理財沙龍電話邀約話術(已改無錯字)
2024-10-06 07 本頁面
【正文】 勞務糾紛的處理等業(yè)務。公司是否單雙休，作息時間，可如實告達。至于再深究其他的，可以約其來公司詳談。請問您明天上午/下午方便過來面試一下嗎？問及公司名稱/地址/聯系方式等。稍后會以短信的形式發(fā)送至您的手機上，請注意查收。第五篇：電話邀約話術電話邀約話術電話邀約：現代社會，人才多，機會多，對于企業(yè)來說，人才是長期發(fā)展的動力，在發(fā)現人才之后，如何通過電話進行一次成功的邀約，讓人愿意來公司面試呢？首選我們需要對公司了解，對招聘的職位深入了解，對候選人的基本資料進行分析和總結，發(fā)現他們的真實需求，了解候選人需要關注多方面的信息，他想從事的崗位、行業(yè)的興趣等。這是電話邀約成功的關鍵，因此本文總結了一些電話邀約需要注意的地方，并分類舉例。但是候選人在電話另一端的情況是不可預測的，因此沒有固定的話術，需要根據情況靈活運用注意事項：很多候選人都有提過這個單向聯系，只有HR知道候選人的聯系方式，候選人卻不知道如何跟HR聯系。這就是大多存在的單向聯系。在平臺或者什么地方投遞了簡歷之后，HR用郵箱或者無顯示的座機分機打電話通知面試?？墒怯行┖蜻x人等查了公司網站之后，又感覺不是太合適自己，于是直接自行取消了面試，并沒有通知HR。又或者是真的有事情需要修改面試時間，可是卻不知道如何與HR聯系。解決辦法：電話結束后用自己的手機短信通知面試，這樣給候選人提供了與公司溝通的直接渠道。也可以直接在電話邀約的時候會多詢問一句，“方便加一下你的微信嗎”，直接加候選人微信，在微信中多加了解和溝通，在面試之前聯絡一下情感。，電話邀約時間不易過短，有些HR電話邀約中只是講了一下公司的基本情況，其他東西都沒有仔細聊一下，就直接通知面試。這樣子的面試邀約其實是失敗的，因為沒有得到你所需的資料，也不確定候選人是否合適，更不知道候選人是否真的會過來面試。解決辦法：電話邀約的時候，多聊幾句。比如：簡單介紹公司業(yè)務，詢問對方是否住的比較遠等。如此可以對到場率進行有效判斷，也讓候選人覺得自己更受重視。：很多HR在說薪資這方面，都說得不太好，要么就是報太低要么就是說得范圍太大。讓候選人對薪資沒半點底子，完全摸不著頭腦。這樣的公司只會讓候選人覺得，面試了也是白面試，薪資亂七八糟的。解決方案：在電話邀約中，薪資范圍縮小，福利待遇，按照公司現狀進行簡單介紹。在 虛虛實實中，在福利方面就得體現得真實可靠些。以贏得求職者適度好感。參考話術“我們崗位采用結構工資制，薪酬由基本工資、全勤獎、績效工資等組成，充分體現多勞多得，充分體現對人才能力與工作績效的尊重與認可。具體的薪資待遇，需要通過用面試后才能確認。不過我們會綜合考慮過工作經歷和你的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的?！保弘娫捬s面試話術的特點與面試話術的特點是完全不一樣的。因為時間和隔著電話溝通的原因，所以很多信息點在詢問的時候要一針見血，更直接一些。請問你心儀的薪資范圍大概是多少呢?”“你現在住在哪個位置呢？”“你能大概說一下之前的工作內容嗎？”“你是否考慮這種類型的工作呢？”“你還會考慮別的類型工作嗎？”“你明天什么時候有時間過來面試呢？”等等。除了問題之外，還要給出直觀的信息：“咱們公司對你的簡歷信息很感興趣”“我們這邊試用期的薪資范圍大概是多少”“公司福利大
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