【正文】 人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向，同黨中央保持高度一致；組織上，確保各級各類宣傳文化機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)掌握在忠于黨和人民的人手里。二是堅持對黨負責(zé)和對人民負責(zé)的一致性。黨以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨，是人民利益最忠實的代表者，除了人民的利益沒有自己的私利，這就決定了宣傳文化工作對黨負責(zé)和對人民負責(zé)是一致的。三是堅持黨的宣傳紀律。宣傳文化工作不僅要遵守憲法、法律，服從國家有關(guān)部門的行政管理，而且必須遵守黨的宣傳紀律，包括各種具體工作要求、注意事項等。不講紀律，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)都會落空?，F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)的影響越來越大。讓互聯(lián)網(wǎng)有一個相對開放自由的輿論環(huán)境，作為對主流輿論陣地的一種補充，本該是有益的、建設(shè)性的。但網(wǎng)絡(luò)謠言大行其道、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)亂象紛呈、網(wǎng)上負面炒作甚囂塵上，使網(wǎng)絡(luò)空間變得污濁混亂，嚴重損害了這種建設(shè)性，不管行嗎？依法治理網(wǎng)絡(luò)亂象，讓網(wǎng)絡(luò)空間清朗起來，關(guān)系意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭，關(guān)系鞏固壯大主流思想輿論，關(guān)系國家改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是一件必須辦好的大事。意識形態(tài)領(lǐng)域的管理有其復(fù)雜性、特殊性。對群眾正常、合理、善意的批評和監(jiān)督，不管多么尖銳，我們都歡迎，都不要不高興，更不能壓制；不僅要歡迎，而且要認真聽取、切實改正。對學(xué)術(shù)問題，應(yīng)該發(fā)揚民主，平等討論，以理服人，做到研究無禁區(qū)、宣傳有紀律。對思想認識問題，應(yīng)該擺事實、講道理，加強正面宣傳，有針對性地加以引導(dǎo)。對重大政治原則和大是大非問題，支持什么、反對什么，必須旗幟鮮明、態(tài)度堅定。黨要管媒體、管導(dǎo)向、管隊伍、管干部，強化主管主辦和屬地管理職責(zé)，讓主流思想輿論牢牢占領(lǐng)意識形態(tài)陣地。以話語權(quán)贏得主動權(quán)做好意識形態(tài)工作，話語權(quán)也至關(guān)緊要。對中國的發(fā)展道路，我們自己在不斷總結(jié)，但也有人作出別樣的解讀和評說，并且竭力同我們黨爭奪話語權(quán)和影響力。這些年，思想理論領(lǐng)域很熱鬧，有些問題引起很大爭論。有爭論并不是壞事，真理總是越辯越明，重要的是必須牢牢掌握話語權(quán)?，F(xiàn)在，國際上對中國取得的經(jīng)濟社會發(fā)展成就大都是肯定的，各國領(lǐng)導(dǎo)人在與我國領(lǐng)導(dǎo)人見面時都會對我國發(fā)展成就表示欽佩。同時，也有越來越多的人開始肯定我們國家的治理體系和治理能力，而這恰恰是西方最忌諱講的。新中國剛成立的時候，西方就有人預(yù)言，中國共產(chǎn)黨搞革命還行，搞建設(shè)不行，等著看我們的笑話。改革開放以后，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展起來了，世界上又有人說風(fēng)涼話，搞得好就是“中國威脅論”，遇到困難就是“中國崩潰論”，一直不絕于耳。30多年來，我們經(jīng)歷了多少風(fēng)浪，不僅都挺過來了，而且每場風(fēng)雨過后都發(fā)展得更好，同世界上一些國家亂局不斷形成了鮮明對照。實踐證明，我國走出來一條不同于西方國家的成功發(fā)展道路，形成了一套不同于西方國家的成功制度體系。我們用事實宣告了“歷史終結(jié)論”的破產(chǎn)，宣告了各國最終都要以西方制度模式為歸宿的單線式歷史觀的破產(chǎn)。其實，世界上哪有什么放之四海而皆準(zhǔn)的“普世價值”、“終極模式”？有些人低估了中國特色社會主義制度的優(yōu)勢、韌性、活力和潛能，或者是也看到了，心知肚明，但出于意識形態(tài)原因，口頭上就是死不認賬。西方對自由、民主、人權(quán)的演繹是最典型的套話，他們講那一套講了一二百年，現(xiàn)在還在講，還是那些概念、那套說辭，講不出什么新東西，就是憑借著重復(fù)了一二百年的那些套話壟斷了國際話語權(quán)。值得警惕的是，在西方強勢話語和錯誤思潮影響下，國內(nèi)一些人的認識也發(fā)生了偏差，盲目跟風(fēng)，對我國發(fā)生的事情自覺不自覺地以西方意識形態(tài)和制度模式為標(biāo)準(zhǔn)來評判。改革開放的巨大成就，應(yīng)對重大自然災(zāi)害取得的勝利等，明明是我們黨帶領(lǐng)人民走中國特色社會主義道路取得的成功，分明彰顯了中國的制度優(yōu)勢，卻被說成是“普世價值”的兌現(xiàn)，在“普”不在“特”；同樣的社會問題、社會現(xiàn)象，如群體性抗議事件等，發(fā)生在西方國家就被認為是正常的，甚至是自由、民主、人權(quán)的體現(xiàn)，發(fā)生在中國就被說成是“體制弊端”造成的，是所謂“社會危機”的表現(xiàn)，有人甚至把霧霾也歸咎于體制；有些人看不到當(dāng)今世界上中國“風(fēng)景這邊獨好”的事實，卻在為中國的前途憂心忡忡，認為中國只有實行西方“憲政民主”才有出路。這是怎樣的迷思與蒙昧！鞋子合不合腳，自己穿了才知道。中國的發(fā)展道路對不對，中國人自己才最有發(fā)言權(quán)。中國13億多人口、56個民族、960萬平方公里土地，能照誰的模式辦？問題在于，改革開放以來我們在實踐中干得很漂亮、很成功，但在總結(jié)研究、宣傳闡釋上卻不夠給力，說的不如干的。真正在廣大民眾中有影響力凝聚力的是愛國主義、民族復(fù)興中國夢的論述，但這是不夠的。我們要堅持和發(fā)展中國特色社會主義，必須構(gòu)建起具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派，具有強大吸引力、說服力、凝聚力的話語體系，著力打造融通中外的新概念、新范疇、新表述，用以解讀中國的基本國情、價值理念、發(fā)展道路、內(nèi)外政策，形成中國特色社會主義理論體系的“大眾論述”，形成社會主義意識形態(tài)的“中國論述”，從而鞏固黨和人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，贏得意識形態(tài)斗爭的主動權(quán)。[黨委意識形態(tài)工作匯報]第五篇：煤礦黨委工作匯報尊敬的集團公司領(lǐng)導(dǎo)： 二00三年，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，***礦黨委以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，繼續(xù)遵循“參與決策、保證執(zhí)行、黨要管黨、黨管穩(wěn)定、黨管風(fēng)氣”的基本工作格局，以提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，全面建設(shè)“順而美、強而高”的新***為主題，以實現(xiàn)“5221”黨建工作目標(biāo)，加強和改進黨的建設(shè)，促進改革發(fā)展為重點，在今年一手抓非典防治、一手抓生產(chǎn)經(jīng)營的特殊背景下，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，奪取了安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序、經(jīng)濟運行質(zhì)量不斷提升、礦區(qū)面貌煥然一新、職工隊伍斗志昂揚、黨建工作與經(jīng)營管理欣欣向榮協(xié)調(diào)發(fā)展的全面勝利。下面分七個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)進行匯報?；厩闆r：全礦共有黨員505人，其中預(yù)備黨員21人，離退休黨員174人（礦外居住105人）；全礦共有黨支部38個，其中設(shè)支委會的16個，不設(shè)支委會的22個；全礦共有黨小組33個。一、加強干部作風(fēng)建設(shè)，帶動礦風(fēng)根本好轉(zhuǎn) 干部作風(fēng)事關(guān)人心向背。今年以來，礦黨委始終將干部作風(fēng)建設(shè)作為改進黨風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵和主導(dǎo)，工作中突出了以下幾個重點。一是大力開展干部作風(fēng)整頓，狠剎“吃喝漂浮、好人主義、推諉扯皮”三股歪風(fēng)，將此作為整頓工作的一項重要內(nèi)容，由紀委在每月考核會上進行通報，考核結(jié)果與每個干部的收入直接掛鉤。通過整頓，凈化了礦區(qū)風(fēng)氣，增強了干部責(zé)任心，改善了在職工群眾中的形象。二是堅持召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。礦級領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦干部職工的“上梁”，“上梁”正不正，對于帶動整個礦風(fēng)的好轉(zhuǎn)至關(guān)重要。在七月三十日的民主生活會上，班子成員相互交流、溝通，開誠布公，自我剖析，勇于開展批評與自我批評，使這次會議成為了一個分析矛盾、抓住關(guān)鍵、統(tǒng)一思想、凝聚力量的動員會。在會后的十天時間內(nèi)先后解決了職工提出的“制定和推行班中餐市場化運行機制以提高班中餐質(zhì)量”等八件深入人心的實事，受到職工群眾的稱贊，“管理就是服務(wù)”、“群眾利益無小事”等理念已經(jīng)成為班子成員的共識。三是加強廉政建設(shè)工作，堅持“1221”廉政建設(shè)工作格局，即一個月檢查剖析兩個隊工資分配，檢查兩次“四公開、四上墻”，一個季度檢查一次收費及罰沒款。健全了五項制度，加大了企務(wù)公開和效能監(jiān)察，推行陽光作業(yè)法。堅持剎風(fēng)查案，及時查處違紀案件，對4名隊干給予了黨內(nèi)警告和行政警告處分，5名聯(lián)責(zé)人員做出了公開檢查，共處罰8人1500元，2人調(diào)離崗位，1人下崗待業(yè)，有效地促進了干部作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。四是按照“保證目標(biāo)，考核進步，比賽成果，引導(dǎo)變革”的總體要求，由組織人事部門實施了中層干部月度賽馬考核機制，對科級干部的考核內(nèi)容包括本職業(yè)務(wù)、部門考核、安全績效、下井下現(xiàn)場、下基層辦實事、聯(lián)點包隊、交辦任務(wù)等十項內(nèi)容。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產(chǎn)五大序列，考核內(nèi)容包括本職業(yè)務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)、安全績效等八項內(nèi)容，充分體現(xiàn)了客觀、公正的原則，通過嚴格考核和公示排名，考核科級干部 252人次，隊干372人次，兌現(xiàn)獎勵16000余元，處罰9000余元，真正觸動了科隊兩級干部的面子和票子，實現(xiàn)了正面教育引導(dǎo)和管理考核的有機結(jié)合，促進了各級干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三個向下”工作作風(fēng)的形成，帶動了礦風(fēng)的逐步好轉(zhuǎn)。特別是在六月份“安全生產(chǎn)月”活動中，緊緊抓住轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)這個突破口，有效克服了在干部職工隊伍中滋生的麻痹大意、自以為是、盲目樂觀、驕傲自滿思想，鞏固了礦安全生產(chǎn)的良好局面，確保礦“雙過半”目標(biāo)的實現(xiàn)。當(dāng)前，在應(yīng)對電力危機的特殊時期，依然強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進全年工作目標(biāo)的圓滿實現(xiàn)。五是嚴格執(zhí)行干部“三不紀律”，即不簽字的錢一分不拿，不是集體發(fā)的物品一律不要，不該吃的飯局一概不去，以良好的干部形象，帶動礦風(fēng)向好的方向發(fā)展。二、加強黨的自身建設(shè)，帶動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展首先，通過創(chuàng)新工作機制，賦予了黨建工作新的生命力。今年以來，我們在認真總結(jié)“達標(biāo)奪旗創(chuàng)效”活動的基礎(chǔ)上，以全面提高基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用為出發(fā)點，推出并開展了“創(chuàng)建星級黨支部”活動，把黨支部工作集中為凝聚星、安平星、素質(zhì)星、廉政星、效益星五大部分，實行月檢季評，加大安全質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營管理、成本效益、廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建、政工工作、治安穩(wěn)定等方面內(nèi)容的考核力度。確定創(chuàng)建理念：貼近基層有效，創(chuàng)新活動求實，工作細致認真，兩個文明共進；創(chuàng)建原則：中心下移，突出效果，考核精細，激勵明顯；創(chuàng)建目標(biāo)：創(chuàng)建星級支部，培育團隊精神，整體素質(zhì)提高，競爭實力強勁。以突出實效性、為基層支部減負為出發(fā)點，將支部工作濃縮為一本一冊（即黨支部書記工作手冊和創(chuàng)建星級黨支部記錄本）。在集團公司黨委的高度重視和大力支持下，礦黨委精心培育實踐，創(chuàng)建活動成效顯著：一是促進了基層單位班子“一崗兩責(zé)”責(zé)任制的落實和基層隊組凝聚力、戰(zhàn)斗力的全面升級，強化了基層支部班子、隊伍和作風(fēng)三項建設(shè)，發(fā)揮了團隊精神，促進了班組建設(shè)。二是促使基層支部組織生活、組織發(fā)展、黨員管理、黨費收繳，“一課三會”等基礎(chǔ)工作進一步走上了制度化規(guī)范化的軌道。在組織發(fā)展上，堅持政治建黨和從嚴治黨相結(jié)合，通過采取提前介入考察指導(dǎo)、嚴格落實“三個70%”結(jié)構(gòu)比例、發(fā)展前公示征集意見等措施，全年共發(fā)展新黨員21名，為黨的隊伍增添 了新鮮血液；黨費收繳采取建立黨員工資登記臺帳、收繳對應(yīng)核查措施，在保證黨費按時、足額上繳的同時，增強黨員的黨性觀念和組織紀律觀念。三是創(chuàng)建活動促使各基層支部以“達標(biāo)升級”競賽活動為導(dǎo)向，對照標(biāo)準(zhǔn)，自我加壓，自我完善。礦黨委在班子配置、黨工團活動陣地建設(shè)等方面全力為基層支部創(chuàng)造條件。一年來，調(diào)整支部書記8人，其中本科學(xué)歷1人，大專學(xué)歷3人，中專學(xué)歷4人；在進一步完善五號、六號公寓綜合黨工團活動室的基礎(chǔ)上，建立了洗煤廠綜合黨工團活動室，投資一萬余元為各支部黨工團活動室添置了圖書和文化用品，為6個基層支部黨工團活動室配備了VCD等硬件文娛活動器材。在今年集團公司“達標(biāo)奪旗創(chuàng)效”活動表彰會上，我礦有1個支部被評為特級黨支部，4個被評為一級黨支部，3個被評為三級黨支部，礦黨委被評為“紅旗黨委”。實踐表明，創(chuàng)建星級黨支部活動以加強和改進黨的自身建設(shè)為切入點和著力點，以星級黨支部建設(shè)為載體，黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，進一步探索和實踐了新形勢下企業(yè)黨建工作的新路子。其次，通過創(chuàng)新活動形式，思想政治工作得到全面加強。一是加大對安全會、職代會、工作會等大型會議精神、改革措施的宣傳力度。一年來，共直播大型會議活動12次，開辟電視學(xué)習(xí)專題40期，廣播學(xué)習(xí)專題176期，出櫥窗8期，板報22期390塊，通過密集的宣傳攻勢，使企業(yè)的各項政策措施、改革動態(tài)及時廣泛地得到傳播。二是不斷創(chuàng)新活動形式，先后舉辦了“學(xué)習(xí)十六大精神暨安全會、工作會知識競賽”、“解放思想、加快發(fā)展”大討論活動、學(xué)習(xí)“三個代表”暨安全管理制度知識競賽，以活動促教育，增加了職工與企業(yè)同發(fā)展、共命運的信心。三是大力開展形勢任務(wù)教育，共舉辦大型形勢任務(wù)報告會6次，直接受教育人數(shù)達1200人次，兩次組織科室人員集中下基層開展形勢任務(wù)宣講，使基層職工對礦面臨的形勢和任務(wù)有了一個比較清醒的認識。四是全面推進“全員包保、重點幫教、‘330’談心工程”，即，實施“三個一”（一人一事一策），爭做“三心人”（所有管理者爭做職工的知心人、貼心人、暖心人），實現(xiàn)達零目標(biāo)（做到包保幫教零漏洞、談心家訪零距離、全礦范圍內(nèi)各生產(chǎn)崗位不放心人員零上崗）?；顒訉嵤┮詠?，我們重新修訂了綜合治理安全檢查制度，對各隊組安全不放心人員進行摸底，確立了64名班組長以上人員與107名不放心人員結(jié)隊幫教，通過具體問題具體分析、對待、解決，切實幫助職工解決工作、生活、思想上的矛盾和困難，很好地貫徹落實了集團公司“12345”安全思想教育法。五是緊緊圍繞礦安全生產(chǎn)經(jīng)營管理中心任務(wù)，通過大張旗鼓營造氛圍，跟蹤報道監(jiān)督引導(dǎo)，選樹典型弘揚先進，熱情謳歌了以全國優(yōu)秀班組長張元寶為代表的一大批先進典型，報道了370工程、采掘銜接、洗煤生產(chǎn)、“雙建雙達”、技術(shù)創(chuàng)新等重點工作，凝聚了職工人心，鼓舞了職工斗志，激發(fā)了職工的工作熱情，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了強有力的思想保證。三、加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高全體職工綜合素質(zhì) 一是于年初制定下發(fā)學(xué)習(xí)計劃，對全年學(xué)習(xí)的重點、范圍、方法、措施作了明確的規(guī)定，堅持分層施教，分類指導(dǎo)的原則和理論聯(lián)系實際的方法，確保全年理論學(xué)習(xí)工作在制度化、規(guī)范化的軌道上運行。二是重點抓住了黨委中心組、副科級以上干部及隊組（車間）三職隊干的學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部準(zhǔn)確判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面、駕馭市場經(jīng)濟、統(tǒng)攬工作全局的能力。一年間共組織中心組學(xué)習(xí)21次，組織撰寫論文14篇，其中3篇被山西焦煤集團企業(yè)文化建設(shè)交流會和黨風(fēng)廉政建設(shè)研討會作為經(jīng)驗材料進行交流，并分別獲得二等獎、三等獎。三是組織全礦主辦以上管理人員和隊組（車間）三職隊干，參加了為期四天的思想政治工