撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書(律師推薦)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-13 21 本頁(yè)面
【正文】 01 年月日第五篇：勞動(dòng)仲裁裁決書大連金州新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲 裁 裁 決 書大金勞人仲案字[2012]第567號(hào)申 請(qǐng) 人：姜元龍，男，1978年6月生，漢族，現(xiàn)住大連開發(fā)區(qū)21號(hào)小區(qū)杏花里38號(hào)樓163號(hào)。被 申 請(qǐng)人：大連開發(fā)區(qū)星海機(jī)械刀片有限公司，住所地：大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)郝峰街。法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長(zhǎng)。委托代理人：張孌孌、宋兆巍，均系該單位法律顧問。申請(qǐng)人因工資、加班費(fèi)、帶薪年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，于2012年3月12日向本委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人單位的員工，自2001年10月18日起在被申請(qǐng)人處工作，雙方分別與2002年1月28日、2004年11月25日、2011年簽訂了書面勞動(dòng)合同。工資每月1600元，該工資額不包括加班費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)等。所實(shí)行的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。自2001年3月18日申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處開始工作，申請(qǐng)人一直認(rèn)真履行著自己的工作職責(zé)。從2009年5月開始，被申請(qǐng)人開始出現(xiàn)未足額支付申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬的情形，其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月，累計(jì)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)808元。申請(qǐng)人從2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工資被申請(qǐng)人至今未予以支付，共計(jì)/ 73875元。除此之外，申請(qǐng)人于2007年6月起至2011年10月止的加班差額8889元，申請(qǐng)人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班費(fèi)85730元，被申請(qǐng)人都沒有向申請(qǐng)人支付。無(wú)奈之下，申請(qǐng)人于2011年12月19日，依法向被申請(qǐng)人發(fā)出了辭職書，因被申請(qǐng)人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故申請(qǐng)人依法解除雙方之間的勞動(dòng)合同，要求被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資及加班工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被申請(qǐng)人同意與申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同，但拒絕支付工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人無(wú)奈，只好依法提起仲裁解決。請(qǐng)求事項(xiàng)：裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人2009年5月，6月，2011年10月，11月，12月未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬人民幣808元；裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工資3875元；裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人加班費(fèi)差額8889元；裁決被申請(qǐng)人給付拖欠的加班費(fèi)85730元；裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50522元；裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人2001年12月20日起至2011年12月19日止訂立的勞動(dòng)合同部分無(wú)效造成申請(qǐng)人損失的應(yīng)得工資收入25%賠償費(fèi)用21432元。共計(jì)人民幣171’256元。被申請(qǐng)人辯稱：1，被申請(qǐng)人并沒有扣申請(qǐng)人的工資，被申請(qǐng)人是從獎(jiǎng)金中扣發(fā)的，此種情形并不屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。，因此不同意支付年休假工資。/ 7申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅(jiān)定了確認(rèn)書，其中約定了加班補(bǔ)助的費(fèi)用，不存在加班費(fèi)的額外差額及加班費(fèi)問題。被申請(qǐng)人沒有違約違法的現(xiàn)象，不需要向申請(qǐng)人支付補(bǔ)償金。雙方的合同并不存在無(wú)效的情形，不同意支付損失賠償費(fèi)用。本委受理此案后，即依法由仲裁員管圣峰擔(dān)任獨(dú)任仲裁員，與書記員欒玉華組成仲裁庭，于2012年4月5日進(jìn)行了開庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。本委查明：申請(qǐng)人自2001年3月16日起進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，雙方分別于2002年、2004年、2011年簽訂了書面勞動(dòng)合同，并分別于2005年12月20日、2006年12月20日、2007年10月22日續(xù)簽了勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在履行2011年簽訂的勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2011年簽訂的合同約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處從事電工工作，月工資1600元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：申請(qǐng)人每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為2天。合同期限自2010年12月20日起至2013年12與19日止。合同履行過程中，2009年5月和6月，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)放的崗位津貼都為316元，、11月和12月的崗位津貼均為320元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放200元。被申請(qǐng)人提交七張請(qǐng)假單證明申請(qǐng)人已同意用事假抵消年休假，申請(qǐng)人對(duì)此予以否認(rèn)，認(rèn)為請(qǐng)假單上沒有申請(qǐng)/ 7人本人簽字，自己未休2011的年休假。經(jīng)庭審可以查明，雙方對(duì)2007年10月以前的工資沒有異議。被申請(qǐng)人于2011年12月19日向申請(qǐng)人出具了解除勞動(dòng)合同證明書，其中解除勞動(dòng)合同原因?yàn)椤皢T工本人提出辭
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