【文章內(nèi)容簡介】 學地闡明了建設社會主義新農(nóng)村的內(nèi)涵：“生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，管理民主”。溫家寶總理在《政府工作報告》中進一步強調(diào)，要扎實推進社會主義新農(nóng)村建設。建設社會主義新農(nóng)村，是農(nóng)村經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設全面推進的系統(tǒng)工程，既是長期的發(fā)展方向，又是緊迫的現(xiàn)實任務。（一）建設新農(nóng)村是社會發(fā)展的必然趨勢隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)的歷史階段已經(jīng)基本結(jié)束，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的條件已經(jīng)基本成熟。建設社會主義新農(nóng)村，是實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的必然選擇。農(nóng)業(yè)支持工業(yè)，為工業(yè)提供積累的歷史任務已經(jīng)基本完成。改革開放前，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)，為工業(yè)提供積累，主要是通過工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價格剪刀差實現(xiàn)的。改革開放后，工農(nóng)新產(chǎn)品價格剪刀差逐漸縮小，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)主要表現(xiàn)在新的“三個剪刀差”：一是金融存貸剪刀差。目前，在農(nóng)村吸收資金的正規(guī)金融機構(gòu)很少在農(nóng)村地區(qū)發(fā)放貸款，農(nóng)村資金大部分流向城市。二是征地價格剪刀差。按照土地政策規(guī)定，建設開發(fā)區(qū)和房地產(chǎn)用地必須先由政府征用，然后才能進入一級市場，目前，征地價格低，出售開發(fā)價格高。三是工資剪刀差。農(nóng)民工與城市職工同工不同酬。事實表明，農(nóng)業(yè)為我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出了突出貢獻。目前，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)，為工業(yè)提供積累的任務已經(jīng)基本完成。工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村的條件已基本成熟。首先，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展進入重要轉(zhuǎn)變時期，迫切需要工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)出現(xiàn)了四大分化和演變：一是產(chǎn)業(yè)的分化，由傳統(tǒng)的種養(yǎng)業(yè)向產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后等產(chǎn)業(yè)部門演變；二是農(nóng)業(yè)富余勞動力就業(yè)的分化，由原來主要集中在農(nóng)業(yè)產(chǎn)中就業(yè)向產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)多領域就業(yè)演變；三是農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式的分化，由傳統(tǒng)的以生產(chǎn)初級產(chǎn)品為主向產(chǎn)加銷、貿(mào)工農(nóng)一體化經(jīng)營演變；四是農(nóng)業(yè)就業(yè)者收入來源的分化，由原來 單純依靠種養(yǎng)業(yè)獲得收入向同時從農(nóng)業(yè)外部獲得收入演變。其次，我國已進入工業(yè)化中期階段，工業(yè)有能力支持農(nóng)業(yè)。經(jīng)濟實力和綜合國力顯著增強。工業(yè)和城鄉(xiāng)發(fā)展水平大幅度提高，國家財政收入快速增長，國家完全有條件通過調(diào)整國民收入分配格局，進一步加大對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的支持力度。（二）、新時期建設社會主義新農(nóng)村有三具顯著特點：一是鮮明的時代性。二是內(nèi)涵的全面性。三是影響的全局性。（三）、建設社會主義新農(nóng)村，應堅持以下幾個原則：第一，以堅持兩個“不動搖”為前提：堅持農(nóng)村基本經(jīng)營制度不動搖；確保糧食安全不動搖；第二，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，搞好建設規(guī)劃。第三，尊重農(nóng)民的主體地位；第四，因地制宜，分類指導。第五，量力而行。（四）、建設新農(nóng)村的思想和對策：按照“20”字要求，推進新農(nóng)村建設，是一個系統(tǒng)工程。當前，應重點抓好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設。增加農(nóng)民收入，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村政治文明和精神文明建設等工作。以科技進步為手段，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設。發(fā)展生產(chǎn)是新農(nóng)村建設的首要任務。以科技進步為手段，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和農(nóng)業(yè)競爭力，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設，是實現(xiàn)生產(chǎn)發(fā)展的根本。認真貫徹工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村的戰(zhàn)略方針。一是資金反哺。二是科技反哺。三是政策支持。二，構(gòu)建設社會主義和諧社會（一）、構(gòu)建社會主義和諧社會概念的提出：構(gòu)建社會主義和諧社會概念的首次完整提出，是十六屆四中全會《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，《決定》將其正式列為中國共產(chǎn)黨全面提高執(zhí)政能力的五大能力之一。（二）、社會主義和諧社會的基本特征：構(gòu)建社會主義和諧社會，同建設社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是有機統(tǒng)一的。要通過發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力來不斷增強和諧社會建設的基礎，通過發(fā)展社會主義民主政治來不斷加強和諧社會建設的政治保障。通過發(fā)展社會主義先進文化來不斷鞏固和諧社會建設的精神支撐，同時又通過和諧社會建設來為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設創(chuàng)造有利條件。我們所建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這些基本特征是相互聯(lián)系，相互制約的，需要在全面建設小康社會的進程中全段把握和體現(xiàn)。民主法治就是社會主義民主得到充分發(fā)揚，依法治國基本方略得到切實落實，各方面積極因素得到廣泛調(diào)動。公平正義就是社會各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，人民內(nèi)部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現(xiàn)。誠信友愛就是全社會互相幫助，誠實守信，全體人民平等友愛，融洽相處；充滿活力就是使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。人與自然和諧相處，就是生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好。構(gòu)建和諧社會，要遵循六條原則，即必須堅持以人為本，必須堅持科學發(fā)展觀，必須堅持改革開放，必須堅持民主法治，必須堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，必須堅持在黨的領導下全社會共同建設。，第四篇：多項選擇題多項選擇題1（、非正式的行政人事制 度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠AACD2道德B法律），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。C意識形態(tài) D風俗習慣A、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。3A、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（權(quán)威B 公平C 正義D民主ABCD）。4A、根據(jù)人力資源理論，人力資源規(guī)劃B人力資源獲取“人力”是指人的勞動能力，包括（C人力資源開發(fā) D人力資源紀律與懲戒 ABCD）5A、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（智力B技能C知識D體力?？诘氖芙逃闆r人口總量及其變動狀況6B人口的年齡構(gòu)成狀況 C勞動力的參與率ABC）。D 人A、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（7知識和技能的水平B智力C 勞動者的勞動態(tài)度ABCD）。D體質(zhì)（、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的 AAD8人格素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎。B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C 情商 A、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（D心理功能素質(zhì)資損耗前期投資損耗B制度性損耗C管理損耗DBCD）后續(xù)投。9的重要途徑。、員工的（AB）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值A10培訓A、理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（B教育C 激勵D管理ABC11A、韋伯B泰勒C法約爾D馬斯洛）。12公益企業(yè)公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（ABC）。A、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，B公共事業(yè)C非政府公共機構(gòu)這一趨向反映在D國有企業(yè)（ABC D）。B、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 C在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 D在對公務人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡渡在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過 13比較，進一步健全了干部人事管理的（、《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》AABC D）。在基本內(nèi)容上相14新陳代謝機制A、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（B競爭擇優(yōu)機制C權(quán)益保障機制 ABCDD）。監(jiān)督約束機制 略環(huán)境人力政策法規(guī)環(huán)境B 人力管理環(huán)境C人力市場環(huán)境D人力戰(zhàn)15烈，其主要代表有（、20 世紀80年代，尤其是A增長模式羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式 ABC）。80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累C16斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式 D貝克爾的微觀進步模式 A、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。本的功利性人力資本的生產(chǎn)性B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性D17于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復雜的特殊性質(zhì)即（、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 人力資“特殊市場合約”A的相對殘缺性產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 CABCD，致使其存在著不同產(chǎn)權(quán)的強外部性）。D18基礎。、在市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)權(quán)公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以（ACD）為A 19市場機制 B競爭機制C契約機制 D保障機制答（、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回 AABCD）這些基本問題。標我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標是什么 C我們怎樣才能實現(xiàn)目20 DA、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（我們做得如何ABCD項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃）。D某21 A劃戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C指令性規(guī)劃ABD）。指導性規(guī)22A23錄用規(guī)劃、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（B培訓開發(fā)規(guī)劃C使用規(guī)劃DA BCD）。A人力資源的分布分析人力資源的需求、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（績效評估與激勵規(guī)劃B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺A BC）。D 分析24A25德爾菲法、用于人力資源需求預測的定性預測法有（B自上而下預測C回歸分析法D比率分析法A B）。A織與非公共組織之間的人力資源流動公共組織內(nèi)部人力資源流動、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（B公共組織之間的人力資源流動ABC）。2公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（D非公共組織之間的人力資源流動C公共組ABC）。A27物質(zhì)生活環(huán)境的需求A、公共部門人力資源流動的意義是（B社會關(guān)系的需求 ABCDC）發(fā)展的需求。D 競爭的需求 B合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力C合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) D合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 28合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系A織相結(jié)合的原則用人所長的原則、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（B人事相宜的原則 C依法流動的原則 D ABCD個人自主與服從組）。29A是平級調(diào)動，是公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動、轉(zhuǎn)任的主要特點是（ABCD）。B不涉及到公務員身份問題C只能一方面的工作等不涉及公務員職務的升降D目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某30 A31調(diào)配功能、人力資源市場具有的功能是（ABCD）。組織目標。、工作設計是對組織內(nèi)的B信息儲存和反饋功能（BCDC）進行的設計，教育培訓功能D管理功能 A32工作目標A、在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（B 以提高工作績效和實現(xiàn)工作內(nèi)容 C工作職責D工作關(guān)系 工作觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的ABCD）的原則。C D盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作33觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 A34清楚、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（B準確C專門化D全面化ABC）的準則。A35排序法、工作評估的基本方法包括（B分類法C因素比較法 DABCD）。A36排序法、工作評估的非量化評估方法是（點數(shù)法B分類法C因素比較法AB）。A37英國、（ABD點數(shù)法B法國）采用的是品位分類方法。C A38筆試、人才測評的方法包括（美國DB心理測驗ABCD日本）。A39經(jīng)濟高效、公共部門人才筆試具有（C面試D評價中心技術(shù)B測評面寬 ABCD）的特點。A交流的互動性測評的素質(zhì)更全面、和筆試相比，面試具有（C誤差易控D督導力強B測評內(nèi)容的不固定性ABCDE）的特點。40A、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用