不抱怨、不折騰、不怠慢學(xué)習(xí)心得(完整版)
【正文】 大且對己之不利，是顯而易見的。讀這樣的一本書，像是在品嘗一場美味的人生盛宴，自得其樂。一個在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細(xì)節(jié)。公司不能隨意折騰，折騰會讓公司損失競爭優(yōu)勢，最終被社會淘汰。抱怨是一個魔咒，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會讓同事失去信心。抱怨的人首先是沒有擺對自己的位置，過高的估量了自己的能力，無奉獻精神，自己的事沒干好，別人的事還想干預(yù)，本人的工作職業(yè)能力不強，但還想干過高的崗位。第一篇：不抱怨、不折騰、不怠慢 學(xué)習(xí)心得讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》心得體會7月末，我們這批剛畢業(yè)的大學(xué)生開始了在秦皇島的入職培訓(xùn)，在報道的當(dāng)天我們每個人就收到了肖總送給我們的禮物，他把《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書推薦給我們，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期許下，我認(rèn)真地通讀了整本書，得出了自己的一些心得體會。有奉獻就沒有抱怨，我們應(yīng)該閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。千里之堤，毀于蟻穴。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來損害，同時，也會令自己浪費時間，耗費精力，成績下滑，最終將耗光個人的事業(yè)和資本。其個人不僅不思進取毫無發(fā)展，還會把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會危害到公司的發(fā)展。要將這種感覺說出來，還真是只可意會、不可言傳了。從自身做起不要有抱怨情緒，是我們每個人應(yīng)該時刻提醒自己的基礎(chǔ)責(zé)任。真的是這樣嗎？其實，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個問題：你在抱怨什么？你為什么會抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？ 我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責(zé)任感。培養(yǎng)自己主動干事的責(zé)任心，積極主動地融入團隊解決問題。面對目標(biāo)，具有務(wù)實高效的工作態(tài)度。其次，要對自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用??？為什么有的人似乎無所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？”答案就是——“因為缺乏使命感”。況且我們公司正處于起步階段，自己也還處于學(xué)習(xí)階段，因此工作中，還有很多東西需要學(xué)習(xí)。這樣才能避免出現(xiàn)怠慢?！?一個人，無論做什么樣的工作，心態(tài)是最重要的，即使處在一個枯燥乏味的工作中，如果有著積極向上的工作態(tài)度，只要自己肯努力，就一定會有所作為，工作也同樣精彩。我相信，當(dāng)把自己的工作當(dāng)成人生中成長的一個必不可少的過程時候，就會在付出和收獲回報之間讓自己變得成熟，變得有信心，從工作駕馭自己變成自己駕馭工作，得到自己理應(yīng)得到的。第五篇：學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》有感學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》有感最近公司組織學(xué)習(xí)
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