學(xué)生會(huì)文體部學(xué)期總結(jié)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-13 23 本頁(yè)面
【正文】 的活動(dòng)意識(shí)缺乏，各項(xiàng)活動(dòng)影響力過(guò)于有限，沒(méi)能與其他院系組織產(chǎn)生必要交流。（2）部門觀念濃重，部門間協(xié)調(diào)有時(shí)會(huì)有問(wèn)題。干事對(duì)自己部門工作積極參與認(rèn)真對(duì)待，但對(duì)其他部門主要負(fù)責(zé)的工作積極性和責(zé)任感略有降低。其主要原因還是來(lái)自各部門干部的“門戶之見”。這種“門戶之見”稍有外露便會(huì)改變干事的工作觀念。從而加重各部門之間的工作協(xié)調(diào)難度和不信任感。這一點(diǎn)在其他部門也普遍存在。（3）對(duì)其他部門工作缺少了解和認(rèn)識(shí)。學(xué)生會(huì)之間的聯(lián)系很是缺乏，對(duì)兄弟部門的了解僅僅是幾個(gè)工作上的幫助，并沒(méi)有深入了解。人員發(fā)展方面（1）對(duì)干事的“培養(yǎng)”過(guò)少。人才培養(yǎng)的重點(diǎn)就是為下一屆學(xué)生會(huì)培養(yǎng)學(xué)生干部。然而就文體部自身而言，由于可選擇性太少，而工作過(guò)于瑣碎復(fù)雜，很大程度上消磨了干事的激情。而在工作的過(guò)程中又不注重培養(yǎng)，這必然導(dǎo)致報(bào)名情況持續(xù)惡化，無(wú)人可用已經(jīng)成為制約文體部今后發(fā)展的最主要因素。（2）很多計(jì)劃中的干事培訓(xùn)計(jì)劃未能實(shí)施。后期的一系列要求干事發(fā)揮自主工作能力的活動(dòng)已經(jīng)告訴我們，干事的全面培養(yǎng)極其關(guān)鍵，而我們恰恰沒(méi)有做好這一點(diǎn)。三、部門發(fā)展設(shè)想通過(guò)在文體部一年的工作、思考和總結(jié)，對(duì)文體部以后的發(fā)展提出以下設(shè)想，希望有助于下文體部的更好發(fā)展和學(xué)生會(huì)工作能夠更好的開展。、職能的準(zhǔn)確定位，從觀念上摒棄因循守舊。文體部準(zhǔn)確的工作職能應(yīng)從學(xué)生會(huì)整體和學(xué)院的大環(huán)境著眼、充分借鑒其他學(xué)院文體部?jī)?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行定位和思考。以往以辯論賽為中心、附帶開展其它活動(dòng)的工作定位已經(jīng)曝露出巨大不足。在接下來(lái)的文體部工作中，可嘗試循序漸進(jìn)的實(shí)現(xiàn)職能重新定位。此外培養(yǎng)有組織能力，可獨(dú)當(dāng)一面的人才也應(yīng)成為文體部的重要工作目標(biāo)。，建立“部門精神”。建設(shè)有“魂”的文體部。一個(gè)組織單位無(wú)論大小，都應(yīng)該具有一種在組織內(nèi)被普遍認(rèn)同的并被成員主動(dòng)用以規(guī)范自己行為的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為風(fēng)格、為事態(tài)度和精神狀態(tài)。這種組織精神將會(huì)對(duì)激勵(lì)干事工作積極性、提高工作效率、增強(qiáng)部門凝聚力起到巨大的作用。本學(xué)年文體部上到部長(zhǎng)下到干事，始終體現(xiàn)一種謙虛、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，這對(duì)文體部本學(xué)年工作起到了巨大的推動(dòng)作用。只有建設(shè)有“魂”的文體部才能談得上后續(xù)的一切工作?；仡櫸捏w部前一階段工作，感慨萬(wàn)千。既有自豪之處也有遺憾之事。真理總是在實(shí)踐總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的，而進(jìn)步總是在反思改進(jìn)中產(chǎn)生的。在此總結(jié)后備軍官學(xué)院學(xué)生會(huì)文體部2011～2012學(xué)第一階段工作，謹(jǐn)希望總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出方法，能使得后備軍官學(xué)院學(xué)生會(huì)蒸蒸日上。路橋工程學(xué)院學(xué)生會(huì)文體部2013年6月23日第四篇：文體部學(xué)期總結(jié)院學(xué)生會(huì)文體部學(xué)期總結(jié)身兼學(xué)生會(huì)工作的日子總是過(guò)的飛快的，因?yàn)槌鋵?shí)與快樂(lè)。轉(zhuǎn)眼之間，一個(gè)學(xué)期又過(guò)去了，工作上只有懂得反省才能不斷進(jìn)步。以下是我對(duì)我們部和在本人學(xué)生會(huì)工作的總結(jié)。從上學(xué)期最后一次部長(zhǎng)會(huì)議之后，文藝部與體育部合成了現(xiàn)在的文體部?？梢哉f(shuō)，這個(gè)學(xué)期的學(xué)生會(huì)工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)的第一個(gè)問(wèn)題就是如何協(xié)調(diào)好文藝與體育工作的平衡。很慶幸的是，張旭、朱銳、我，我們?nèi)齻€(gè)以友誼為基礎(chǔ)的方式讓整個(gè)部很和諧的工作了起來(lái)。當(dāng)然，很遺憾的是，文體部合成沒(méi)有多久，原來(lái)體育部的兩名成員就辭職了，但是這也讓我們更端正了工作態(tài)度。整個(gè)學(xué)生會(huì)的招新工作總體是成功的，我們部也設(shè)置了各種程序考驗(yàn)并獲得了我們想要的新成員。劉賀、王蓉、王浩、陳靚、郭宇晨、傅敏、倪蓉蓉、李尤勇（扎木納）這些來(lái)自不同系科的同學(xué)，都是在面試中比較優(yōu)秀的新成員。十一月前，我們部一直在著手新詩(shī)會(huì)和十佳歌手的準(zhǔn)備工作?？梢哉f(shuō)，準(zhǔn)備工作不比正式的著手簡(jiǎn)單多少。在準(zhǔn)備活動(dòng)的日子里，我們也正好利用這些時(shí)間讓全部上下更加熟悉和融合以及讓新成員逐漸了解起我部大致的工作內(nèi)容和文體部該有的團(tuán)結(jié)精神。十二月，新詩(shī)會(huì)的兩場(chǎng)與十佳歌手的四場(chǎng)比賽可以說(shuō)的讓整個(gè)文體部上下忙碌和幸苦了好一番，有成員抱怨，有成員不肯吃苦，同樣也有成員表現(xiàn)突出。我們發(fā)現(xiàn)新成員統(tǒng)一都有的缺點(diǎn)是工作上主動(dòng)性不強(qiáng)，但是都有著肯做和踏實(shí)的優(yōu)點(diǎn)。比如扎木納，總是能守好自己的工作崗位；傅敏得到朱銳、司越所謂的“聽話”的好評(píng)；王蓉和劉賀兩個(gè)女孩子在工作分配上也從來(lái)沒(méi)有怨言等等。幾場(chǎng)活動(dòng)中身為部長(zhǎng)，我覺(jué)得做的比較疏忽的是
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