大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-健康學(xué)院-江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院(已改無錯字)
2024-10-04 00 本頁面
【正文】 求職意向 教育背景 相關(guān)經(jīng)驗 個人技能 獲獎情況 興趣愛好 第六十頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) STEP完善簡歷細(xì)節(jié) 注重細(xì)節(jié) 防止錯字、別字和書面過失 不使用彩色打印、噴墨打印 不使用復(fù)印簡歷 不使用底色 第六十一頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 四 簡歷的原則 第六十二頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 四、簡歷的原那么 ? 〔一〕扼要、簡練 ? HR的時間。 ? 一般情況下，中文一頁，英文一頁。 ? 每項標(biāo)題最重要的放在第一項，次重要的放在最后一項。 ? 使用短句，防止大段文字。三句為佳。 ? 刪除無關(guān)輕重的細(xì)節(jié)。 ? 姓名為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊隨其后。 第六十三頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 四、簡歷的原那么 ? 〔二〕實事求是 ? 防止空泛的表達(dá)，用結(jié)果和數(shù)據(jù)說話。 ? “擔(dān)任學(xué)生會外聯(lián)部部長，為學(xué)院活動拉到很多贊助〞 ? “ 20242024學(xué)年度擔(dān)任學(xué)生會外聯(lián)部部長期間，共 5次成功拉到商家贊助經(jīng)費 15000元，占活動所用經(jīng)費的 95%〞 ? “負(fù)責(zé)實施公司的銷售方案，使公司的銷售額得到增長〞 “領(lǐng)導(dǎo) /參與了 20人的團(tuán)隊， 3個月內(nèi)覆蓋了 10個城市， 10000人；銷售額在 3個月內(nèi)增加了 25%；節(jié)省開支 18%〞 第六十四頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 四、簡歷的原那么 ?〔三〕動詞說話 ?簡歷中最常用的詞是動詞，尤其在社會實踐方面，一般用動詞開頭的短句群。 第六十五頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 四、簡歷的原那么 ?〔三〕動詞說話 第六十六頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 四、簡歷的原那么 ?〔四〕針對性強(qiáng) ?針對不同公司 ?針對不同崗位 ? 翻譯、領(lǐng)導(dǎo)助理和輔導(dǎo)員〔翻譯資格證、辦公室工作、學(xué)生工作〕 ?質(zhì)檢〔專業(yè)動手能力〕、研發(fā)〔參與科研〕 第六十七頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 四、簡歷的原那么 ? 〔五〕精益求精 ? 反復(fù)檢查錯誤 ? 文字潤色 ? 排版 ? 請他人協(xié)助檢查 ? 1〕他人不明白之處； ? 2〕你刻意突出他人卻未發(fā)現(xiàn)之處； ? 3〕錯誤或者針對內(nèi)容不同見解； ? 4〕排版的意見。 ? 簡歷打印之后的最后審查。 第六十八頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 五 簡歷的注意事項 第六十九頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 簡歷的本卷須知 ? 不要一份簡歷闖天下。根據(jù)應(yīng)聘職位不同制作不同側(cè)重點簡歷。 ? 不要千篇一律。 ? 不要過于抽象、沒有重點。 ? 不要夸大其詞，華而不實。 ? 不要長篇累牘。 ? 不要抒情。 ? 不要虛構(gòu)。 ? 不要貶低以前的合作伙伴。 ? 不要涉及薪水問題。 ? 不要涉及個人隱私，尤其是宗教信仰。 ? 1不要犯低級錯誤?！驳谝粚? 第一節(jié)〕 ? 1不要盲目投放。求職 =運氣 簡歷 =廢紙 第七十頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 從內(nèi)容上，具有一下特征的簡歷容易遭到 HR的白眼冷遇： 〔 1〕相關(guān)性差 學(xué)習(xí)與社團(tuán)活動的優(yōu)秀表現(xiàn)與公司職位的關(guān)聯(lián) 〔 2〕缺乏數(shù)字支持 無論應(yīng)聘的是什么工作，沒有出現(xiàn)數(shù)字支持的簡歷是很容易失敗 〔 3〕簡歷中暴露不成熟心態(tài)的措辭 抒情性的語句結(jié)尾，顯露稚嫩，純屬畫蛇添足，如： HR如何篩選簡歷 第七十一頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) ? 我可能不是你最佳答案的人選，但我可以很有把握的說，我絕對是你最適宜的人選！〔是否適宜，是由 HR去評判〕 ? 我愿意從公司的低層做起，用三年的時間積累經(jīng)驗，向高級主管職位挑戰(zhàn)〔審核你簡歷的 HR可能已經(jīng)工作三年，卻仍然在普通專員的崗位上，她會對你三年做高管的方案嗤之以鼻〕 ? 是雄鷹，就該搏擊長空！〔典型的應(yīng)屆畢業(yè)生誓言，看上去很有煞氣〕 HR如何篩選簡歷 第七十二頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 最容易被淘汰的 10種簡歷 ? 過短或過長 ? 過于追求 “ 完美 〞 ? 太業(yè)余 ? 印制質(zhì)量太差 ? 錯別字及語法錯誤 第七十三頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 最容易被淘汰的 10種簡歷 ?內(nèi)容不屬實 ?未寫求職方向 ?喧賓奪主 ?簡歷虛夸 ?遺漏要點 第七十四頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 六 求職信 第七十五頁，共八十九頁。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 求職信寫作 ? 求職信內(nèi)容 ? 開頭 ? 開門見山 獲得信息時間方式 目標(biāo)崗位 稱呼恰當(dāng) ? 引言 ? 姓名 學(xué)校 專業(yè)名稱 畢業(yè)時間 ? 主體 ? 簡要介紹自己的專業(yè)和才能 滿足對方需要 ? 結(jié)尾 ? 聯(lián)系方式 日后跟蹤 ? 落款 ? 署名〔如果是打印版，最好是手寫
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