【正文】 論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；講學習、講政治、講正氣教育；科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根據(jù)公司的性質(zhì)與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點放在一線班組。二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面。主要做法是“五個堅持”，即堅持團結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神；堅持誠實守信的文化；堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化；堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學習型組織；堅持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人這樣一種機制和氛圍。大力弘揚勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，XX年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動各項工作的開展在***江西分公司的正確領(lǐng)導下，公司始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持以市場為導向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎(chǔ)，努力實施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運作取得了很大的成績。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務(wù)點走向長年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng)，為公司應(yīng)對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負主要責任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進一步落實安全生產(chǎn)責任制，實施了安全承包責任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。制定防汛、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案，并進行自檢自查，使責任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風險防范能力得到加強。為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽。舉辦非財務(wù)人員財務(wù)知識培訓班和市場營銷培訓班，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓，合同管理員培訓，安裝工長培訓，質(zhì)檢員培訓，安全監(jiān)督員培訓，并取得資格證書。對特殊工種（電工、焊工、架子工、機械起重工等）辦理取證，換證培訓工作。通過舉辦培訓班、技術(shù)專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質(zhì)，促進了項目負責人和專業(yè)技術(shù)骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。第四篇：合同工考核辦法海城區(qū)法院聘用合同制員工考核辦法第一章總 則第一條為進一步完善和規(guī)范合同工考核工作，加強合同工管理，正確評價合同工的工作實績，激勵、督促合同工認真履行崗位職責，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。第二條合同工考核必須堅持客觀、公平、公正的原則，實行考核工作實績與考核工作態(tài)度和遵紀守法相統(tǒng)一的方法。第三條考核范圍為我院在冊合同工。第二章考核的內(nèi)容和標準第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相結(jié)合，主要包括品德、能力、勤政、業(yè)績、廉潔等方面，重點考核工作業(yè)績。品德：主要考核政治思想、職業(yè)道德、社會公德的表現(xiàn)。能力：主要考核依法履行職務(wù)能力、公共服務(wù)能力、業(yè)務(wù)工作能力和適應(yīng)本崗位的工作能力。勤政：主要考核出勤率、工作態(tài)度。業(yè)績：主要考核工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作業(yè)績。廉潔：主要考核清正廉潔、遵紀守法守規(guī)。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：優(yōu)秀，品德、能力、勤政、業(yè)績、廉潔表現(xiàn)突出，全面履行聘用勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，在工作中取得突出成績做出突出貢獻，沒有違法違紀現(xiàn)象。稱職，品德、能力、勤政、業(yè)績、廉潔表現(xiàn)較好，能夠自覺履行聘用勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)，沒有違法違紀現(xiàn)象。基本稱職，品德、能力、勤政、業(yè)績、廉潔表現(xiàn)一般，基本能夠履行聘用勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，責任心不強，某些任務(wù)沒有完成或在別人的幫助下基本上完成工作任務(wù)，工作成績平平。無大的違反廉政建設(shè)要求和不良行為。組織紀律性一般，遵守各項制度規(guī)定標準不高，自覺性不夠。不稱職，品德、能力、勤政、業(yè)績、廉潔表現(xiàn)差，不注意政治學習，不關(guān)心時事政治，有是非不分的錯誤言論。自律意識較差，思想情操境界不高，不熟悉與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，執(zhí)法不公。宗旨服務(wù)意識觀念、工作責任心差，難以勝任本職業(yè)務(wù)工作。上班遲到早退多，全年缺勤十五天以上（含十五天）。完成本職工作任務(wù)和領(lǐng)導交辦的事項數(shù)量很少，沒有達到規(guī)定的工作質(zhì)量要求。工作效率低。經(jīng)常不能按規(guī)定時間完成任務(wù)，且質(zhì)量差。責任心不強，工作敷衍，經(jīng)常不能按要求完成任務(wù)，工作成績較差。廉政建設(shè)認識不高，工作有私心雜念，有違反廉政建設(shè)要求的情況和問題。組織紀律性差，組織觀念不強，有違紀行為。第三章考核的基本程序第六條考核以考核為主，與日常考核相結(jié)合，在年終進行。第七條考核的基本程序（一）被考核人擬寫個人總結(jié)，填寫《合同工考核登記表》。（二）各用工部門根據(jù)日?？己撕蛡€人總結(jié)，提出考核等次、評鑒意見，在本部門或單位范圍內(nèi)公示。公示后將考核材料報送院政工科?？己舜_定優(yōu)秀等次的比例為15%。第八條合同工對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向院政工科提出申請復議，政工科在十日內(nèi)提出復核意見并通知本人。第四章考核結(jié)果的使用第九條考核結(jié)果作為本院對合同工續(xù)聘、解聘、增資、獎懲的主要依據(jù)?？己私Y(jié)果為稱職以上的人員，具備申請續(xù)聘的資格；考核結(jié)果為基本稱職的人員為待聘人員；考核結(jié)果為不稱職的人員，將解除其聘用勞動合同。第五章考核的組織實施第十條院政工科全面負責考核工作。具體職責是：（一）制定考核辦法；（二）組織、指導、監(jiān)督各部門考核工作；（三）審核各用工部門提出的考核等次意見；（四）接收合同工對考核結(jié)果意見不服的申訴。第十一條各用工部門要切實負起責任，嚴把考核的工作質(zhì)量關(guān)。對考核過程中出現(xiàn)有違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，本院將進行嚴肅處理。第六章附則第十三條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。第十四條本辦法由院政工科負責解釋。第五篇：關(guān)于合同工協(xié)議書模板關(guān)于合同工協(xié)議書模板五篇現(xiàn)如今，男女老少都可能需要用到協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以保護當事人的合法權(quán)益。協(xié)議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的合同工協(xié)議書5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。合同工協(xié)議書 篇1供方：__________________________________地址：__________________________________郵碼：__________________ 電話：_________法定代表人：____________ 職務(wù)：_________需方：__________________________________地址：__________________________________郵碼：__________________ 電話：_________法定代表人：____________ 職務(wù)：_________為保護供需雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。一、品名、規(guī)格、產(chǎn)地、質(zhì)量標準、包裝要求、計量單位、數(shù)量、單價、金額、供貨時間及數(shù)量品名 規(guī)格、型號、牌號、商標 產(chǎn) 地或廠家 質(zhì)量標準 包裝要求 計量單位 數(shù)量 單價 總金額 交(提)貨時間及數(shù)量 備注 執(zhí)行記錄合計人民幣(大寫)二、供方對質(zhì)量負責的條件和期限：______________________________________三、交(提)貨方式及地點：______________________________________________四、運輸方式到達站(港)及收貨單位：____________________________________五、運輸費用負擔：____________________________________________________六、合理損耗計算及負擔：______________________________________________七、包裝費用負擔：____________________________________________________八、驗收方法及提出異議的期限：________________________________________九、結(jié)算方式及期限：__________________________________________________十、違約責任：________________________________________________________十一、合同附件：______________________________________________________十二、其他約定事項1．合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2．本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期限自____年____月____日至____年____月____日。供方(蓋章)：____________法定代表人：____________委托代理人：____________開戶銀行：______________帳號：__________________需方(蓋