【正文】 十大薄弱環(huán)節(jié)”活動,建立持續(xù)改進長效機制，使創(chuàng)“三好”的措施更具體，服務大局的“著力點”更有力。要切實抓好黨員教育工作，使我們的黨員成為牢記黨的宗旨、心系職工群眾、業(yè)務技術精湛、思想作風過硬、示范帶動力強的先進分子，在保安全、創(chuàng)效益、促穩(wěn)定的工作實踐中充分發(fā)揮先鋒模范作用。二、加強和改進思想政治工作，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍 要堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發(fā)”，深入開展形勢任務教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導干部職工愛崗敬業(yè)，與企業(yè)心連心、共命運、同發(fā)展。兩級領導干部要把干部職工的思想情緒作為工作第一信號，完善經常性溝通機制,要沉下心來深入群眾、貼近群眾，堅持人對人、面對面、手拉手、心連心地做好群眾工作，做到以理服人、以情感人，成為職工群眾的貼心人,了解他們的所思、所想、所盼、所憂,全面地解讀政策制度,系統(tǒng)地宣講形勢任務,有的放矢地做好思想工作。要進一步落實黨支部職工思想動態(tài)周匯報制度，堅持對黨員和職工隊伍思想狀況進行常態(tài)化分析，及時發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性、傾向性問題，及時采取應對措施，理順情緒,化解矛盾,因勢利導,凝聚力量。堅持用裝置的語言、身邊的案例、詳實的數(shù)據(jù)，深入淺出地做好職工群眾的教育、引導和疏導工作，贏得他們的理解和支持，形成積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今天我們將表彰***名優(yōu)秀共產黨員、****名先進個人，他們是近一時期我公司在優(yōu)化生產、精細管理等具體實踐中涌現(xiàn)出來的先進典型，他們可信、可親、可近、可學，是全公司職工的榜樣和標桿。全公司要迅速掀起學先進、趕先進、當先進的熱潮，推動“比學趕幫超”進一步深化，營造濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。三、落實“承諾、踐諾、評諾”，完善創(chuàng)先爭優(yōu)促進機制 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，每一名黨員必須進一步增強責任意識，要有敢于負責的勇氣，敢于爭先的銳氣，敢于承擔的志氣，主動擔當責任，團結帶領職工群眾搶抓機遇，開拓進取，扎實工作，乘勢而上。要把爭當優(yōu)秀的“竅門”放在愛崗敬業(yè)、無私奉獻里面，體現(xiàn)在本職崗位上，落實在日常工作中，要帶頭參加班組文化建設，在本職工作崗位上發(fā)揮好先鋒模范作用，讓職工群眾看到自己的優(yōu)秀所在，作用所在，影響并帶動身邊的人共同完成好所擔負的各項目標任務，在創(chuàng)先爭優(yōu)的具體實踐中展現(xiàn)黨員風采，接受群眾監(jiān)督，樹立黨員形象，用實際行動體現(xiàn)共產黨員的先進性。按照集團公司、公司《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展黨員公開承諾的通知》要求，落實“承諾、踐諾、評諾”機制，在保安全、創(chuàng)效益中發(fā)揮黨組織的保障促進作用和黨員的先鋒模范作用。在去年公開承諾、領導點評的基礎上，要組織每位黨員立足本職，根據(jù)新的形勢任務和崗位實際，提出書面承諾。各黨支部也要結合單位特點，作出集體承諾。對黨員提出的承諾，采取黨小組會或黨員大會上進行通報，或在公開欄上進行公示等方式公開，接受群眾監(jiān)督。黨員要根據(jù)承諾事項，認真履行職責，切實兌現(xiàn)承諾。各黨支部對黨員履行承諾情況要加強督促檢查，結合黨員日常組織生活和民主評議等，采取個人自評、黨員互評、領導點評、群眾測評等方式對黨員履行承諾情況進行評議，從而不斷推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。四、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為職工滿意工程 緊緊圍繞讓上級放心、讓職工滿意這一目標，真正帶著感情、設身處地、依據(jù)政策、盡力為職工群眾辦實事、解難事、做好事，凝聚隊伍，促進和諧。要健全完善維穩(wěn)工作機制和工作制度，嚴格落實穩(wěn)定工作責任制，著力把問題穩(wěn)控在企業(yè)內部，化解在萌芽狀態(tài)，做到守土有責、守土有方。建立信訪穩(wěn)定風險評估機制，在實施重要政策、重大決策、重點工作前，都要進行風險評估。建立健全突發(fā)事件的應急處置機制，確保對各類突發(fā)性問題早預警、早應對、早處置，做好群體穩(wěn)控，著力營造共建和諧、共享和諧的氛圍，努力形成穩(wěn)定和諧的局面。五、加強領導班子作風建設，提高各級領導干部能力素質。黨的作風是黨的形象，是黨創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的集中體現(xiàn)。要進一步加強領導干部思想作風建設，結合當前的形勢和任務，首先從思想上進一步緊螺絲，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作標準。一是要加強思想作風建設，提高責任意識。要有“干不上去寢食難安、拼命也要干上去”的干勁和精神，真正做到“安全責任在我，效益責任在我”，大膽管理，不斷進取，勇于承認自己的差距，不講客觀，不講條件，奮起直追，始終保持好的精神狀態(tài)。二是要加強領導作風建設，強化大局意識。領導干部要擺正個人與組織、民主與集中的關系，自覺運用民主集中制原則約束自己行為。一方面要清楚認識到要什么樣的事情需要班子討論，什么事情需要自己決定，遇到事情要當斷則斷。另一方面，在做決定的同時要敢于承擔責任，做到有機結合，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任有機結合起來，調動所有職工的積極性與創(chuàng)造性。認真落實談心、談話制度，加強有效溝通，促進和諧共事，把領導班子建設成團結和諧、心情舒暢、充滿生機、富有活力、具有戰(zhàn)斗力的堅強集體。要牢固樹立全公司“一盤棋”的思想,講政治、顧大局、守紀律,切實提高貫徹落實黨委決策部署的自覺性和堅定性。三是要加強工作作風建設，強化奉獻意識。要認真思考在工作崗位上追求什么、干些什么、留下什么,不為私心所擾，不為名利所累,不為物欲所惑，恪盡職守、勤奮工作，切實做到靜得下心、吃得了苦、抵得住誘惑、經得起考驗。四是要加強生活作風建設，強化自律意識。艱苦奮斗是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風, 領導干部一定要帶頭弘揚艱苦奮斗的作風，牢記“兩個務必”，樹立過緊日子的思想，吃苦在前，享受在后，爭做廉潔奉公的表率。要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣