考勤公司制度(已改無錯字)
2024-10-13 19 本頁面
【正文】 本規(guī)定未盡事宜遵照國家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。：病假必須在當天上班之前告知部門經理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書。病假期間停發(fā)相關補助，病假30天（含）以內按下列標準執(zhí)行：月累計5天（含）以內，按日工資60%發(fā)給；月累計5天（不含）以上，30天（含）以內，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過30天（不含）以上，按最低基本工資標準的80%發(fā)給。：工傷假須經部門主管領導和人力資源部鑒定，并經市勞動安全部門批準，按國家有關工傷規(guī)定辦理。：請婚假需要提前兩周填寫《請假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請假單及相關結婚證件。員工結婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時間，但路途時間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。：女職工產假為98天，其中產前可以休假15天。晚育的，增加產假30天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿四個月流產的，根據醫(yī)療單位證明，可享受15天產假。懷孕四個月以上七個月以下流產的，享受產假42天。懷孕七個月以上流產的，產假90天。注：產假98天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產假時間按日歷日計算。一般是產前連續(xù)日歷日15天，產后連續(xù)日歷日83天，產假不得提前或者延后使用。男性員工，配偶分娩給予陪產假3日。請產假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產者需附醫(yī)生診斷書。：員工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每兩周檢查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時間均為半天。：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。（二）假期的審批權限，部門經理以下人員請事假1天以內報部門經理簽字，1天以上的報主管副總簽字，由人力資源部存檔；，病假1天以內的報部門經理簽字，1天以上的報主管副總審批。由人力資源部存檔；，由本人填寫《請假申請單》，部門經理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。五、曠工曠工扣除雙倍工資。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經濟補償。曠工包括：1．事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請假未準而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。六、脫崗指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。脫崗或睡崗一年內累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關系，不給予任何經濟補償。本制度解釋權歸人力資源部，自發(fā)布之日起實施。第五篇：公司規(guī)范(考勤)制度為規(guī)范員工行為，保護建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系，促進公司發(fā)展，根據國家及地方相關法結合本企業(yè)實際，特制訂本員工守則：第一條：公司員工均應遵守和執(zhí)行本守則，提高勞動效率，發(fā)展公司業(yè)務，為提高公司和員工的利益做出貢獻。第二條：公司員工必須充分理解公司的經營目標，服從命令，聽從指揮，精誠合作，認真地完成各自擔當?shù)墓ぷ?。第三條：公司聘用與異動、公司保留查證所有新員工入職資料的權利，如有虛假隱瞞，公司會即時解聘該員工，不作任何補償；、所有員工有責任向人事部報告有關個人資料變更情況。否則，引致日后個人權益損失，公司概不負責。、新入職員工試用期為1—3個月（視崗位決定）。試用期完成后辦理社保手續(xù)。試用期間屬下列情況之一，由部門主管向人事部提出終止試用期的申衣，經人事部核定后，即時辭退該員工，工資照常發(fā)放，但不作任何補償：● 行為不檢，品行不良；● 不能達到用工條件者；● 無幫曠工者。、任何人員崗位調整、部站變更、薪資變動均需獲得人事部或總經辦批準，任何未獲批準，或未辦理異動手續(xù)崗位調整、部門變更、薪資變動之行為的發(fā)生，均由調出部門和調入部門領導負責，人事部將給予責任人記警告或記過處分。、員工在試用期內辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請《離職申請書》，否則員工須補償3天基本工資給予公司作為補償。、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書面辭職申請《離職申請書》，否則員工須補償基本工資的20%給予公司作為補償。、月累計曠工4天或以上，或連續(xù)曠工2天者，均視為自動離職；自動離職的員工需承擔違約責任。、公司不接受電話、同事或親友轉達的辭職申請?zhí)厥馇闆r除外）。、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權力。、公司會采取下列方式通知員工回單位辦理有關手續(xù)：郵寄通知，以掛號查詢順執(zhí)上注明的收件日期為通知送達日期；（地址：入職前您所寫的通訊地址或戶籍所在地址）如員工填寫假地址，或信件發(fā)出后10天內仍不聯(lián)系我司及來辦理手續(xù)，視為員工單方面違約論。第四條：考勤制度、本公司一律實行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時打卡，任何人不得代其它人或由他人
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