糾紛，這就需要村支部書記從中協(xié)調(diào)。過去的農(nóng)村干部“一靠輩份高，二靠嗓門大，三靠脾氣大”，致使群眾不歡迎，工作推不動。作為新時代的村支書，必須學(xué)會用法律約束人，用制度管人，依法依章辦事。同時要認(rèn)真研究新時期群眾工作的新變化，努力提高做好群眾工作的理論素養(yǎng)和實踐能力，不斷創(chuàng)新做好群眾工作的理念和方式方法，變直接指揮為出謀劃策，變命令為服務(wù)引導(dǎo)，用情感交流的方法貼近群眾，用平等協(xié)商的方法組織群眾，用權(quán)衡利弊的方法說服群眾。黨支部是村上各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心；村委會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，村委會要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作。四是要提升自律的能力。近年來，中央和省市縣深入推進(jìn)全面從嚴(yán)管黨治黨向基層延伸，個別基層黨員干部包括村支部書記由于經(jīng)濟不清、自身不廉受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，教訓(xùn)非常深刻，大家一定要汲取教訓(xùn)，引以為戒。近幾年上級對農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付力度不斷加大，支部書記的補貼待遇不斷提高，并且也在著力解決離職后生活保障的問題，如果以權(quán)謀私，貪污腐化，貪小便宜就一定會吃大虧，嚴(yán)重的還要受到法律懲處。【篇七】2020年在數(shù)學(xué)上是一串?dāng)?shù)字，在時間軸上是公元紀(jì)年，在人類史上卻是寫入歷史的一年，中國這一年同