【正文】 這些老舊的、傳統(tǒng)的管理方式已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，也與建設(shè)服務(wù)型政府的目標(biāo)相違背。因此，創(chuàng)新政府管理、建設(shè)服務(wù)型政府已是勢在必行，且迫在眉睫。創(chuàng)新政府管理需推進(jìn)行政審批改革。行政審批部門作為黨和政府聯(lián)系群眾的窗口，是政府提供公共服務(wù)的重要載體。受長期形成的思維定勢、管理方式、工作習(xí)慣的影響，一些部門沒有主動壓縮審批環(huán)節(jié)，部門內(nèi)部審批程序過多，導(dǎo)致行政效率低下，引起群眾的不滿和誤解，致使干群關(guān)系不睦，政府公信力降低。新形勢下，政府應(yīng)創(chuàng)新工作方式，精減審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，縮減審批時間，切實提高審批效率，提升服務(wù)質(zhì)量，打造良好發(fā)展環(huán)境。創(chuàng)新政府管理需做到?jīng)Q策科學(xué)民主。政府決策正確與否，直接關(guān)系到政府行為的成敗。提高政府決策科學(xué)化、民主化水平，是提高政府決策準(zhǔn)確性、降低決策失誤概率的前提。因此，政府決策要建立在制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過科學(xué)程序，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，大量收集信息，充分研究論證，利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，以期最大限度地提高決策精度。還要通過深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力做到?jīng)Q策民主化。創(chuàng)新政府管理需完善政府績效評估。政府績效評估，是政府績效管理的重要組成部分，是評判政府治理水平和運(yùn)作效率的重要手段。當(dāng)前，我省政府績效評估還存在著思想認(rèn)識不統(tǒng)一、重評價輕管理、制度體系不完善、結(jié)果運(yùn)用不規(guī)范等問題。而加強(qiáng)政府績效管理，對于創(chuàng)新政府管理、推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革具有十分重要的意義。因此，我們必須進(jìn)一步深化效能建設(shè)、完善預(yù)警機(jī)制、規(guī)范績效評估、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動我國政府績效管理步上新臺階。溫家寶總理曾指出，要努力建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府。創(chuàng)新政府管理是建設(shè)服務(wù)型政府的重要途徑，創(chuàng)新政府管理需推進(jìn)行政審批改革、做到?jīng)Q策科學(xué)民主、完善政府績效評估，從而實現(xiàn)人民對政府的滿意，也為把我市建設(shè)成一流的國際大都市提供有力保障。（848字）第四篇：軍轉(zhuǎn)干：2014年北京軍轉(zhuǎn)干考試申論模擬題01給人改變未來的力量軍轉(zhuǎn)干：2014年北京軍轉(zhuǎn)干考試申論模擬題01軍轉(zhuǎn)干：申論是大部分省份軍轉(zhuǎn)干考試中的重要內(nèi)容，為了方便廣大軍轉(zhuǎn)干部備考，中公軍轉(zhuǎn)網(wǎng)為您精心準(zhǔn)備了申論模擬題，希望對廣大軍轉(zhuǎn)干部備考提供幫助!給定材料：國慶日，天安門廣場11萬觀看升旗的游客留下5噸垃圾，讓不少人在社交網(wǎng)絡(luò)過足了數(shù)學(xué)癮和辯論癮，人均垃圾究竟多少?8年前的五一黃金周之后，人民日報曾刊發(fā)“人民時評”，議及天安門廣場日產(chǎn)19噸垃圾之恥。與之相比，而今垃圾噸位明顯減少，且11萬人連夜有序排隊等看升旗，亦讓人動容。但是，人均不到一兩的垃圾，倘能隨身帶走，丟進(jìn)垃圾桶，豈不更讓因扶老攜幼唱國歌、升國旗而澎湃的愛國激情，化為舉手之勞維護(hù)廣場清潔?用30余年創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)奇跡的中國，有一個軟肋，一觸即痛——國人文明素質(zhì)。在黃金周里，這疼痛更加明顯。在旅游消費(fèi)進(jìn)入大眾化階段，國人還將“隨便”的不良舉止帶到境外，景區(qū)亂刻字、公共場合大聲喧嘩、過馬路闖紅燈??有損國人形象。從上到下，中國正向旅游不文明問題宣戰(zhàn)。然而，在《旅游法》實施之初的這個長假，不文明現(xiàn)象仍此起彼伏，讓我們痛切意識到，文明之旅任重道遠(yuǎn)。這個過程，只能靠堅持不懈的國民教育完成。梁啟超稱“言自強(qiáng)于今日，以開民智為第一義”。魯迅先生為國民性改造嘔心瀝血??欠賬良多的國民教育，需要繼續(xù)負(fù)重前行。深入觀察，我們還會發(fā)現(xiàn)，黃金周的各種現(xiàn)實問題與矛盾盤根錯節(jié)、糾纏不清。九寨溝發(fā)生大量游客滯留事件，擁堵現(xiàn)象在各大景點均有發(fā)生。一方面集中放假，并用下調(diào)景點門票和免收高速過路費(fèi)等措施來吸引游客出行，各地再現(xiàn)“門票經(jīng)濟(jì)”的打雞血式熱情。另一方面，對蜂擁而至的游客缺乏應(yīng)對和疏導(dǎo)預(yù)案，公共服務(wù)的不周，基礎(chǔ)設(shè)施的日常需要性建設(shè)與假日人流狂噴不相適應(yīng)的矛盾，使不少游客失去了假日出游的愉悅，在這樣的情境下，如果僅僅指責(zé)游客“不文明”，顯然是一種推卸責(zé)任的片面判斷。更令人發(fā)指的，是迪慶一些執(zhí)法人員的粗暴一吼，“滾蛋，永遠(yuǎn)別來香格里拉!”這一8月份發(fā)生的事件，在這個黃金周報道后，引起人們的共同吐槽。旅游亂象的背后，是管理的粗陋、監(jiān)督的缺失、不良作風(fēng)的泛濫、逐利邏輯的驕狂。在黃金周這個特殊時刻，這些問題更為集中地爆發(fā)出來，引發(fā)了廣泛的批評與反思。43卷衛(wèi)生紙，這是天壇公園一廁所10個小時的消耗量，大量衛(wèi)生紙被游客拿走或浪費(fèi)。有一女游客掃視四周，以極快的速度抽取衛(wèi)生紙，塞入包內(nèi)。除了衛(wèi)生紙，洗手液也經(jīng)常被游客拿走。與天壇不同，故宮博物院為防止浪費(fèi)，廁所沒有提供免費(fèi)衛(wèi)生紙。《北京青年報》評：在免費(fèi)和不提供之間，還有低收費(fèi)，還有可控制用量的裁紙刀設(shè)計。問題并非有還是無，答案也不是非黑即白。許多所謂的素質(zhì)問題，不過是簡單的管理問題。不要將問題一股腦地推給毫無邊際的素質(zhì)，在責(zé)難旅客素質(zhì)之前是否該先反思反思管理水平和服務(wù)意識。更多公務(wù)員試信息請點擊給人改變未來的力量所以，也不必妄自菲薄。北京長城的人頭攢動、杭州斷橋的水泄不通、高速公路的擁堵不堪，足以讓這個地球任何地方的管理者頭疼不已。然而，故宮尚安全，長城未失守，斷橋亦無恙，外灘也如常。特別是，上海交警發(fā)明了“開關(guān)式過馬路”維護(hù)秩序，武漢黃鶴樓新設(shè)“電子涂鴉墻”，為“到此一游”式情感抒發(fā)提供高新技術(shù)的傾瀉之地。這讓我們看到，以管理、執(zhí)法的創(chuàng)新沖刷不文明污垢，其空間相當(dāng)大。結(jié)合給定資料，請你談?wù)剳?yīng)如何做好我國精神文明建設(shè)工作?要求：全面、準(zhǔn)確，不超過200字。做好我國精神文明建設(shè)工作，應(yīng)該從意識、監(jiān)督、管理三個方面進(jìn)行：從意識方面看，一是堅持不懈進(jìn)行國民教育，提高公民自身的道德素質(zhì)。二要提高政府部門的服務(wù)意識。從監(jiān)督方面看，一是應(yīng)切實執(zhí)行法律法規(guī)。二是加強(qiáng)民主監(jiān)督，提高工作效率。從管理方面看，一要備好應(yīng)對和疏導(dǎo)預(yù)案，提高公共服務(wù)水平。二是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是創(chuàng)新管理方式。(計空格共200字)更多公務(wù)員試信息請點擊第五篇：軍轉(zhuǎn)考試：2月18日北京軍轉(zhuǎn)干考試申論模擬題軍轉(zhuǎn)干考試軍轉(zhuǎn)考試：2月18日北京軍轉(zhuǎn)干考試申論模擬題【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績一、注意事項?？荚嚂r限為180分鐘，滿分120分。，方才可以開始答題。、答題紙指定位置填寫自己的姓名，填涂準(zhǔn)考證號。未按要求作答的，不得分。，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題紙和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。嚴(yán)禁折疊答題紙！二、給定資料 材料1：十六大以來的十年，我國始終保持著經(jīng)濟(jì)的快速增長，勞動者的收入水平也不斷提高，居民生活水平得到顯著改善。20032011年，%，其中有六年實現(xiàn)了10%以上的增長速度，%的增速。在經(jīng)濟(jì)總量穩(wěn)步增長的同時，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值也快速增加。2011年，我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到35083元，扣除價格因素，%。2012年2月29日，中國人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國農(nóng)民工工作暨家庭服務(wù)業(yè)工作辦公室主任會議上透露，2011年，中國外出農(nóng)民工月均收入達(dá)到2049元，比2010年增加359元，%。覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設(shè)取得突破性進(jìn)展，初步形成了以社會保險為主體，包括社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置、住房保障和社會慈善事業(yè)在內(nèi)的社會保障制度框架。隨著經(jīng)濟(jì)社會的一系列突破與成就，我國經(jīng)濟(jì)增長方式也向著更高的層次轉(zhuǎn)變。2008年在中國舉辦的“經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇開幕式上，胡錦濤在大會致辭中指出：“讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容?！?010年4月27日，全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會在北京人民大會堂舉行。胡錦濤在大會致辭中重申了“體面勞動”，他指出，“進(jìn)一步保障勞動者權(quán)益，為促進(jìn)社會和諧奠定堅實基礎(chǔ)。實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，要讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動?！逼鋵崳缭?999年6月，國際勞工組織新任局長索馬維亞在第87屆國際勞工大會上就首次提出了“體面勞動”這一新概念。所謂“體面勞動”，意味著生產(chǎn)性的勞動，包括勞動者軍轉(zhuǎn)干考試 的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會保護(hù)和足夠的工作崗位。為了保證“體面勞動”這一戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，必須從整體上平衡而統(tǒng)一地推進(jìn)“促進(jìn)工作中的權(quán)利”、“就業(yè)”、“社會保障”、“社會對話”等四個目標(biāo)?！绑w面勞動”這一概念的提出，是想通過促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)社會保障、維護(hù)勞動者基本權(quán)益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會三方的協(xié)商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。社會學(xué)家、《工會博覽》雜志執(zhí)行主編艾君指出，新中國成立以后，中國勞動人民當(dāng)家作主，黨和政府以及工會組織，一直在社會上倡導(dǎo)勞動光榮、勞動偉大、勞動高尚的勞動價值觀。改革開放后，廣大工會組織一直在探索建立有中國特色的社會主義工會維權(quán)觀，這些都與國際勞工組織所倡導(dǎo)的“體面勞動”含義和思想是一致的。材料2：隨著中國傳統(tǒng)節(jié)日元宵節(jié)的到來，節(jié)后最后一批外出務(wù)工者也將相繼離開家鄉(xiāng)，開始新一年的打拼。盡管全國各地外出務(wù)工者千千萬萬，但持續(xù)多年的用工荒現(xiàn)象今年依然沒有得到改善，反而有一種愈演愈烈的趨勢。用工荒的出現(xiàn)客觀上受到經(jīng)濟(jì)形勢的影響，同時也涉及到工人待遇不高，甚至是勞工權(quán)益無法得到有效保障等深層次問題的影響。其實，“用工荒”的大面積出現(xiàn)集中透視出我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀，特別是勞動者的生存狀況，其實質(zhì)是勞動者的“權(quán)利荒”，是勞動者的訴求得不到滿足和回應(yīng)的“訴求荒”。而勞動者“權(quán)利荒”和“訴求荒”的產(chǎn)生，與我國的勞動法制不健全有著密不可分的關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計，我國農(nóng)民工已達(dá)2億多人，勞動者隊伍的成分已經(jīng)發(fā)生了重大變化。但勞動法并沒有適時調(diào)整，一定程度上還帶有計劃經(jīng)濟(jì)的色彩。在主體方面，重“國有”，輕“民營”，重城鎮(zhèn)職工，輕外來農(nóng)民工；在內(nèi)容方面，缺乏針對農(nóng)民工群體的特殊制度保障，使農(nóng)民工難以受到勞動法的平等保護(hù)。雖然勞動法將用人單位與農(nóng)民工的勞動關(guān)系納入保護(hù)范圍，但在實際執(zhí)行過程中由于缺乏有效的監(jiān)督，勞動法賦予的權(quán)益對農(nóng)民工來說只是一種奢望。由于以農(nóng)民工為代表的勞動者數(shù)量多、流動性強(qiáng)，且多跨省流動，很多地方將農(nóng)民工視為匆匆過客，各級政府的工作重點往往只放在解決農(nóng)民工的就業(yè)和維護(hù)社會穩(wěn)定上，忽視了對其就業(yè)后勞動權(quán)益保障的一系列制度建設(shè)，同時在農(nóng)民工的戶籍、住房、子女教育、醫(yī)療等方面更缺少長遠(yuǎn)的政策和規(guī)劃?！傲畠r勞動力”所帶來的工人福利收入最小化、社會保障空心化、未來發(fā)展無望化等問題，正在讓權(quán)利意識日益覺醒的農(nóng)民工無法忍耐，喪失信心，最終選擇一走了之。從近年來出現(xiàn)的大量勞動爭議案件看，執(zhí)法者對用人單位不執(zhí)行勞動法規(guī)的違法行為往往缺乏較嚴(yán)厲的懲處，當(dāng)勞動者權(quán)益保障機(jī)構(gòu)在受理勞動爭議時，對用人單位的違法行為大多是責(zé)令改正，嚴(yán)厲的也不過是賠償損失或罰款。如此“溫柔”的懲處，在用人單位追逐利潤的原始沖動下則顯得軟弱無力。而一些政府官員在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的要求下，自然也對用人單位的違法行為淡然處之。軍轉(zhuǎn)干考試材料3：馬克思在其經(jīng)典著作《資本論》中曾這樣寫道：“世界上從來沒有救世主，勞動者也不指望雇主的慷慨，只要法律承諾的部分不被打折扣就已足矣。工人階級的解放應(yīng)該由工人階級自己去爭取?！庇谑?，伴隨著西方工業(yè)革命的興起，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為目的的工會組織應(yīng)運(yùn)而生。目前，我國有2411個基層以上工會建立了工會法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，有30個省區(qū)市建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，但多數(shù)被普遍認(rèn)為已經(jīng)名存實亡，不少工會成為企業(yè)和黨委、政府內(nèi)部的一個職能部門，并由企業(yè)和黨委、政府組織高層對工會進(jìn)行人事任命，失去獨(dú)立性。一些基層工會組織在企業(yè)改制過程中定位失準(zhǔn)，無法代表工人的利益。個別企業(yè)在經(jīng)營活動中，弱化甚至取消工會組織，使得企業(yè)職工的合法權(quán)益無法得到充分保護(hù)。國家行政學(xué)院教授李芳指出，目前我國的許多地方，工會往往由企業(yè)管理者負(fù)責(zé)，一個本來可以代表工人與企業(yè)對話的維權(quán)組織，卻變成了搞搞活動、發(fā)發(fā)小禮品的清閑部門，甚至充當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的站崗人和守衛(wèi)者，不去為員工爭取