【正文】 政機關(guān)或沿海發(fā)達地區(qū)跟班學(xué)習(xí)；選派了66名青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職鍛煉；建立了青年后備干部跟蹤管理檔案，通過組織選拔、公開招考等方式，幫助156名青年干部順利走上副科級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年，為做好市鄉(xiāng)兩級班子換屆前期準(zhǔn)備工作，又將公開選拔一批優(yōu)秀青年干部進入鄉(xiāng)局班子。這些都充分體現(xiàn)了市委對廣大青年干部的關(guān)懷、關(guān)心和成長所寄予的厚望。借此機會，我就青年干部如何成長進步談點個人的認(rèn)識和體會，與大家一起交流探討。一、加強知識修養(yǎng)，著力提高素質(zhì)學(xué)習(xí)是青年干部成長進步的必由之路。當(dāng)代的青年干部，學(xué)歷高，專業(yè)理論功底扎實，這是優(yōu)勢。但應(yīng)當(dāng)知道，這種優(yōu)勢是相對的、暫時的。一是現(xiàn)在信息技術(shù)高度發(fā)達，知識更新節(jié)奏加快，青年干部如果不常學(xué)常新，很難防止知識“透支”。二是青年干部大都在機關(guān)工作，時常面臨著崗位交流和職務(wù)調(diào)整，僅有某一方面的專業(yè)知識，顯然是不夠的。隨著縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，產(chǎn)業(yè)越來越發(fā)達，社會分工越來越細，要求的知識面越來越寬，如果不多學(xué)幾門專業(yè)，多精通幾種技能，很難勝任本職工作。何況青年干部工作時間不長，積累經(jīng)驗有限，把書本知識轉(zhuǎn)化為實際能力還需要一個過程。三是目前青年干部成長進步機會多、空間大，但競爭也激烈。隨著干部選拔任用制度改革，公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部成為一種常態(tài)。目前我市鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)干部年齡老化的問題比較突出，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)勢在必行，今后幾年，將有一大批青年干部走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。對每個青年干部而言，成長進步的機會雖然是均等的，但機會的大門總是向那些勤于學(xué)習(xí)、永不懈怠、永不停滯的人敞開的。加強學(xué)習(xí)、儲備知識，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握兩點：一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣，一種能力，一種處世的態(tài)度。做到刻苦學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、擠出時間學(xué)習(xí)。要有志存高遠的追求，耐得住清冷和寂寞，靜下心來通讀苦讀；要勤奮、努力，刻苦鉆研，舍得付出。二要把握學(xué)習(xí)重點。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，特別是科學(xué)發(fā)展觀，自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。同時，還要掌握市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理、科技、法律等一切反映當(dāng)代世界發(fā)展成果的新知識，不斷拓寬知識面，提高駕馭經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的能力。二、加強個性修養(yǎng)，正確對待自己人貴有自知之明。不論做人、做事、做“官”，只有正確的對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能做好人、做成事、做好“官”，才有可能取得政治上的進步和事業(yè)上的成功。正確待己，首先要客觀認(rèn)識自我。對個人來說，就是要能夠為事業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)目標(biāo)、定好方向；就是要易于發(fā)現(xiàn)差距，見賢思齊；就是要在成功時不驕縱，在失敗時不消沉。切莫以高學(xué)歷自居，認(rèn)為現(xiàn)有知識已經(jīng)足夠了，甚至用不完，用不著再學(xué)習(xí)了；切莫看不起群眾，看不起老同志，認(rèn)為他們沒有知識、思想保守、喪失向他們學(xué)習(xí)優(yōu)良傳統(tǒng)、工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的機會；切莫剛剛?cè)〉靡稽c成績，就沾沾自喜，居功自傲，甚至目空一切，聽不得一點不同意見?？傊孕拧⒆詮?，但不要自負(fù)、自卑。正確待己，關(guān)鍵是敢于否定自我。經(jīng)常地自我反省、自我剖析，“經(jīng)常地自己批判自己”，為群眾的利益堅持好的、改正錯的。敢于否定自我，體現(xiàn)的是一種精神、一種魄力、一種氣度。只有敢于否定“舊我”，才有“新我”的產(chǎn)生。才能做到昂揚而不張揚，自信而不驕傲，務(wù)實而不浮躁。三、加強思想修養(yǎng)，樹立群眾觀念思想是行動的先導(dǎo)。當(dāng)前的改革進入攻堅階段，各種矛盾錯綜復(fù)雜，思想觀念和價值取向日趨多元。對青年干部來說，樹立社會主義核心價值理念，比任何時候都更加重要。大家身處基層，直面群眾，加強思想修養(yǎng)，首先要從牢固樹立群眾觀念入手。牢固樹立群眾觀念，必須從感情上貼近群眾。始終站在群眾的立場上，真心誠意為群眾謀利益。在向基層群眾作出承諾時要有誠心，把基層群眾當(dāng)主人。說到就一定要做到，做不到的事情決不亂表態(tài)。在為基層群眾辦事時要有真心，把基層群眾當(dāng)家人。辦事盡心盡力，盡職盡責(zé)，盡量節(jié)省時間，提高效率。決不能因為工作推諉、拖沓而產(chǎn)生“腸梗阻”。在受理基層群眾信訪時要有耐心，把基層信訪群眾當(dāng)親人。遇到信訪對象時，認(rèn)真弄清事情原委，仔細分析信訪原因，善巧理順群眾情緒，妥善處理反映問題，切不可以勢壓人，草率行事。在幫助基層群眾解難時要有愛心，把因災(zāi)、因貧、因病受難的基層群眾當(dāng)友人。有錢出錢，有力出力，能挑千斤擔(dān)，不挑九百九。牢固樹立群眾觀念，必須以正確的政績觀為基礎(chǔ)。關(guān)鍵要擺正兩個關(guān)系：一是領(lǐng)導(dǎo)滿意與群眾滿意的關(guān)系，也就是對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的一致性。從理論上說，領(lǐng)導(dǎo)干部的對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)本是統(tǒng)一的，但在實際生活中，兩者也會有沖突和矛盾的時候。因此，必須堅持把政績觀建立在對群眾負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，始終以群眾是否滿意為尺度，做出經(jīng)得起時間檢驗的政績。二是做官與做事的關(guān)系。當(dāng)“官”是為了做事。要把職權(quán)用于為人民謀利益，珍惜人民給的權(quán)力。不論有多高的職務(wù)、多大的權(quán)力，都要好好為群眾辦實事、做好事、解難事。四、加強品德修養(yǎng)，強化黨性鍛煉加強青年干部品德修養(yǎng)和黨性鍛煉，是引導(dǎo)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的有效途徑。日常工作和生活中，應(yīng)注意把握四點：一要堅持原則。實事求是、高度負(fù)責(zé)地看待和處理問題。時刻擺正自己的位置，做到對上級服從不盲從，敬上不唯上；對同事補臺不拆臺，共事共心。對不符合實際情況的行為要敢于批評、敢于修正，對自己的不足，要勇于正視，及時彌補；對工作要認(rèn)真、較真、頂真，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)。要與人為善，團結(jié)互助，真正理解人、尊重人、關(guān)心人，保持同志之間關(guān)系的純潔性。二要清正廉潔。正確看待權(quán)力和責(zé)任、付出和回報，努力做到勤政為民、恪盡職守。一是慎權(quán)。有一點權(quán)力也是人民給的。運用權(quán)力要慎之又慎。二是慎微。任何時候都要做到從大處著眼，從小處著手，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，堅持自重、自省、自警、自勵。三是慎欲。淡泊明志，寧靜致遠。任何情況下都要能穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗。四是慎獨。強化自我監(jiān)督意識，自覺筑起拒腐蝕、永不沾的牢固防線。五是慎情。以身作則，不循私情，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。三要胸懷寬闊。兼容并蓄，海納百川。要能容人，既要容人之長，見賢思齊而不嫉賢妒能，視同志的進步為自己的進步，為別人的成功而高興；又要容人之短，以寬厚之心對待那些有明顯缺點毛病的同志，熱心幫助他們改正缺點和不足，千萬不能把自己的優(yōu)點放得很大，把別人的缺點放得很大；還要容人之言，凡是有利于改進工作、有利于集體和群眾利益的意見，包括反對自己的意見，都要誠心誠意地傾聽，切不可聞過則忘、聞過則怨。要正確對待個人升遷留轉(zhuǎn)，自覺做到不比學(xué)歷比能力、不比職位比職責(zé)、不比待遇比給予、不比休閑比修養(yǎng)、塑造良好的自身形象。四要謙虛謹(jǐn)慎。年輕干部在成長過程中，離不開組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志的幫助，每個人一點一滴的進步與成長，都從別人身上受到了教益，吸取了營養(yǎng)。要始終保持清醒的頭腦，做到正確對待成績和榮譽，戒驕戒躁，保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)。總之，青年干部一定要把個人進步與黨和人民的事業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，加強修養(yǎng)，磨礪人生，不斷追求成長進步，以自己的模范行動贏得群眾的擁護和組織上的信任，做黨的事業(yè)合格接班人。同志們，這期青干班，市委非常重視，市委組織部和市委黨校進行了精心準(zhǔn)備。在接下來的一個月時間里，大家將主要圍繞深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、堅定理想信念、增強執(zhí)政本領(lǐng)、推進我市三大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大課題進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研討，將圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展和基層組織建設(shè)中的熱點、難點問題開展調(diào)研，還將到重點骨干企業(yè)、城市建設(shè)一線和革命老區(qū)參觀考察接受教育?？梢哉f，課程安排內(nèi)容豐富，形式多樣、針對性強。希望大家端正態(tài)度，珍惜機會，扎實用功，真正學(xué)有所思，思有所悟、悟有所得。在這里，我講三點要求：第一、要集中精力，排除干擾，潛心鉆研。利用脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個月的寶貴時間，廣泛吸納、消化、儲備各種知識信息和先進經(jīng)驗，完善知識結(jié)構(gòu)，全方位、多層次地豐富自己，不辜負(fù)組織對大家的期望。第二、要聯(lián)系實際，學(xué)以致用，謀求轉(zhuǎn)化。聯(lián)系自身在思想作風(fēng)上存在的問題，聯(lián)系在各項工作中遇到的問題，聯(lián)系群眾關(guān)心的熱點難點問題，堅持邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊總結(jié)、邊提高，真正把學(xué)習(xí)理論、武裝頭腦同提高認(rèn)識、改進作風(fēng)、促進工作有機結(jié)合起來，為加快鐘祥發(fā)展服務(wù)。第三、要嚴(yán)明紀(jì)律，強化管理，樹立形象。每個青年干部要以一名普通學(xué)員的身份，自覺遵守黨校各項規(guī)章制度，絕不允許存在“特殊學(xué)員”。黨校要切實加強教學(xué)管理，嚴(yán)格考勤制度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。市委組織部將把這次培訓(xùn)作為參訓(xùn)人員的一次考察，建立學(xué)員檔案，實行跟蹤管理，確保本次培訓(xùn)班辦出實效、辦出特色。最后，預(yù)祝這期培訓(xùn)班取得圓滿成功！謝謝大家！本期青干班有以下3個特點。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)備工作扎實充分。青干班是國家行政學(xué)院的精品班次，學(xué)院、培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)歷來高度重視。這次抽調(diào)精兵強將組成項目組，負(fù)責(zé)各項管理服務(wù)工作，安令裕主任還親自擔(dān)任項目組組長，項目組做了大量周到細致的準(zhǔn)備工作，為青干班的順利舉辦提供了有力保障。二是精心安排，課程設(shè)計系統(tǒng)性、針對性強。課程涵蓋政治素養(yǎng)、政府管理、領(lǐng)導(dǎo)能力3大模塊共11個單元的內(nèi)容，既著眼于提高學(xué)員的政治理論水平，又注意科學(xué)思維方法訓(xùn)練，著力提高學(xué)員公共政策制定和執(zhí)行水平，增強綜合領(lǐng)導(dǎo)能力。在教學(xué)方式上，把課堂講授與專題研討、案例分析、現(xiàn)場教學(xué)、社會考察、學(xué)員交流有機結(jié)合起來，務(wù)實管用，形式創(chuàng)新。三是學(xué)員來源廣泛，具有代表性。第13期青干班由省區(qū)市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團和中央國家機關(guān)有關(guān)部委優(yōu)秀、年輕的縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)干部組成，共有學(xué)員33人。其中既有工作經(jīng)驗豐富的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，又有理論功底扎實的黨政機關(guān)干部；既有來自企業(yè)的高級管理人員，又有來自高校的管理科研人員，還有來自共青團系統(tǒng)的干部，平均年齡38歲。第三篇：中青班座談會發(fā)言稿中青班座談會發(fā)言稿很高興參加今天下午的座談會，剛才七位學(xué)員都談了自己的一些看法，好做法、好經(jīng)驗，值得我們學(xué)習(xí)。我也談?wù)剬@個問題的看法，有一則極具諷刺意義的笑話：說一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由于作風(fēng)敗壞，被組織開除黨籍，群眾連忙勸阻，不讓其開除黨籍，目的很簡單，怕玷污了人民群眾隊伍的名聲。這個笑話從反面說明了群眾路線是我黨的生命線，工作作風(fēng)關(guān)系黨的形象,關(guān)系人心向背,關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗。一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面存在幾個問題思想保守、觀念落后。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在基層農(nóng)村一線，與農(nóng)村打交道，接觸對象主要是廣大農(nóng)民，對上級部門出臺的政策、措施、意圖了解不多，加上干部對自身要求不高，學(xué)習(xí)不夠，思想長期處于半封閉狀態(tài)，導(dǎo)致一些干部開展群眾工作時還是停留在過去的老辦法上，導(dǎo)致“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，使得干群關(guān)系惡化，老百姓怨言較多。方法簡單、作風(fēng)漂浮。隨著物質(zhì)條件的改善、交通設(shè)施的便利，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象日益普遍化，早晚圍著輪子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，進村開車子、開會喊號子，甚至于工作習(xí)慣用電話、手機遙控指揮，有事怕下村、下村蹲不住。造成干部與老百姓有了等級感、距離感、疏遠感，從而脫離了群眾，從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾成了一句空話。最終導(dǎo)致工作作風(fēng)不扎實，影響工作效率。素質(zhì)偏低、紀(jì)律不強。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難度大、權(quán)力小、責(zé)任重，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提升交流機會較少、晉升空間狹窄等等原因，大多數(shù)年輕干部不愿長期呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，穩(wěn)定性較差，目前可以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，學(xué)風(fēng)不濃、素質(zhì)偏低，紀(jì)律不強，思想上倦怠，行為上消極，紀(jì)律上松懈，表現(xiàn)在工作上“蜻蜓點水”，檢查時敷衍了事。吃喝成風(fēng)、追逐享受。受傳統(tǒng)禮儀的習(xí)慣性影響，等級觀念作祟和盛行，“感情淺，舔一舔，感情深，一口悶”，請吃喝已然成為促進感情、增進交流、方便工作、擴展人脈的首選，身在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤為如此。上級檢查考核，吃喝搞好關(guān)系；下村指導(dǎo)工作，吃喝接受敬意；兄弟單位來“取經(jīng)”，吃喝盡地主之誼?！熬频角伞钡谋澈笫枪罾速M，“政策放寬”的背后是權(quán)力濫用，吃喝多一餐，老百姓的實事就少做一件，群眾利益就損害一分。二、影響干部作風(fēng)主要因素一是目標(biāo)“短視”，受社會不良風(fēng)氣的影響，一些干部的思想意識發(fā)生蛻變，一門心思追求仕途和“錢”途，總想位臵再向前挪一挪，口袋再鼓一鼓。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神煥發(fā)。（尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處一線，工作廣、任務(wù)重，“三改一拆”“水環(huán)境整治”“淘汰落后產(chǎn)能”集中于一個字“拆”，可見難度大，群眾不理解，工作力不從心，做天和尚撞天鐘，目標(biāo)短淺。）二是意識“短淺”，一些部門人浮于事，人事臃腫，工作分工不清、職責(zé)不明，導(dǎo)致責(zé)任意識、宗旨意識薄弱，表現(xiàn)在工作上疲沓、紀(jì)律上散漫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機關(guān)部門工作不一樣，工作比較綜合，一件工作多人做，一人負(fù)責(zé)多職務(wù)，造成工作人人管人人都不管，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。三是競爭“短缺”，一些干部選撥任用機制存在競爭不全，沒有形成競爭性，一旦上任又缺乏退出機制，沒有真正形成能者上庸者下。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于“金字塔”最底層，領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量有限，副科級干部提拔人數(shù)有限，正科級就更是天花板了，晉升空間狹窄，難免工作熱情減退，積極性不高。四是考評“短路”，對干部的工作考評缺乏科學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致干部的政績觀唯上不唯下，甚至缺乏相應(yīng)的問責(zé)機制?，F(xiàn)行干部考核往往體現(xiàn)在年終考核上，只要不做違法違紀(jì)的事情,往往組織測評、民主推薦和考核很容易通過，導(dǎo)致干部活力不強。五是監(jiān)督“短腿”，對干部的任命、升遷、政績以及權(quán)利的運行缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機制，沒有形成權(quán)力在陽光下運行，缺乏行政透明化、公開化。干部作風(fēng)不好,是因為