行政人事部工作職責(zé)(已改無錯字)
2024-10-15 12 本頁面
【正文】 具體的貫徹落實(shí)計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)、人員的聘用管理，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；監(jiān)督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實(shí)情況，做好上傳下達(dá)、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，作好總經(jīng)理的參謀和助手；負(fù)責(zé)各部門經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的編制與調(diào)整；制定本部門預(yù)算，控制費(fèi)用開支；收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；整理公司檔案資料，批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；處理公司對外各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作，協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓、同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo),為公司建立、保持良好的公共關(guān)系；參加公司晨會和其它部門溝通會議，協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作，公司的報刊增訂、分發(fā)；負(fù)責(zé)公司員工的招聘和入職培訓(xùn)；計(jì)劃及組織部門培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與成長，確保培訓(xùn)與人才儲備的效果；1評估員工的工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)員工的考核分配，處理員工的工作調(diào)動、晉升、降職等事宜；與員工保持良好的溝通關(guān)系，主動關(guān)心員工工作，在適當(dāng)時對有需要的員工進(jìn)行輔導(dǎo)；1負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外的各種計(jì)劃、報告、總結(jié)、請示、簡報、講話稿、通知等文件的起草工作；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃；1檢查各部門工作指令完成情況，督促各部門每月按時上報月計(jì)劃、工作總結(jié)等；1執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。二、人事行政主管職責(zé)制定公司人力發(fā)展規(guī)劃完善、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理工作、人事工作制度、流程；協(xié)調(diào)公司各部門員工工作關(guān)系；負(fù)責(zé)安排對入職人員進(jìn)行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；根據(jù)薪酬分配方案，負(fù)責(zé)員工考勤的匯總并上報財務(wù)；完善員工的績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)因員工工作調(diào)整帶來的工資變動；配合相關(guān)部門做好員工民主選舉及勞動爭議等工作；負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險的辦理和費(fèi)用繳納；制訂公司各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，了解受訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；全面負(fù)責(zé)負(fù)公司各項(xiàng)物品的采購，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理等辦公室日常管理工作；負(fù)責(zé)公司與社會有關(guān)部門的聯(lián)系與往來；1按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、人事專員職責(zé)依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘；員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞；督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作；制定，檢討，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度，對各部人員流動進(jìn)收集，統(tǒng)計(jì)與匯總，并對其流動原因進(jìn)行分析；打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務(wù)；人員招聘，培訓(xùn)入職管理；人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理；員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理；員工請，體假及考勤監(jiān)控作業(yè)；人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循；1各類人事表單流程制度的修訂，審核；1培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培
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