【正文】 齡在45歲以下。（二）一般應當具備大專以上文化程度。（三）必須經過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤枡C構三個月以上的培訓。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。（六）身體健康，能承擔繁重的工作任務。第七條　黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。第三章　班子調整、配備意見的提出第八條　換屆時，領導班子的調整、配備按上級統(tǒng)一部署的原則、意見實施。amp。nbsp。第九條　班子或干部個別調整時（一）組織部門根據班子建設的實際或班子缺額情況，提出調整、補配意見。（二）黨組或部門黨委也可以根據本單位班子缺額情況提出補配建議。（三）旗委按照干部管理權限安排調整和補配。第四章　民主推薦第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。換屆或對班子擬進行較大調整時，要對班子成員進行民主測評；領導班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應進行民主推薦；確定后備干部對象，也應進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。第十一條　機關、部門單位班子調整時，需從本機關、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機關、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負責人。第十二條　民主推薦應當經過下列程序：（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預告，向干部群眾公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關事項；（二）采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦；（三）由考察組匯總推薦情況；（四）向旗委匯報推薦情況。第十三條　領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出由本人署名的推薦材料，并向組織部門填寫提名推薦表。若所推薦人選與民主推薦相符，民意集中，可以列為考察對象。第十四條　推薦黨委、政府及其工作部門某些領導成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的方法。無論組織推薦或個人推薦，都必須對被推薦人選的德、能、勤、績、廉等情況的真實性負責。第十五條　民主推薦時間。領導班子換屆調整時，民主推薦工作一般應在換屆會議召開三個月前進行。領導班子日常調整充實，民主推薦應在考察之前進行。第五章　考 察第十六條　對已確定的考察對象，按照干部管理權限，由干部管理部門進行嚴格考察。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。如考察對象在本年內已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。第十七條　制定考察方案。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。第十八條 考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。對新提拔的副科級以上領導干部，或擬調整人選，在上會討論前，應充分征求分管領導及紀檢監(jiān)察部門的意見。第十九條 旗委組織部根據考察任務組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。第二十條 考察人員負有以下責任：認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。深入了解，全面分析考察對象的情況。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負責。遵守干部考察工作紀律。第二十一條 考察人員有以下權利：查閱考察對象的檔案及相關資料。根據不同對象和具體情況對考察方式提出建議。全面了解和掌握與考察有關的情況和內容。有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。第二十二條 考察人員必須嚴格遵守以下紀律主：不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁第血親關系、近姻親關系及其他特殊關系考察對象的考察工作。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。不準接受贈送禮物，不準借考察之便牟取個人私利。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關材料。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務相關部門（單位）負責人談話，聽取意見和反映。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現(xiàn)也要進行廣泛了解?？疾鞂ο笤诒締挝蝗温毑蛔阋荒甑?，還應深入到其前一個任職單位進行考察。根據需要，考察可以采取實地考察、專項調查、同考察對象面談，也可以邀請有關專家和領導對考察對象進行筆試、口試、素質測評或公開答辯，了解其與擬任職務相適應的基礎知識、專業(yè)知識和組織領導能力?？疾鞂ο髮诠ぷ鲗懗鍪雎殘蟾?。第二十四條　考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。同時還要考慮到班子整體結構，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十五條　考察中要對干部的學歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件。第二十六條　在考察干部的同時，干部主管部門原則上應在任用干部前一周內向紀檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀檢（監(jiān)察）部門應及時準確地予以提供。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調查清楚，一般應有有關部門的結論性意見。第二十七條　考察對象本人所在單位黨組織要負責地對本人作出評價和提出使用意見。第二十八條　在嚴格考察的基礎上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料?？疾觳牧媳仨氁环譃槎纫殉煽兎从吵鰜?，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第二十九條　實行干部考察責任追究制?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。如發(fā)現(xiàn)考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認真調查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責任。第三十條　考察結束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領導成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報。第三十一條　無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經旗委組織部門研究同意后，再提交有關會議研究討論。第六章　醞釀呈報第三十二條　黨政領導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內進行醞釀。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。第三十三條　干部醞釀應遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。（二）旗委組織部要根據干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領導和人大、政協(xié)黨組意見和有關方面的意見。對地方和上級業(yè)務主管部門雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調，副職的任免由主管方決定。非中國共產黨黨員擬任人選還應征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領導的意見。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。（五）由旗委組織部負責向旗委提交干部任用議題。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。第七章　討論決定第三十四條 討論決定干部任免事項，必須經過下列程序：（一）根據醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。旗委分管干部工作的副書記或組織部負責人，逐人介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。參加會議成員進行討論；按照旗委《關于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。旗委在討論決定干部任免問題時應邀請人大、政協(xié)主要領導列席會議。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。對影響做出暫緩決定的問題應及時查清，避免久拖不決。在討論中，如原擬任人選被否決，應按規(guī)定程序重新提出人選，進行考察，不能臨時動議。未經旗委集體討論，不能決定干部任用，不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。有關干部任免的決議需要復議的，應當經超過半數(shù)成員同意后方可進行。須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀要、討論記錄、民主推薦情況。上級有關部門對呈報的材料及表格，要嚴格審查。須報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。（三）實行任前公示制度。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示對象為提拔任用的黨政領導干部的擬任人選（非領導職務改任同級領導職務人選除外）。（四）進行任前談話。對公示期間沒有不良反映或有反映，經調查不影響任職問題的，在正式發(fā)文前應當按干部管理權限對干部本人進行談話。旗委管理的干部，由旗委領導談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責人談話。對新提拔的領導干部，由紀委同志同其進行廉政談話。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領導發(fā)出通知。談話的內容主要是肯定成績，指出缺點和今后努力方向。談話時有關工作人員要做好談話記錄。（五）實行任職試用期制度。對新提拔任用的黨政領導干部（選任制干部、非領導職務改任同級領導職務除外）實行一年任職試用期。試用期從任免機關下發(fā)試用期任職通知之日起計算。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。經考核不勝