【正文】 保公司高層作出的決議完全合法。法律顧問還是公司領(lǐng)導班子的法律教員，為了糾正領(lǐng)導的一個不正確想法，律師必須從法律的角度做大量的解釋，這實際是學法用法的最好實踐。積極參加法制宣傳日和法制宣傳月活動。每年“”全國法制宣傳日和4月份的法制宣傳月活動,縣上有關(guān)部門都組織形式多樣的法律宣傳,特別是法制文藝演出和以案說法圖片展示，具有受眾廣、很直觀，群眾喜聞樂見的效果，我公司都積極組織員工參加活動，從中受到法制教育。三、依法治企，加強管理堅定樹立依法治企的新觀念。在我公司，常常能聽到一句話：“如今是法治社會，一切都要依法辦事”，這是公司主要領(lǐng)導的口頭禪。他悟出這句話的深刻道理，除了加強學習法律知識以外，其中也有血和淚的教訓。講究科學管理，依法治企是其中的重要內(nèi)容，對此，公司領(lǐng)導班子成員都有非常清楚的認識。簡單粗放的管理方式，在企業(yè)這個小天地里，同樣不適用了。依照法律，完善制度。用制度管人、管事、管物，規(guī)范企業(yè)管理，規(guī)范商品經(jīng)營，規(guī)范員工行為舉止，是管理好企業(yè)的最有效方法。我公司今年以來，就修訂完善了**項規(guī)章制度，涉及安全經(jīng)營、商品采購、合同簽訂、車輛管理、倉儲保管、財務(wù)管理等方方面面，大部分制度都制作成牌匾，懸掛到各個工作崗位上。各項制度的修訂，法律是最高依據(jù)，很多制度的內(nèi)容，就是法律條文的細化和詮釋。制度定得合理，也提高了員工遵守制度的自覺性。法所不容，企業(yè)也不容。企業(yè)是社會的組成部分，企業(yè)員工是社會成員中的一分子，與紛紜第四篇：普法依法治企工作總結(jié)寺河發(fā)電區(qū)普法依法治企工作總結(jié)2013年是全面貫徹落實十八大精神開局之年，是實施“六五”普法依法治企規(guī)劃的第三年，為進一步加強寺河發(fā)電區(qū)法治化建設(shè)，將普法依法治企工作落實好、實施好，按照股份公司《二○一三年普法依法治企工作安排意見》、《法制工作三年規(guī)劃目標（2012－2014年）實施方案》的要求，結(jié)合寺河發(fā)電區(qū)實際，制定了2013普法依法治企工作安排，依法治企領(lǐng)導小組認真扎實地開展了相關(guān)工作，對于促進企業(yè)全體干部員工學法用法，增強法律意識，提高法律素質(zhì)，起到了良好作用。現(xiàn)將2013年的工作總結(jié)如下：一、明確普法工作小組，制定普法計劃，開展多種形式的普法宣傳在接到公司普法教育相關(guān)文件之后，公司領(lǐng)導進行了認真地學習討論，立即成立了普法教育專項工作小組，明確責任。及時起草制定了我公司《寺河發(fā)電區(qū)2013年普法依法治企工作安排》，遵照上級整體安排，結(jié)合本企業(yè)實際，主要目標具體，工作任務(wù)詳盡，組織措施有力，具有較高的指導性和較強的操作性，把普法、依法治企工作擺上自己的工作日程，溶化進各項經(jīng)營管理事務(wù)當中，帶頭學法用法，用法律知識管理企業(yè)，開展經(jīng)營。普法，首先是學法。企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟主體，許多法律都與我們密切相關(guān)。為了提高員工、特別是經(jīng)營管理人員的法律知識水平，公司大力倡導學法用法，領(lǐng)導帶頭學法，把相關(guān)法律的學習，作為員工學習的重要內(nèi)容之一。一年來，我們先后組織學習了《憲法》、《公司法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》等多部法律，豐富了干部員工的法律知識。組織中心組領(lǐng)導學法，每月一部法律條文，每季度開展一次黨員學法。除了系統(tǒng)的組織學習以外，各單位充分利用班前講話、班后集合、黑板報、宣傳欄等多種形式，宣講法律條文，解讀重點內(nèi)容，營造濃厚的法律知識學習氛圍，使大家通過一點一滴的耳濡目染，掌握越來越多的法律知識。舉辦法治課題研討會。今年以來，我們舉辦了兩次法制課題研討會，分別針對中國企業(yè)家法律風險防范與應(yīng)對和反邪教兩個課題進行討論和學習。積極參加法制宣傳日和法制宣傳月活動。制定“”全國法制宣傳日活動方案，積極開展多種形式的法制宣傳，組織員工參加活動。二、普法、依法治企效果顯著企業(yè)安全有保證。公司成立了安全管理機構(gòu)，層層簽訂安全目標責任書，分工明確，責任落實。領(lǐng)導輪流值班，夜間專人值班，防火、防盜、防瓦斯泄漏的人防、技防、物防措施齊全到位，全年沒有發(fā)生一起人身和財產(chǎn)安全事故。員工心齊風氣正。公司紀律嚴明，管理規(guī)范，風清氣正，凝聚力強，社會上黃、賭、毒、偷盜、欺詐等不良風氣難以入侵，多年來沒有發(fā)生過刑事案件和治安案件，沒有員工信訪、上訪事件，人心思治，平安穩(wěn)定。經(jīng)濟交往無糾紛。公司履行了規(guī)范嚴密的經(jīng)濟合同、認真仔細的財務(wù)管理、環(huán)環(huán)相扣的出入庫手續(xù)，從企業(yè)成立至今，沒有與任何一家客戶發(fā)生經(jīng)濟糾紛，相互建立了深厚的友誼，樹立了較高的誠信度。周邊環(huán)境較安寧。本著互惠互利、互諒互讓的愿望，與周邊群眾交往，安置臨時工崗位，發(fā)展友好關(guān)系，提供方便，服務(wù)群眾，得到了群眾歡迎。2013年12月4日第五篇：普法依法治企工作總結(jié)“四五”普法依法治企總結(jié)黨的十六大明確提出實行“依法治國與以德治國相結(jié)合”，把我國建設(shè)成為現(xiàn)代化的社會主義法制國家。這是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，對我國的民主法制化建設(shè)具有深遠影響。開展依法治企就是努力提高公司全體員工的法律意識，著重提高公司各級領(lǐng)導干部的法制觀念和依法辦事的能力。五年來，我們按照“四五”普法和依法治企總體規(guī)劃的要求，堅持不懈地深入開展依法治理和全民普法教育。通過“四五”普法教育，使全公司干部群眾特別是集團公司、礦兩級領(lǐng)導干部不斷提高了法律意識，自覺地依法律己、依法辦事、依法維權(quán)和管理公司各項事務(wù)，“四五”普法、依法治企取得了預期的成果。“四五”普法期間，我們按照集團公司《2000—2005年依法治企規(guī)劃》、《關(guān)于繼續(xù)深入開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》的要求，根據(jù)我公司的普法規(guī)劃，先后進行了《憲法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《檔案法》、《合同法》、《土地管理法》、《行政許可法》等26部法律法規(guī)的宣傳學習、培訓，征訂各類普法宣傳教材15000多冊；集團公司和各二級單位均成立了普法工作領(lǐng)導小組，建立了近七百人的普法骨干隊伍，共舉辦各類法制培訓、法制講座29期，受教育人數(shù)達上萬人次，投入各類普法資金60萬多元；根據(jù)《2004公司職工培訓計劃》中的安排，職工培訓中心認真組織，職工參加含有專業(yè)法律知識的培訓人員達11410人。特別是公司中心組的學法，活動有安排、會議有紀錄、人人有筆記，效果明顯，管理干部依法辦事能力明顯提高。廣泛開展了以依法治企為核心的依法治理活動，建立健全了領(lǐng)導干部、群眾學法普法網(wǎng)絡(luò)。各級領(lǐng)導依法決策、依法管理、依法行政水平進一步得到提高。集團公司各單位依法治理達標率達100%。為集團公司各項社會事業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供了良好的法制氛圍，創(chuàng)造了穩(wěn)定的社會環(huán)境。“四五”普法、依法治理活動的深入開展促進了集團公司的健康發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進，生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，2004年完成了原煤產(chǎn)量千萬噸跨越；重點建設(shè)項目得以順利完成，廠容廠貌得以明顯改觀；社會治安綜合治理工作得到進一步加強，通過堅持“預防為主、打防結(jié)合”的方針，充分發(fā)動廣大群眾，廣泛深入開展群防群治，有效地遏制了刑事發(fā)案勢頭，五年來未發(fā)生在全市有影響的惡性案件和重大安全生產(chǎn)事故，社會治安秩序良好，群眾安居樂業(yè)。企業(yè)連續(xù)多年獲得省、市“守合同、重信用”單位稱號，2002年更是榮獲國家工商總局頒發(fā)的“守合同、重信用”榮譽稱號?！八奈濉逼辗ㄒ婪ㄖ纹竽繕朔铰缘靡詫崿F(xiàn)，主要有以下工作特點：一、切實加強組織領(lǐng)導，實行目標管理五年來，集團公司黨政領(lǐng)導認真貫徹落實關(guān)于“四五”普法、依法治企規(guī)劃精神，始終把法制宣傳教育、依法治企工作作為一項政治任務(wù)來抓，列入黨委的重要議事日程。集團公司黨委在每年年初的工作報告中都將法制宣傳教育工作列入其中，每年下發(fā)關(guān)于實施依法治企工作意見的文件，嚴格完善監(jiān)督檢查機制，從而確保了“四五”普法、依法治企工作有計劃、有目標地按步驟實施。為充分發(fā)揮依法