警示教育情況總結(jié)(已改無錯字)
2024-10-13 18 本頁面
【正文】 我的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作雖然取得了一定的成績，但還存在以下不足： 一是個別對干部思想政治工作抓的不細(xì)，特別是有針對性的思想政治教育開展乏力，留有死角；二是“兩權(quán)”監(jiān)督工作發(fā)展不平衡，有些工作落實(shí)不夠； 三是“陽光評”工程尚未全方位推開；四是一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對本職業(yè)務(wù)還不精，其綜合素質(zhì)有待提高；針對以上提到存在的不足，我們今后的打算是：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大精神，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作責(zé)任制，全面推動我的紀(jì)檢監(jiān)察工作向縱深發(fā)展，促進(jìn)地各項事業(yè)的全面發(fā)展。二、加大“兩權(quán)監(jiān)督”工作力度。結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，突出重點(diǎn)，完善制度，健全機(jī)制，加大責(zé)任追究力度，分階段、分步驟逐一落實(shí)監(jiān)督措施，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督制約的規(guī)范化、程序化；三、加強(qiáng)干部職工的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)公民道德修養(yǎng)，進(jìn)一步提高干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)干部的拒腐防變能力。通過弘揚(yáng)正氣，擴(kuò)大輿論氛圍，在系統(tǒng)形成一個人人講文明，個個爭先進(jìn)的良好環(huán)境；四、繼續(xù)加大查辦案件力度，凈化收工作的土壤，全面推行“陽光評”工程；五、進(jìn)一步推進(jìn)“政務(wù)公開”工作，及時總結(jié)政務(wù)公開的好經(jīng)驗、好方法，克服形式主義，增強(qiáng)政務(wù)公開的效能；六、堅持作風(fēng)整改，鞏固成果；七、進(jìn)一步作好紀(jì)檢監(jiān)察工作檔案管理工作，使之更規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。一年來，我們雖然做了一些工作，也取得了成績，但也存在許多不足，離上級的要求還有差距。我們堅信在領(lǐng)導(dǎo)下，在各級紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)幫助下，經(jīng)過全體干部職工的努力，我們一定能在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面取得更大的進(jìn)步，為圓滿完成各項收工作任務(wù)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。第四篇：警示教育總結(jié)關(guān)于開展警示教育活動情況的報告市分行監(jiān)審保衛(wèi)部：按照市分行《關(guān)于利用李紅嶺典型案例開展警示教育的通知》精神和教育活動月日程表安排,支行認(rèn)真開展各項工作并取得了階段性效果，現(xiàn)將警示教育月活動開展情況總結(jié)報告如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識為了確保此次活動正常開展，支行黨支部高度重視此項活動，及時組織全員對市分行警示教育活動安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，提出要求。本次學(xué)習(xí)主要采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式。通過集中學(xué)習(xí)上級行相關(guān)制度規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)講話和觀看《鐘聲示警》系列警示教育電教片等必學(xué)內(nèi)容，員工自學(xué)典型案例選編和廉潔從業(yè)警示教育手冊，結(jié)合李紅嶺懺悔發(fā)言材料《一時貪欲、一世痛悔》，認(rèn)真對李紅嶺違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行深刻分析，使廣大干部職工接受一次遵紀(jì)守法和廉潔自律教育,提高全員案件風(fēng)險防范意識。使全行員工強(qiáng)化對“不收客戶一份禮、不要客戶一分錢”、“愛行就是愛自己、愛崗就是為自己”的廉政文化理念的再認(rèn)識，規(guī)范員工從政行為,增強(qiáng)遵紀(jì)守法、合規(guī)履職的能力,做到有令即行,形成以制度管權(quán)、靠制度辦事、用制度管人的長效機(jī)制,避免安全責(zé)任事故的發(fā)生。二、剖析存在問題，制定整改措施通過此次教育活動開展，每位員工結(jié)合個人在思想、作風(fēng)、組織觀念、紀(jì)律觀念和本崗履職情況等實(shí)際，15名員工認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會材料并在全員大會進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，形成書面材料經(jīng)支行審核后上報市分行。支行對員工個人剖析查找出的問題和整改措施進(jìn)行匯總梳理，主要存在以下幾個方面：一是部分員工受外界因素的影響，特別是與本地區(qū)同行業(yè)在薪酬方面和福利待遇方面比較多，對工作質(zhì)效和工作強(qiáng)度等方面比較少，新的思想動態(tài)較多，部分員工心態(tài)出現(xiàn)了一定程度的偏差和失衡現(xiàn)象。二是對合規(guī)管理操作還需進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著我行業(yè)務(wù)的不斷拓展，各種新制度、新流程不斷更新，部分同志放松對文件制度學(xué)習(xí)。三是對市分行內(nèi)部管理相關(guān)制度辦法學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)。針對以上情況，經(jīng)支行研究，制定整改措施：一是支行適時開展建行宗旨教育，定期進(jìn)行員工思想動態(tài)分析，使員工增強(qiáng)對生存和發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感的認(rèn)識，增強(qiáng)“愛行就是愛自己、愛崗就是為自己”的責(zé)任意識，教育引導(dǎo)員工恪盡職守、認(rèn)真履職、始終保持積極的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情全身心地投入到工作中去。二是引導(dǎo)員工牢固樹立“不學(xué)習(xí)不行、不提高不行”的觀念，對學(xué)習(xí)的必要性及不學(xué)習(xí)的后果進(jìn)行分析教育，并與工作質(zhì)量、工資薪酬、福利待遇等多方面因素進(jìn)行聯(lián)系，加強(qiáng)對新制度、新流程的學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。三是加強(qiáng)對合規(guī)管理工作檢查力度，建立健全考核獎罰
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