【正文】 信息時(shí)應(yīng)遵循（E測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性C 主觀性強(qiáng)D考官與考生 BCD）。41權(quán)威原則A、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（B地域原則C面廣原則D及時(shí)原則ABCD）42性質(zhì)不同A、公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（B目的不同 C內(nèi)容不同D形式不同。ABCD43部?jī)?nèi)培訓(xùn)A、當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（B交流培訓(xùn)C工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn)）。44選任制B委任制C考任制D聘任制ABCD）。A45物質(zhì)激勵(lì)、從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（B外在激勵(lì)C精神激勵(lì)DAC內(nèi)在激勵(lì)）。A46贊許與獎(jiǎng)賞、外附激勵(lì)方式包括（B競(jìng)賽CABCD考試D）。評(píng)定職稱 特征。、與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的A C公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性B47公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性D公共部門(mén)績(jī)效測(cè)量的困難性A48工作數(shù)量、績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（B工作質(zhì)量C ABC工作適應(yīng)能力）構(gòu)成。D工作效益 的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接A ABCD）。49工資B獎(jiǎng)金 C津貼D各種福利保健收入 者的懲戒是（、一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣”AABC）50減薪的特征。、從總的趨勢(shì)看，B停薪C。西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出停升D降級(jí)（BCD）ABD注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合。的報(bào)酬。在我國(guó)，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（D）A52.．100%B ．200%C．250%D．300% A在我國(guó)，對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備的前提條件是（ABC）。53.．有編制B．有職數(shù)C．并有相應(yīng)的職位空缺D．有相關(guān)的資質(zhì)培訓(xùn)評(píng)估模型，它從（柯克帕特克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，A ABCD）并被廣泛采用的54.．受訓(xùn)者的反應(yīng)內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，B．學(xué)習(xí)成果。C．工作行為D．工作結(jié)果主要內(nèi)容包括：A55.．人力資源規(guī)劃（AC）。B ．人力資源供給預(yù)測(cè) C．工作分析 D．人力資源需求預(yù)測(cè) 境或工作情境，將候選人放入情境中，要求其完成各種各樣的工作。（C）的核心技術(shù)是情緒模似測(cè)試，即通過(guò)創(chuàng)設(shè)一種逼真的模似管理情A56.．筆試B．心理測(cè)驗(yàn)C．評(píng)價(jià)中心D．面試絕大多數(shù)公務(wù)員是通過(guò)這幾種方式予以任用的。當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式中（AB）是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，．選任制B．委任制C．考任制D ．聘任制 （．?dāng)?shù)量評(píng)估B．收益評(píng)估 ACD）。于國(guó)家人力資源整體的平均水平。公共部門(mén)人力資源的特殊性質(zhì)表現(xiàn)在，C公共部門(mén)人力資源的．質(zhì)量評(píng)估D．成本評(píng)估（BD A59.．文化技術(shù)素質(zhì)教育B．政治素質(zhì)）要高C．心理素質(zhì)D．道德品質(zhì)素質(zhì)（AD根據(jù)人力資源理論，．智力）?！叭肆Α笔侵溉说膭趧?dòng)能力，其最基本的組成部分是B．技能C．知識(shí)DA制性．系統(tǒng)性和復(fù)雜性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)壞境的特點(diǎn)是（．體力 B．動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C．相關(guān)性和獨(dú)立性 ABC）。D．（ABCD）。則．公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不夠合理 B．公務(wù)員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原C 作用．工資調(diào)整不及時(shí)，增長(zhǎng)機(jī)制不完善 D．津貼制度不完善，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來(lái)說(shuō)都世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不遵循（A則．依法分配原則 ABD）。B．平衡比較原則C．公開(kāi)透明原則D．，容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效．有助于增進(jìn)部門(mén)之間的相互聯(lián)系和信息交流，公共部門(mén)人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于（并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B）。B．對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力維系D．有利于部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的C．有助于人們開(kāi)闊視野,（,也有利于保持部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 ABC）。觀，有利于事得其人，人盡其才．因事設(shè)人從而避免了因人設(shè)事監(jiān)芋充數(shù)現(xiàn)象 作人員的培訓(xùn)計(jì)劃C．便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工B．（D．結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 ABC）。求．物質(zhì)生活壞境的需求B．社會(huì)關(guān)系的需求 C．發(fā)展的需求D ．（公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，．公共服務(wù) D）為導(dǎo)向。A68.．行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督在我國(guó)，（BB）是監(jiān)督體系中最重要，最經(jīng)常，最全面的監(jiān)督。．公共價(jià)值C．公共產(chǎn)品D．公共利益B．權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督 C 本質(zhì)區(qū)別之一。（A）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的．司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督 D．政黨的監(jiān)督 A69.．持續(xù)溝通B ．實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)C．提供績(jī)效反饋D．績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)著基礎(chǔ)性作用。作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮 A 70.．招聘與錄用A我國(guó)人力資源生態(tài)壞境的不平衡性主要表現(xiàn)在（B．培訓(xùn)C．激勵(lì)D．工作分析 部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象．高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B．中部和西部留不住人才 ABC）。C．東D．中西部人力資源政策體制環(huán)境比較完善第五篇：多項(xiàng)選擇題三、多項(xiàng)選擇題1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與（AB）有關(guān)。 2．安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有（ABC）。 ，誰(shuí)監(jiān)督，誰(shuí)負(fù)責(zé)《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)暫扣或者吊銷其安全生產(chǎn)許可證，頒發(fā)機(jī)關(guān)主要抓好事前許可3．安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)工作人員有下列（BCD）行為之一的，給予降級(jí)或者撤職的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的企業(yè)頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證的《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，不依法處理的、管理和監(jiān)督檢查工作中，索取或者接受企業(yè)的財(cái)物，或者謀取其他利益的4．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程，應(yīng)該按照（AD）進(jìn)行處理。，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分 ，并給予一定的罰款，依法追究刑事責(zé)任 5．企業(yè)違反《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)許可證的，受到（ABD）處罰。 6．根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，下列（ABCD）屬于從業(yè)人員的權(quán)利。 （ABCD）屬特種作業(yè)人員。 8.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》要求事故調(diào)查組應(yīng)由有關(guān)政府、（ABCD）組成。 （ABC）為重大事故。 10.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》不適用于以下（AB）的報(bào)告和調(diào)查處理。 （ABCD）內(nèi)容。、地點(diǎn)及事故現(xiàn)場(chǎng)情況 （ABC）單位發(fā)生的事故的報(bào)告和調(diào)查處理也參照《條例》規(guī)定執(zhí)行。 13.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)事故在以下（ABCD）方面進(jìn)行規(guī)定。 14.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)（ABD）。 15.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人處上一年年收入40%至80%罰款的行為有（ABC）。 16.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位直接負(fù)責(zé)的主管人員處上一年年收入60%至100%罰款的行為有（ABCD）。 17.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人處上一年年收入60%至100%罰款的行為有（ABCD）。 18.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位直接負(fù)責(zé)人處上一年年收入60%至100%罰款的行為有（ABCD）。A謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的 19.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)有關(guān)地方人民政府直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員尚不構(gòu)成犯罪，依法給予處分的行為有（ABCD）。 、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的 、20.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員尚不構(gòu)成犯罪，依法給予處分的行為有（ABCD）。、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的 、干涉事故調(diào)查工作的 21.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，屬于國(guó)家工作人員的，依法給予處分的行為有（ACD）。 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，下列（ABCD）為事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容。 23.《刑法》第136條規(guī)定，違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定，在（ABCD）中發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。 24.《刑法》第137條規(guī)定，（ABCD）違反國(guó)家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的，對(duì)直接責(zé)任人員，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處5年以上10年以下有期徒刑，并處罰金。 。下列敘述中正確的是：(ABCD)：立即脫去衣著，用推薦的清洗介質(zhì)沖洗。就醫(yī)。：脫去衣著，用推薦的清洗介質(zhì)沖洗。就醫(yī)。：脫去污染的衣著，按所推薦的介質(zhì)沖洗皮膚。：按所推薦的介質(zhì)沖洗。若有灼傷，就醫(yī)。:(ABC)（不包括四乙基鉛） （ABC）情形時(shí)，必須向當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)報(bào)告。、儲(chǔ)存、使用、經(jīng)營(yíng)單位發(fā)現(xiàn)劇毒化學(xué)品被盜、丟失或者誤售、誤用，或運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品途中需要停車住宿，或者無(wú)法正常運(yùn)輸、丟失、流散、泄漏等情況 28.《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》不適用于（ABD） ，其中包括以下（ABCD）類。 。（ABCD）場(chǎng)所、區(qū)域之間要符合國(guó)家規(guī)定的距離標(biāo)準(zhǔn)。、商業(yè)中心、公園等人口密集地區(qū) 、醫(yī)院、影劇院、體育場(chǎng)（館）、自然保護(hù)區(qū) 、軍事管理區(qū)，包括（ABCD）、搬運(yùn)、貯存、運(yùn)輸 、維修和清潔，同時(shí)放出高熱，該熱量就能引起可燃?xì)怏w著火爆炸的物質(zhì)。下列物質(zhì)屬于遇水燃燒的是(AC)。（電石） ，不得有（ABCD）的行為。 人民日常生活的化學(xué)產(chǎn)品和日用化學(xué)品 (ABCD)。 、容器定點(diǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的基本條件除具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、具有能夠滿足生產(chǎn)需要的固定場(chǎng)所、具有完善的產(chǎn)品質(zhì)量管理體系外還應(yīng)具備的基本條件有（ABCD）。、技術(shù)工人和特種作業(yè)人員 ，還應(yīng)當(dāng)取得壓力容器制造許可證、加工設(shè)備和檢測(cè)檢驗(yàn)手段 、操作規(guī)程、工藝技術(shù)規(guī)程和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)立即公告，并及時(shí)修訂（BD）。 ，必須具備（ABC）條件 ，并取得上崗資格 、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的其他條件 （ABC），并對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存實(shí)行審批制度。未經(jīng)審批，任何單位和個(gè)人都不得生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品。 (ACDE)4類。 ，可以安全飲用的水是（AD）。 ，選擇應(yīng)急避難場(chǎng)所，妥當(dāng)?shù)氖牵ˋBCD）。、牢固樓房的平坦樓頂 41．以下（ABC）是運(yùn)用人本原理的原則。A．動(dòng)力原則 B．能級(jí)原則 D．彈性原則42．依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件由(ABC)規(guī)定。A．法律、行政法規(guī)B．國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C．行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D．地方性法規(guī)E．地方政府規(guī)章43