【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)地闡明了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的內(nèi)涵：“生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕，鄉(xiāng)風(fēng)文明，村容整潔，管理民主”。溫家寶總理在《政府工作報(bào)告》中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)全面推進(jìn)的系統(tǒng)工程，既是長(zhǎng)期的發(fā)展方向，又是緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。（一）建設(shè)新農(nóng)村是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)的歷史階段已經(jīng)基本結(jié)束，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的條件已經(jīng)基本成熟。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的必然選擇。農(nóng)業(yè)支持工業(yè)，為工業(yè)提供積累的歷史任務(wù)已經(jīng)基本完成。改革開(kāi)放前，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)，為工業(yè)提供積累，主要是通過(guò)工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格剪刀差實(shí)現(xiàn)的。改革開(kāi)放后，工農(nóng)新產(chǎn)品價(jià)格剪刀差逐漸縮小，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)主要表現(xiàn)在新的“三個(gè)剪刀差”：一是金融存貸剪刀差。目前，在農(nóng)村吸收資金的正規(guī)金融機(jī)構(gòu)很少在農(nóng)村地區(qū)發(fā)放貸款，農(nóng)村資金大部分流向城市。二是征地價(jià)格剪刀差。按照土地政策規(guī)定，建設(shè)開(kāi)發(fā)區(qū)和房地產(chǎn)用地必須先由政府征用，然后才能進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)，目前，征地價(jià)格低，出售開(kāi)發(fā)價(jià)格高。三是工資剪刀差。農(nóng)民工與城市職工同工不同酬。事實(shí)表明，農(nóng)業(yè)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。目前，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)，為工業(yè)提供積累的任務(wù)已經(jīng)基本完成。工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村的條件已基本成熟。首先，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展進(jìn)入重要轉(zhuǎn)變時(shí)期，迫切需要工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)出現(xiàn)了四大分化和演變：一是產(chǎn)業(yè)的分化，由傳統(tǒng)的種養(yǎng)業(yè)向產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后等產(chǎn)業(yè)部門(mén)演變；二是農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力就業(yè)的分化，由原來(lái)主要集中在農(nóng)業(yè)產(chǎn)中就業(yè)向產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)多領(lǐng)域就業(yè)演變；三是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的分化，由傳統(tǒng)的以生產(chǎn)初級(jí)產(chǎn)品為主向產(chǎn)加銷(xiāo)、貿(mào)工農(nóng)一體化經(jīng)營(yíng)演變；四是農(nóng)業(yè)就業(yè)者收入來(lái)源的分化，由原來(lái) 單純依靠種養(yǎng)業(yè)獲得收入向同時(shí)從農(nóng)業(yè)外部獲得收入演變。其次，我國(guó)已進(jìn)入工業(yè)化中期階段，工業(yè)有能力支持農(nóng)業(yè)。經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力顯著增強(qiáng)。工業(yè)和城鄉(xiāng)發(fā)展水平大幅度提高，國(guó)家財(cái)政收入快速增長(zhǎng)，國(guó)家完全有條件通過(guò)調(diào)整國(guó)民收入分配格局，進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的支持力度。（二）、新時(shí)期建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村有三具顯著特點(diǎn)：一是鮮明的時(shí)代性。二是內(nèi)涵的全面性。三是影響的全局性。（三）、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則：第一，以堅(jiān)持兩個(gè)“不動(dòng)搖”為前提：堅(jiān)持農(nóng)村基本經(jīng)營(yíng)制度不動(dòng)搖；確保糧食安全不動(dòng)搖；第二，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，搞好建設(shè)規(guī)劃。第三，尊重農(nóng)民的主體地位；第四，因地制宜，分類(lèi)指導(dǎo)。第五，量力而行。（四）、建設(shè)新農(nóng)村的思想和對(duì)策：按照“20”字要求，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，是一個(gè)系統(tǒng)工程。當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)抓好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)。增加農(nóng)民收入，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村政治文明和精神文明建設(shè)等工作。以科技進(jìn)步為手段，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。發(fā)展生產(chǎn)是新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù)。以科技進(jìn)步為手段，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和農(nóng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)發(fā)展的根本。認(rèn)真貫徹工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村的戰(zhàn)略方針。一是資金反哺。二是科技反哺。三是政策支持。二，構(gòu)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)（一）、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)概念的提出：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)概念的首次完整提出，是十六屆四中全會(huì)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，《決定》將其正式列為中國(guó)共產(chǎn)黨全面提高執(zhí)政能力的五大能力之一。（二）、社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本特征：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，同建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是有機(jī)統(tǒng)一的。要通過(guò)發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力來(lái)不斷增強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)，通過(guò)發(fā)展社會(huì)主義民主政治來(lái)不斷加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)的政治保障。通過(guò)發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化來(lái)不斷鞏固和諧社會(huì)建設(shè)的精神支撐，同時(shí)又通過(guò)和諧社會(huì)建設(shè)來(lái)為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)創(chuàng)造有利條件。我們所建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。這些基本特征是相互聯(lián)系，相互制約的，需要在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中全段把握和體現(xiàn)。民主法治就是社會(huì)主義民主得到充分發(fā)揚(yáng)，依法治國(guó)基本方略得到切實(shí)落實(shí)，各方面積極因素得到廣泛調(diào)動(dòng)。公平正義就是社會(huì)各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾得到正確處理，社會(huì)公平和正義得到切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。誠(chéng)信友愛(ài)就是全社會(huì)互相幫助，誠(chéng)實(shí)守信，全體人民平等友愛(ài)，融洽相處；充滿(mǎn)活力就是使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。人與自然和諧相處，就是生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好。構(gòu)建和諧社會(huì)，要遵循六條原則，即必須堅(jiān)持以人為本，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持改革開(kāi)放，必須堅(jiān)持民主法治，必須堅(jiān)持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，必須堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下全社會(huì)共同建設(shè)。，第四篇：多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題1（、非正式的行政人事制 度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠AACD2道德B法律），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。C意識(shí)形態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣A、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（BC）。3A、公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（權(quán)威B 公平C 正義D民主ABCD）。4A、根據(jù)人力資源理論，人力資源規(guī)劃B人力資源獲取“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（C人力資源開(kāi)發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒 ABCD）5A、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（智力B技能C知識(shí)D體力。口的受教育情況人口總量及其變動(dòng)狀況6B人口的年齡構(gòu)成狀況 C勞動(dòng)力的參與率ABC）。D 人A、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（7知識(shí)和技能的水平B智力C 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度ABCD）。D體質(zhì)（、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的 AAD8人格素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C 情商 A、公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（D心理功能素質(zhì)資損耗前期投資損耗B制度性損耗C管理?yè)p耗DBCD）后續(xù)投。9的重要途徑。、員工的（AB）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值A(chǔ)10培訓(xùn)A、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（B教育C 激勵(lì)D管理ABC11A、韋伯B泰勒C法約爾D馬斯洛）。12公益企業(yè)公共部門(mén)包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門(mén)即（ABC）。A、各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，B公共事業(yè)C非政府公共機(jī)構(gòu)這一趨向反映在D國(guó)有企業(yè)（ABC D）。B、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 C在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制 D在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡渡在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò) 13比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》AABC D）。在基本內(nèi)容上相14新陳代謝機(jī)制A、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（B競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制 ABCDD）。監(jiān)督約束機(jī)制 略環(huán)境人力政策法規(guī)環(huán)境B 人力管理環(huán)境C人力市場(chǎng)環(huán)境D人力戰(zhàn)15烈，其主要代表有（、20 世紀(jì)80年代，尤其是A增長(zhǎng)模式羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增型的增長(zhǎng)模式 ABC）。80 年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛B盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累C16斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D貝克爾的微觀進(jìn)步模式 A、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。本的功利性人力資本的生產(chǎn)性B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性D17于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（、由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 人力資“特殊市場(chǎng)合約”A的相對(duì)殘缺性產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 CABCD，致使其存在著不同產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性）。D18基礎(chǔ)。、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)權(quán)公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為A 19市場(chǎng)機(jī)制 B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C契約機(jī)制 D保障機(jī)制答（、公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回 AABCD）這些基本問(wèn)題。標(biāo)我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標(biāo)是什么 C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目20 DA、從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（我們做得如何ABCD項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃全國(guó)性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門(mén)人力資源規(guī)劃）。D某21 A劃戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C指令性規(guī)劃ABD）。指導(dǎo)性規(guī)22A23錄用規(guī)劃、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（B培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃C使用規(guī)劃DA BCD）。A人力資源的分布分析人力資源的需求、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺A BC）。D 分析24A25德?tīng)柗品ā⒂糜谌肆Y源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（B自上而下預(yù)測(cè)C回歸分析法D比率分析法A B）。A織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（B公共組織之間的人力資源流動(dòng)ABC）。2公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（D非公共組織之間的人力資源流動(dòng)C公共組ABC）。A27物質(zhì)生活環(huán)境的需求A、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是（B社會(huì)關(guān)系的需求 ABCDC）發(fā)展的需求。D 競(jìng)爭(zhēng)的需求 B合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力C合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) D合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 28合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系A(chǔ)織相結(jié)合的原則用人所長(zhǎng)的原則、公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（B人事相宜的原則 C依法流動(dòng)的原則 D ABCD個(gè)人自主與服從組）。29A是平級(jí)調(diào)動(dòng)，是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。B不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題C只能一方面的工作等不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某30 A31調(diào)配功能、人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD）。組織目標(biāo)。、工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的B信息儲(chǔ)存和反饋功能（BCDC）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，教育培訓(xùn)功能D管理功能 A32工作目標(biāo)A、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（B 以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容 C工作職責(zé)D工作關(guān)系 工作觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的ABCD）的原則。C D盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作33觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) A34清楚、在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（B準(zhǔn)確C專(zhuān)門(mén)化D全面化ABC）的準(zhǔn)則。A35排序法、工作評(píng)估的基本方法包括（B分類(lèi)法C因素比較法 DABCD）。A36排序法、工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（點(diǎn)數(shù)法B分類(lèi)法C因素比較法AB）。A37英國(guó)、（ABD點(diǎn)數(shù)法B法國(guó)）采用的是品位分類(lèi)方法。C A38筆試、人才測(cè)評(píng)的方法包括（美國(guó)DB心理測(cè)驗(yàn)ABCD日本）。A39經(jīng)濟(jì)高效、公共部門(mén)人才筆試具有（C面試D評(píng)價(jià)中心技術(shù)B測(cè)評(píng)面寬 ABCD）的特點(diǎn)。A交流的互動(dòng)性測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面、和筆試相比，面試具有（C誤差易控D督導(dǎo)力強(qiáng)B測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性ABCDE）的特點(diǎn)。40A、一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用