【正文】 英語、音、體、美、計算機學科教師短缺；二是年齡結(jié)構不合理，特別是農(nóng)村小學教師，90%以上都是六十七年代的民師轉(zhuǎn)正來的。自XX年教師上劃以來，6年間我縣沒有按正規(guī)渠道成批次招錄過教師，致使教師隊伍已出現(xiàn)結(jié)構性斷層。第三篇：小學青年教師狀況調(diào)研報告以下提供一篇調(diào)研報告給大家參考！為了進一步了解我校青年教師的思想政治狀況，工作、學習和生活狀況，研究和加強我校青年教師思想政治教育工作和教學水平的提升，提高全體青年教師的師德水平和業(yè)務能力。我校對青年教師的狀況開展了調(diào)研活動。本次調(diào)研活動采取查閱材料、問卷調(diào)查、個別訪談等形式進行，一、青年教師基本情況我校共有青年教師56人(含借入5人)，女青年教師47人，男青年教師9人，其中黨員17人，占30%，申請入黨的2人，%。學歷為本科的46人，?？?人，中專1人，師范院校畢業(yè)的52人。從教齡上看，三年以上10年以下的有2人，10年以上54人。這些青年教師在學校教育教學崗位上人人參與教育科研，承擔了實驗課題的研究，80%的青年教師參加市級教學比賽并獲獎，多人次在省級或國家級獲獎。其中獲得“市級骨干教師”稱號的有14人，“省級骨干教師”稱號2人。所有青年教師均在本市居住。二、調(diào)研情況：從問卷調(diào)查、個別訪談的情況看，我校青年教師的共同點和閃光點是：對工作認真負責，盡心盡力，積極參加學校的各項活動，認真做好每一件事，上進心強，榮譽感強，渴望得到學校、家長和社會的認可和肯定，他們對自己今后的發(fā)展充滿了信心。他們目前最關心的國家大事首先是甲型流感的防控，其次是教師待遇問題、素質(zhì)教育如何落實的問題。青年教師普遍對自己的教師職業(yè)感到滿意，覺得工作性質(zhì)單純，非常穩(wěn)定，教師的地位也越來越受重視，不滿意的是認為自己有了一定的教育教學經(jīng)驗，失去了最初的工作熱情和激情，缺乏創(chuàng)新精神，加上目前教師績效獎還未到位的工資現(xiàn)狀，讓他們覺得付出大于回報。在談到學校的工作時，青年教師一致認為我校各項工作秩序井然，人性化管理受到老師們的肯定；領導干部分工明確，各司其責，工作敬業(yè)，起到了帶頭作用；同事之間團結(jié)協(xié)作精神強，人際關系和諧融洽，易于相處；學校各項工作成績顯著，受到了各級好評。這是老師們感到滿意并值得驕傲的。同時，青年教師認為不滿意的主要是學校承擔的活動頻繁，雜事多，老師們精力有限，如班主任網(wǎng)上研訓時間緊，任務重，老師們疲于應付。綜合學科教師特別是英語教師因班級人數(shù)多，用嗓過度，聲帶經(jīng)常嘶啞，從而影響教學效果，因班額大，教學質(zhì)量難以得到保證。對學校的管理運行模式和教學管理、教學制度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，青年教師認為我?，F(xiàn)行的模式、制度、措施合理，管理規(guī)范，日清月結(jié)的精細化管理，溫馨快樂的人性化管理，評先爭優(yōu)的創(chuàng)爭激勵機制，有利于激勵教師積極性。他們希望學校食堂的伙食好一點，增加一些教師、學生鍛煉身體的健身設施，就更好了。同時他們希望工會開展一些集體的趣味的文體活動，讓老師們放松心情，只要是對教師身心有益的，他們都歡迎。我校在青年教師的培養(yǎng)上采取了：師徒結(jié)對方式，安排骨干教師傳幫帶，幫助他們快速成長。壓擔子，讓青年教師承擔教學科研工作，并加強指導，讓他們朝著科研型教師發(fā)展，在教學研究方面，根據(jù)青年教師特點，指導他們進行“有效課堂的研究”，幫助他們提高課堂效率。鼓勵青年教師制定特長發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展自身特長，主動承擔12個學校興趣隊組活動輔導工作，期末設立特長發(fā)展獎項。為青年教師提供志愿者服務崗位，如學校衛(wèi)生服務崗、禮儀志愿崗、普通話宣傳崗、學校網(wǎng)站服務崗、新教育服務崗等，讓他們通過志愿活動體驗自我的價值奉獻的快樂。如張雷軍、劉妮兩位年輕教師在志愿者崗位上體驗到工作的快樂，多次被評為學校優(yōu)秀志愿者，進一步增強了他們對教育工作的信心；在骨干教師師傅的指導下，他們的教學也有了很大的進步，先后在市美育節(jié)教學比賽中取得優(yōu)異成績。關心了解青年教師疾苦：如我校教師張業(yè)華的父親身患癌癥，他一度情緒低落，工作消極，學校領導了解到這一情況后，親自慰問他病重的父親，鼓勵老人家樹立戰(zhàn)勝病魔的信心，并多次找張老師談心，張老師感受到領導的一番苦心，在父親病逝后，積極主動地承擔起學生田徑隊的訓練工作，帶領學生刻苦訓練，在全市小學生運動會上，他所帶的田徑隊取得了優(yōu)異成績。同時，他努力搞好體育課堂教學研究，運用小器材進課堂取得了一定的研究成果，受到一致好評。三、青年教師狀況分析及思考通過對我校青年教師思想和工作情況的調(diào)查進行分析，我們認為：積極進取、認真敬業(yè)是我校青年教師的思想主流，青年教師們大都踏踏實實、認認真真工作在本職崗位上，充滿了朝氣和活力，逐漸成長為學校發(fā)展的生力軍，他們是省優(yōu)秀教師郭艷、楊柳，市十佳教師賀芹，十佳班主任胡菊芳，市級優(yōu)秀班主任魯紅、余艷麗，市級師德標兵黃敏、楊莉……，魏惠玲、劉艷、何祖姣、王愛玲、夏艷、衛(wèi)彩娥、袁傳玉、柳春、張麗娟、劉小元、肖正勇、龔愛瓊等各科教師都在省級優(yōu)質(zhì)課競賽中多次獲獎。他們關心自身的發(fā)展，希望提高自己的水平，實現(xiàn)自己的目標，他們需要機會，也愿意在有條件和機會時加倍努力。也有少數(shù)教師工作態(tài)度不夠積極，對自己的教育教學工作應付了事。作為學校，要及時了解青年教師的心理狀況，針對不同情況，區(qū)別對待，從政治思想上加以正確的引導，關注青年教師的變化，給予正確的意見。要鼓勵青年教師積極參與到學校的改革和發(fā)展中來，為學校發(fā)展獻計獻策，同時激勵每一位青年教師適應教育新形勢所提出的要求，提高自身素質(zhì)。部分青年教師共產(chǎn)主義、社會主義的理想信念淡化。青年教師中黨員17人，占30%，目前，只有兩名青年教師希望加入中國共產(chǎn)黨，多數(shù)青年教師不想加入任何黨派和組織，這說明，由于黨內(nèi)的腐敗現(xiàn)象和社會不正之風的存在，直接影響著青年教師的理想、信念和價值取向，部分青年教師的政治信仰出現(xiàn)偏誤，產(chǎn)生信仰危機，對黨的性質(zhì)、宗旨的理解明顯不到位，應該引起高度重視。多為他們上黨課，幫助他們樹立堅定的共產(chǎn)主義信念。針對以上分析，我們提出如下建議：為青年教師解除后顧之憂，特別是與個人切身相關的問題，諸如職稱評定、評先評優(yōu)等，政策要透明、公開；對普通青年教師的關注度應有所提高，學科帶頭人、骨干教師畢竟不是全部。對那些工作勤懇、盡心盡職的老師予以關注；要多關注青年教師的生存狀況和發(fā)展空間，減輕不必要的工作壓力，為教學和教育科研留出較充裕的時間。要給青年教師足夠的時間、空間進行成長，創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，并為此提供制度的保障；多開展一些有意義的培訓工作和能調(diào)動青年工作積極性的活動，讓青年教師感到前途光明；讓青年教師在工作中承擔更多的任務，有更多的學習機會；提高待遇，緩解工作壓力，敦促鍛煉身體，保持健康；請專家級的名師來校指導；多組織青年教師交流、觀摩學習等等。為青年教師加強業(yè)務能力鍛煉，全面展示、脫穎而出提供場所和機會，為青年教師提高教學質(zhì)量和科研水平創(chuàng)造條件。學校還要根據(jù)青年的特點開展各種有益的活動，創(chuàng)造一個良好的工作、學習氛圍，例如，多舉辦一些文娛活動，體育競賽或其它集體活動等，以增強群體凝聚力和進一步激發(fā)工作的熱情。青年教師是我們二實小的未來和希望，是學校各項事業(yè)得以提升和持續(xù)和諧發(fā)展的中流砥柱。今后我校將進一步加強青年教師的隊伍建設，不斷提高青年教師教育教學能力水平，使他們朝著更高的目標邁進。第四篇：縣教育發(fā)展狀況調(diào)研報告**縣教育發(fā)展狀況專題調(diào)研報告按照縣委辦《解放思想學習討論活動專題調(diào)研方案》的要求，在“解放思想，爭當全省山區(qū)縣實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”第二階段調(diào)研討論活動中，縣教育局成立了以局黨組書記、局長朱建利同志為組長，以局班子其他成員及各股室負責人為成員的調(diào)研組。調(diào)研組針對學校布局、師資隊伍、基礎設施等資源配臵情況，于4月8日至18日進行深入調(diào)研。我們采取到學校召開座談會、個別訪談、查閱資料等方式進行專題調(diào)研，獲取第一手材料，進而綜合分析、討論研究，尋求解決問題的對策，也為縣委、縣政府加快教育發(fā)展提供決策依據(jù)?，F(xiàn)將調(diào)研工作有關情況匯報如下。一、基本情況（一）全縣中小學校布局調(diào)整情況我縣現(xiàn)有各級各類學校290所，其中普通高中（含完全中學）7所，初級中學25所，小學223所，幼兒園32所，特殊學校1所，教師進修學校1所，職業(yè)技術學校1所。小學情況。小學223所（其中完全小學170所，初小53所），教學點36個，在校小學生41803人。中學情況。我縣現(xiàn)有高級中學一所即**中學（縣二中只招了高一學生），完全中學5所，在校高中學生5826人，其中，** 中學3471人，船塘中學449人，仙塘中學732人，燈塔中學330人，黃村中學239人，藍口中學112人，縣二中高一學生493人。初級中學25所，縣城及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含黃沙、三河、久社片）皆有1所初級中學，全縣初中學生23063人。我縣學校布局調(diào)整總體思路。抓住中間，放開兩頭（穩(wěn)定九年義務教育，放開高中教育、幼兒教育的發(fā)展）；高集中，低分散（高小相對集中，低小相對分散）；小學就近入學，初中進鎮(zhèn)，高中進城及中心鎮(zhèn)。根據(jù)縣人口分布情況，義務教育重點辦好鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學和初級中學，庫區(qū)鎮(zhèn)和黃田鎮(zhèn)、久社片中學與中心小學合并，辦成九年一貫制學校。原則上是一個行政村只辦一所小學，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)只辦一所初中，常住人口3萬人以上的可設臵兩所初中。（二）全縣師資隊伍情況近年來，為了加強全縣教師隊伍建設，快速提高全縣教師的學歷水平，有效提高教師的職業(yè)道德水平和教育教學能力?？h教育局在縣委縣政府的支持下，采取一系列的措施，真抓實干，使我縣教師隊伍的精神面貌大為改觀。全縣中小學教師素質(zhì)不斷提高。我縣在編教職工4515 人。小學專任教師2376人，具有小學高級職稱教師達1857人，%，一級職稱393人，%，二級職稱35人，%； 2 初中專任教師1299人，其中高級職稱5人，%，一級職稱678人，%，二級職稱331人，%，三級職稱158人，%；高中教師425人，其中高級職稱26人，%，一級職稱184人，%，二級職稱184人，%，三級職稱9人，%(不包括07年通過職稱評審的教師)。教師學歷基本達標。%；%，%；小學專任教師學歷達標率達100%，大專率達65%。職業(yè)學校教師情況?，F(xiàn)有教師39人，本科學歷18人，?？茖W歷21人，中級職稱19人，初級職稱13人，未評職稱7人。具體是：計算機專業(yè)5人，機電專業(yè)2人，電子電工3人，服裝設計專業(yè)2人，旅游專業(yè)2人，畜牧獸醫(yī)專業(yè)2人，農(nóng)學專業(yè)3人、教育管理專業(yè)2人，農(nóng)副產(chǎn)品加工專業(yè)1人，會計專業(yè)1人，法學專業(yè)1人，市場營銷專業(yè)1人，預防護理學專業(yè)1人，文化課13人。（三）我縣中小學教育設施設備情況功能室設施。目前，我縣中小學和職業(yè)教育基礎設施設備已有所改善，高（完）中包括靈通職校己配臵電腦室。初級中學有19間學校已配臵電腦室，有15間學校在“新裝備工程配臵”后擁有物理、化學、生物實驗室；中心小學有24間學校配臵了電腦室，24間學校配臵了語音室；而擁有語音室的中學僅有順天中 3 學、船塘中學、**中學、實驗中學4間學校。音樂室、舞蹈室、圖書室、勞技室只有少數(shù)學校才有。全縣有實驗室171間，儀器室189間，儀器柜689個，圖書室316間，圖書柜855個，計算機3438臺，綜合電教室3間，投影機30臺，27套電子白板互動平臺。校舍設施。根據(jù)統(tǒng)計，全縣校舍建筑面積570062平方米，其中，中學268775平方米，小學301287平方米。學生宿舍面積72792平方米，其中，中學64060平方米，小學8732平方米。目前，還只滿足于課室教學用房，功能場室、生活用房不足。二、我縣的主要做法（一）統(tǒng)一部署，積極推進中小學布局調(diào)整工作按照縣政府的統(tǒng)一部署，進行布局調(diào)整。我縣制定了中小學校布局調(diào)整總體規(guī)劃，并積極推進中小學校布局調(diào)整工作，取得了一定成績。近年來，我縣新建中學2所：縣實驗中學和縣二中；撤并小學教學點78個，撤銷初小43所，撤并小學高年級只保留初小63所；完小從五年前的251所調(diào)整到目前的170所，%；新建小學2所：縣一小和縣二小?？h城板塊已形成“學前教育—中小學教育—成人職業(yè)教育”的教育體系。用足用好中小學校布局調(diào)整資金。我縣財政收入總量小，中小學布局調(diào)整專項資金主要通過爭取省財政的中小學布局調(diào)整專項資金。20032005年，每年省都給我縣安排布局調(diào)整專項資金，我縣都將這些資金用于布局調(diào)整項目中，并用足用好。這幾年來，布局調(diào)整工作分三期進行共投入資金3800萬元，其中第一期布局調(diào)整21所投入資金2080萬元，第二期布局調(diào)整9所投入資金880萬元，第三期布局調(diào)整8所投入資金840萬元。開展義務教育規(guī)范化學校創(chuàng)建，促進義務教育均衡發(fā)展。我縣制定了總體創(chuàng)建方案，逐年推進，計劃用三年時間完成110所規(guī)范化學校建設。2007年已經(jīng)完成了25所義務教育規(guī)范化學校建設，全縣義務教育綜合實力逐年增強。同時，對農(nóng)村完全中學教育資源進行優(yōu)化整合，做到“以強帶弱”、“以強促弱”。(二)積極作為，優(yōu)化師資隊伍出臺引進人才政策。大力引進教育人才，開辟引進人才的“綠色通道”，招聘各省市師范院校應屆本科畢業(yè)生到我縣任教，這批教師己在我縣扎下了根，安教樂教善教。今年3月，我縣主要領導在市委陳建華書記帶領下親自組團到華師大招聘師范類應屆畢業(yè)生，4月初，縣教育局再次下廣州招聘本科應屆畢業(yè)生?，F(xiàn)與我縣簽約的華師應屆本科畢業(yè)生有35人，其他師范院校本科畢業(yè)生12人。這將為**教育注入一股新鮮血液。實施“支教”策略。從新港、仙塘、船塘等教師充足，5 教研力量較雄厚的鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出骨干教師對葉潭、上莞等邊遠山區(qū)進行支教，漸時緩解了邊遠學校學科教師緊缺問題。同時，新納編教師分配向農(nóng)村中小學重點傾斜。強化師資培訓。一是鼓勵廣大教師參加高一層次的學歷培訓和學歷補償培訓，積極開展新課程培訓和職務培訓等各種類型的中、短期培訓，每年參加培訓教師達2000多人次。如2007年先后集中進行了新課程培訓、教師崗前培訓、小學英語教師轉(zhuǎn)崗培訓、班主任培訓等，參加培訓教師達2200多人次。二是有計劃地選拔、培養(yǎng)了一批省級、市級、縣級骨干教師。20022005年參加市“青年骨干教師培訓”的有16人；20062009年參加市“青年骨干教師培訓”的中小學教師16人，其中高中3人，初中4人，小學9人；20052007年參加省級骨干教師培訓的有