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模范職工之家申報(已改無錯字)

2024-10-25 01 本頁面
  

【正文】 度、考核制度和民主評議制度,通過制度的形式使廣大職工對管理者實施有效監(jiān)督。進一步加強了對科所級干部的全面考核??己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉五個方面;考核計分由考試成績、職工民主測評和工作業(yè)績三部分組成;考核辦法充分體現(xiàn)了公平、公正、公開和民主原則;對各項考核內容均實行量化計分,綜合考核結果予以公布。產生了積極向上的動力。使廣大職工既參與了民主管理,也增強了責任感和主人翁意識,拓展了職工參與民主管理的形式和渠道,營造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍,職工代表參政議政的積極性明顯提高,能力也明顯增強。(二)積極推行政務公開制度20xx年,依照博州國家稅務局有關博州國稅系統(tǒng)政務公開實施辦法的文件精神,我局建立了黨組統(tǒng)一領導,行政全面負責,紀檢監(jiān)察監(jiān)督,辦公室及工會等部門具體實施,職工群眾廣泛參與的政務公開格局。工會積極協(xié)助有關科、室搞好政務公開的組織落實,責任落實,工作落實,推進公開的內容、形式、程序的規(guī)范化、制度化。以職代會、職工大會、中層干部會、內部網絡、簡報信息等形式,公開機構調整、人事變動、財務支出等有關情況,提高了政務公開的質量。工會在政務公開的措施上,采取黨政工與職工代表聯(lián)席會的方式,讓職工與領導交流,提高民主管理監(jiān)督的積極性,增進了干部職工的理解、團結,也為政務公開拓展了新的形式和渠道,受到了廣大職工的歡迎。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份,走訪納稅戶90戶(人),平均每年召開稅企座談會2次;收集整理各種意見、建議,進一步促進國稅工作更好地開展。四、結合國稅工作實際,嚴格依法行政,搞好優(yōu)質服務(一)狠抓隊伍建設,樹立良好的思想道德風尚一是抓好各類創(chuàng)建活動的有機結合,齊頭并進。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結合國稅工作實際,制定具體的創(chuàng)建目標、規(guī)劃和措施,使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行。我局先后開展了“我自豪,我是共產黨員”演講比賽,在辦稅服務廳推出黨員示范崗,全體干部均實行掛(座)牌亮證上崗,廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督,充分發(fā)揮了黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用;在窗口科室開展了“國稅之星”評選活動,通過社會各界民主測評,6名同志被評為“國稅之星”,創(chuàng)新干部思想政治工作思路,開展理念教育,培養(yǎng)和樹立團隊意識,服務意識和奉獻精神,增強了“人人是窗口,個個樹形象”的觀念,做到“納稅人的滿意,國稅人的追求”,得到了社會各界和廣大納稅人的充分肯定,歷年來行風建設工作名列口岸地區(qū)的前茅。模范職工之家申報事跡材料。二是豐富活動內容,突出活動主題,狠抓細胞建設。結合國稅工作特點,制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標準及條件,深化了文明細胞建設;針對年輕人多,女同志多和行業(yè)特點,開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務廳”、“行風示范窗口”等創(chuàng)建活動,不斷增強干部職工的服務意識,切實規(guī)范服務行為;結合稅收工作專業(yè)特征,開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動;以思想道德建設為主題,定期召開職工思想動態(tài)分析會,及時為干部隊伍的思想狀況把脈,發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進典型,涌現(xiàn)出了大批先進事跡,先進典型和先進人物,并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。通過這些有效的形式和載體,培養(yǎng)和增強了職工愛崗敬業(yè),無私奉獻的國稅人精神,并在全局掀起了崇尚文明、學習先進、爭當先進、愛崗奉獻的競賽熱潮。(二)以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務為依托,做好組織收入工作。我們始終堅持認真研究分析稅收增長的潛力和不利因素,堅持把握稅收工作的主動權,以稅收規(guī)范化管理為保障,采取一系列有效措施加強組織收入工作,完成計劃的105%,超收2300萬元,%,增收6700萬元,再次創(chuàng)下歷史新高,為地方經濟發(fā)展做出積極貢獻,這個收入的取得,是在口岸經濟蕭條、海關增值稅同比減收2億元的基礎上完成的,成績取得實屬不易。同時,我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,%。(三)加強業(yè)務、技能培訓,開展崗位練兵活動在開展“兩員”培訓、“崗位練兵”、“南干北學”工作中,我們山口國稅局不僅注重平時干部知識的教、學、用,更是在具體的工作中注重體現(xiàn)干部培訓工作的效果。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務素質、創(chuàng)造公正意識。⑵建立共同愿景,強化源動力。結合8讀書活動,從改變干部的心態(tài)開始,組織學習了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學習型組織》、《習慣決定一切》等書籍,灌輸變化意識、危機意識、競爭意識。針對干部的思想實際,采取記錄、撰寫學習心得的方式,加深更新干部的思想觀念,使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學習的渴望。⑶認真做好“南干北學”干部的管理培訓??偨Y上“南干北學”工作的經驗,繼續(xù)組織“南干北學”干部一對一互助互學結對子活動,并制定出具體的考核標準和幫扶計劃,將每位干部的幫扶責任落實到人,從語言環(huán)境、實踐工作、生活關心等方面,切實提高“南干北學”干部的語言能力、工作能力。(四)營造濃厚的文明氛圍,加強國稅文化,建設溫馨的家深入加強精神文明建設,增加干部的歸屬感和凝聚力。繼我局在20xx年10月成功創(chuàng)建為國家級精神文明建設工作先進單位之后,20xx年我局確定爭創(chuàng)國家級文明單位的目標,在全州國稅系統(tǒng)廣場文化藝術節(jié)演出、自治州廉政歌曲比賽、首屆“稅務杯”國地稅文藝匯演以及阿拉山口口岸第四屆廣場文化藝術節(jié)中取得優(yōu)異成績,將我局干部的精神風貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署,積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運動會等活動,不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內容。加強平安國稅建設,做好社會治安綜合治理工作,為平安口岸的建設貢獻力量。做好計劃生育工作,加強青、團、婦等群眾組織工作,工會、團支部在20xx年內分別進行新一屆委員的改選和補選,各類精彩豐富群眾文體活動的開展,增進干部間彼此的團結協(xié)作,增強干部的凝聚力。與此同時,20xx年全州國稅系統(tǒng)電子申報現(xiàn)場會以及全州青年干部座談會在我局圓滿召開,也為推動我局各項工作再上臺階起到巨大的推動作用。關心老干部的生活方面,將老干部退休后的生活情況放在心上,堅持重大節(jié)假日上門慰問;定期將老干部接到局里,匯報日常工作;組織老干部出游;安排老干部進行體檢;做好與老干部交流思想的談心工作。(五)緊跟時代新要求,服從大局服務社會局黨組和工會帶領和號召職工參與文明共建活動和各項社會公益活動,積極參加各類扶貧幫困活動,與扶貧幫困對象艾山江結成幫扶對子,幫助其生產生活。實施捐資助困活動,出資捐助阿拉山口中學貧困學生等等,幾年來,我們共組織參加了扶貧助困、賑災“送溫暖”活動共10多次,捐款、捐物共計1萬多元,深受社會各界的贊譽。阿拉山口國稅局工會建設職工之家工作,得到了州總工會、局黨組的重視,各科室的大力支持,職工的廣泛參與,取得了一定的成績。今年2月,按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評,發(fā)出征求意見表28份,經統(tǒng)計,%,發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份,經民主測評,同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達100%。我們在創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”工作中,雖然取得了一定的成績,但還有一些差距和不足。我們要通過這次檢查驗收,總結經驗,加強整改,把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住,行政離不開,職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。第四篇:“模范職工之家”申報“模范職工之家”申報材料2011年,工區(qū)工會在工區(qū)黨委和公司工會的正確領導下,在工區(qū)行政的大力支持下,緊緊圍繞“幸福發(fā)展”這一方針,牢牢把握“融入中心,服務大局”這條主線,以飽滿的工作熱情,認真履行好工會職責,竭誠為職工服務,集全會之力,精心打造,較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。(一)、建設參政議政的“民主之家”工區(qū)工會建立起重大決策參與、領導干部評議監(jiān)督的機制,在具體工作開展中,注意處理好維護企業(yè)根本利益和維護職工經濟利益、政治地位和民主權利的關系,通過建立健全職代會制度,提高職代會質量、推行廠務公開工作。一是以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調動職工積極性和創(chuàng)造性,為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。二是積極參加關于職工安全保障、各種福利發(fā)放、評選先進集體、先進個人、標兵模范等職工切身利益事情的討論。三是主動參與對各班股每個月的績效考核,嚴格考評打分,及時出榜公布。(二)、提高保障水平,職工認家。關愛職工,大力營造“以人為本、和諧工區(qū)”的氛圍,在職工婚喪嫁娶或生病住院時,工會做到逢事必到,把企業(yè)祝福和安撫及時送到員工家庭;在工作任務繁重時,為職工送去可口的飯菜;在天氣炎熱時,為職工發(fā)放各種防暑藥品,為工作現(xiàn)場送水、送綠豆湯等降溫用品,使每位員工從心靈的深處真正感受到“工區(qū)就是我的家”。(三)圍繞企業(yè)“增效”開展建家活動“發(fā)展才是硬道理”。工區(qū)工會始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心工作,自覺地把工會工作放到工區(qū)發(fā)展的大局中來開展,很好地發(fā)揮了工會組織的作用。對每次開展的勞動競賽,工會都及時發(fā)出倡議書,并號召全公司員工直面激烈市場競爭,一手抓發(fā)展,一手抓增收節(jié)支,“全力以赴保大樹,大樹底下好乘涼。”為完成各項業(yè)務發(fā)展任務做出了積極貢獻。緊緊圍繞創(chuàng)新為出發(fā)點,大力開展科技創(chuàng)新和QC活動。通過開展此項活動,有力的推動了工區(qū)技術進步,提高了工區(qū)經濟效益,促進了職工技術業(yè)務素質的提高,收到了明顯效果。(四)、加強工會組織建設,努力夯實建家的基礎在建家過程中,我們始終加強工會組織建設和自身建設,努力提高工會干部隊伍素質,夯實建家基礎。主要抓了四個轉變,形成四個特點:一是建家方式不斷優(yōu)化,由工會自建向黨工團共建轉變。二是建家內容不斷豐富。由單純開展文體活動向圍繞中心工作轉變。三是建家的水平不斷提高,由日常的一般性工作向促進工區(qū)發(fā)展轉變。根據(jù)工作特點,積極探索提高建家水平的有效途徑。在開展思想道德教育活動中,能結合實際開展形式多樣的教育,取得較好效果。從深化工區(qū)改革,全心全意依靠職工促發(fā)展的高度,從推動工作的深度,從凝聚各方面力量,調動職工積極性的廣度加以認識。只有思想到位,工作才能出成效。四是建家層次不斷提升,由滿足一般要求向爭當模范職工之家轉變。在建家工作進行復查中,收到了很好的效果,增強了對共建職工之家意義的認識,提高了工會的地位,改善了職工活動的條件,規(guī)范了基礎工作,增強了建家的活力。(五)、發(fā)揮優(yōu)勢,加強精神文明建設,開展豐富多彩的娛樂文體活動。不斷充實活動載體,有效提升幸福發(fā)展動力。2011年,工區(qū)工會舉辦“元宵節(jié)”系列活動,紅紅火火的秧歌隊伍,舞出了檢修人積極向上的精神風貌;選送優(yōu)秀人才參加分公司的“我身邊的共產黨員”演講比賽;積極備戰(zhàn)分公司“凝聚群情 幸福發(fā)展”籃球比賽,最終取得了優(yōu)異成績;舉辦“進取〃爭先”春季登山比賽及“挑戰(zhàn)自我”峽谷游活動,調節(jié)員工工作節(jié)奏,豐富員工業(yè)余生活;注重女工工作,組織女職工參加“關愛女士 心理健康”知識講座,為女職工發(fā)放“三八”節(jié)慰問品,開展“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動,把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到工區(qū)發(fā)展建功立業(yè)上來。全年共舉辦各類文體活動4次,累計參加人數(shù)300余人,通過多種形式活動的開展,提高了職工的生產熱情,提升了職工的修養(yǎng)和素質,豐富了職工業(yè)余文化,凝聚了企業(yè)團隊。在改革發(fā)展,創(chuàng)新思維,日新月異的競爭大環(huán)境中,工會組織也將不斷創(chuàng)新工作。并進一步落實全心全意依靠職工辦好企業(yè)的宗旨,通過不同形式去引導職工想主人事,干主人活,盡主人責,當好企業(yè)主人,為工區(qū)發(fā)展盡心盡責,同時在維護職工合法權益上下功夫,多為職工辦好事實事,把工會建成職工信賴和擁護的職工模范之家。第五篇:申報省模范職工之家材料青海西寧印刷廠建廠已有五十五年的歷史,目前是西寧市惟一的國
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