不抱怨、不折騰、不怠慢學習心得(已改無錯字)
2024-10-14 03 本頁面
【正文】 為自己得到的而感恩？沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實干，你必定會有自己的一片天地。第四篇：不抱怨不折騰不怠慢的讀后感近日，中航工業(yè)中傳專為中層及以上領導干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責任感。職場員工有無責任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實踐中得到驗證。組織行為學專家在研究中顯示，責任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首。《不抱怨、不折騰、不怠慢》書中每一個章節(jié)都提到了責任感，其中第四章《責任化解抱怨》進行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責任感呢？我的體會是：首先，要對自己所擔任的崗位有責任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動收入的基礎。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：面對任務，具有主動進取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動干事的責任心，積極主動地融入團隊解決問題。面對困難，具有勇?lián)熑蔚墓ぷ鲬B(tài)度。只有不找任何借口推卸責任，才能贏得團隊對你更多的支持。工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責任之人，以“不會做”、“做不好”、“不屬于自己任務范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導致工作中極為不良的文化形成。面對過程，具有注重細節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。對待工作有“責任重于泰山”的態(tài)度，就會重視每一個小節(jié)，踏踏實實做好每件事?，F(xiàn)實中有的人眼高手低，有的人好高騖遠，不愿意從事具體的、細致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標，具有務實高效的工作態(tài)度。鎖定目標不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標、光注重結(jié)果，就會讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機取巧，不做實事”的不良行為。面對上級，具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實處。高效執(zhí)行需要自動自發(fā)，源自于一種對工作的責任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團隊中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻精神，這些都要有全局意識的責任感。其次，要對自己所承擔的任務有責任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當成一項任務來做，導致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責任感的人把它當成一個事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進中的艱難險阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點，在于個人的責任感是否存在。這種責任感把自己和企業(yè)有機聯(lián)系起來，把個人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”。再次，要對自己
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