【正文】 假由集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備案。，不含法定節(jié)假日天數(shù)。(三)產(chǎn)假（含產(chǎn)前休假15，產(chǎn)后休假75天，不能合并）。符合晚育條件的（24周歲以上生育第一胎）增加產(chǎn)假14天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)后同時(shí)結(jié)扎的在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加20天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假20天。男方護(hù)理假一般為7天，符合晚育條件的（已婚外聘員工在24周歲以上生育第一胎），男方護(hù)理假為10天。，可按規(guī)定（男扎15天，女扎30天，人流15天，引產(chǎn)30天，上環(huán)5天，經(jīng)批準(zhǔn)取環(huán)3天，人流加上環(huán)20天，人流加女扎40天，引產(chǎn)加女扎50天）休息。，不含法定節(jié)假日天數(shù)。, 經(jīng)集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備查；各單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)產(chǎn)假由集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備案。(四)喪假，喪假為三天。如需到外地喪葬，另加路程假。, 經(jīng)集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備查；各中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)喪假經(jīng)集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備查。(五)事假員工因處理私事或因個(gè)人需要外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不能正常工作的，可以請(qǐng)事假。，除因公外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)十五天。（含三天）以內(nèi)的，由所在中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上的由所在中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn), 經(jīng)集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備查。各中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備查。，憑錄取通知書(shū)或培訓(xùn)通知，向所在中心提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，集團(tuán)停發(fā)一切工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理工資及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。一年內(nèi)按時(shí)完成學(xué)業(yè)成績(jī)合格者，經(jīng)本人申請(qǐng)可回集團(tuán)工作，經(jīng)集團(tuán)考核合格后重新簽訂勞動(dòng)合同。(六)全體外聘員工必須自覺(jué)遵守本規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)。各種假期必須事先以書(shū)面形式寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并按規(guī)定程序辦理后方可休假，事前未能請(qǐng)假的事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)，凡未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)或無(wú)故超假者，一律以曠工論處。各中心在報(bào)送工資表時(shí)將上月二十五日至本月二十五日本部門(mén)人員請(qǐng)假情況填寫(xiě)《考勤匯總表》報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備查，并體現(xiàn)在當(dāng)月的工資冊(cè)中。以上（二）至（四）項(xiàng)的所有休假期間只發(fā)基本工資和崗位工資或生活費(fèi)。(七)為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，各單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工資和崗位工資。，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。amp。a, mp。a, mp。, nbsp。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）員工到校累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）員工到校累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）員工到校累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工的年休假一般應(yīng)在寒、暑假及工作淡季時(shí)安排。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。各中心確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，各中心應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。各中心在報(bào)送工資表時(shí)，將上月二十五日至本月二十五日本部門(mén)人員休年假情況填寫(xiě)在《考勤匯總表》中，并報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備查。(八)病事假處理請(qǐng)病、事假的外聘員工因工作需要加班的可以抵銷病、事假。凡當(dāng)月請(qǐng)病假2天以上（含2天）者，每請(qǐng)1天扣發(fā)當(dāng)月1/20的效益工資和崗位津貼，當(dāng)月病假達(dá)到5天不滿10天者，扣發(fā)當(dāng)月一半效益工資和崗位津貼，達(dá)到或超過(guò)10天者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資和崗位津貼。凡當(dāng)月請(qǐng)事假2天以上（含2天）者，每請(qǐng)1天扣發(fā)當(dāng)月1/20的效益工資和崗位津貼，當(dāng)月事假達(dá)到4天不滿7天者，扣發(fā)當(dāng)月一半效益工資和崗位津貼，達(dá)到或超過(guò)7天者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資和崗位津貼。月病事假累計(jì)2天以上（含2天）者均按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資和崗位工資，并按所在單位的規(guī)定，扣發(fā)獎(jiǎng)金。(九)曠工處理（事后無(wú)正當(dāng)理由的）或不服從工作分配者，均以曠工論處。每曠工一天，扣發(fā)本人月基本工資、崗位工資總額的20％，依此類推。凡當(dāng)月曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)月一半效益工資和崗位津貼，達(dá)到或超過(guò)2天者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資和崗位津貼。全年累計(jì)曠工達(dá)到或超過(guò)10天者，扣發(fā)半年效益工資和崗位津貼；全年累計(jì)曠工達(dá)到15天者，扣發(fā)全年效益工資和崗位津貼，并按學(xué)校相關(guān)辦法進(jìn)行處理。上班遲到者，按考勤規(guī)定折算曠工天數(shù)。（1）不在崗人員的界定第一、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)十五天或一個(gè)考核年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者；第二、不服從集團(tuán)內(nèi)部崗位輪換和工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，拒絕辦理有關(guān)交接班手續(xù)，而不到集團(tuán)安排的崗位工作者；第三、無(wú)正當(dāng)理由超假，經(jīng)所在單位督促本人后一個(gè)月內(nèi)仍未回崗工作者； 第四、借調(diào)集團(tuán)外工作期滿，超過(guò)一個(gè)月未回集團(tuán)報(bào)到者。不在崗人員的處理辦法：扣發(fā)一切工資，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理自動(dòng)辭職手續(xù)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理辭職手續(xù)者，集團(tuán)按規(guī)定給予自動(dòng)離職處理，解除合同。第二十三條 外聘員工的社會(huì)保險(xiǎn)(一)要充分調(diào)動(dòng)外聘員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)符合條件的外聘員工由本人提出申請(qǐng)、各用人部門(mén)（中心）考核并報(bào)集團(tuán)同意，按照“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)，權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，先盡義務(wù)，后享權(quán)利”的原則，集團(tuán)將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。按國(guó)