非公企業(yè)廉政文化試點工作匯報材料(已改無錯字)
2024-10-01 05 本頁面
【正文】 賽、廉政征文、廉政文化與企業(yè)文化大討論等活動；中天皮革召開了班組負責人以上干部參加的廉政文化學習討論會，開展了反腐倡廉百人簽名活動；東風橡膠組織廣大員工觀看《為民書記鄭培民》等反腐倡廉電教片，自編自演廉政文藝節(jié)目，組織編印包含法律法規(guī)、偉人風范、案例警示、名言警句、清官軼事、貪官笑話等內容的《廉政文化臺歷》；天龍集團和宏源銅業(yè)制作了80多幅標語、廉政漫畫，等等。由于這些活動形式多樣、形象生動、圖文并茂、有聲有色，增強了廉政文化的吸引力和感染力，既豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，又使他們從中受到啟發(fā)，受到教育，有所感悟，深受廣大員工歡迎。 三是建立了一系列企業(yè)內部廉政建設管理制度。各試點企業(yè)把制度建設作為廉政文化建設的重要組成部分，結合實際建立了一系列廉政建設管理制度。如天龍集團建立了《部門以上領導干部廉政守則》、《部門主要負責人重大事項報告制度》、《部門領導干部（重點經濟崗位）離任審計制度》、《企業(yè)廉政文化建設工作責任考核制度》，加強對企業(yè)領導干部的監(jiān)督管理；宏源銅業(yè)建立了原材料供應商入圍管理和材料采購招投標制度，公開進貨渠道，以保證材料供應質量，降低采購成本，堵塞采購中的漏洞；泰昌集團建立了員工選拔任用公示制，對思想道德素質不過硬、職工群眾意見較大的擬任人選，即使有才也不提拔重用，并建立激勵機制，開展優(yōu)秀員工公開評選活動，對優(yōu)秀員工予以隆重表彰和重獎；中天皮革針對企業(yè)財務管理、產品銷售、原材料供應、人才定薪定崗等重點環(huán)節(jié)，制定了一系列的監(jiān)督管理制度，規(guī)范動作。 三、基本成效。 廉政文化進非公企業(yè)試點工作，已取得了初步成效。主要表現(xiàn)在： （一）企業(yè)領導層對廉政文化建設重要性的認識明顯提高。通過試點，他們普遍認為，加強廉政文化建設，有利于凈化和美化企業(yè)氛圍，增強企業(yè)聚合力，培育并提升企業(yè)文化的檔次，有利于提高企業(yè)員工的思想覺悟和道德水平，規(guī)范員工的從業(yè)行為，有利于塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)信任度，提高企業(yè)的市場競爭力，從而贏得更為廣闊的發(fā)展空間。 （二）廣大員工的廉潔意識得到增強。試點前，大多數(shù)員工認為這是政府的事，與自己關系不大。通過大量的、經常性的、形式多樣的宣傳教育活動，使員工對以往不太關注的反腐倡廉工作有了新的認識和了解，增長了見識，豐富了知識，平時談論也多了，從“與己無關”逐漸變的關心、支持反腐倡廉工作，廉潔意識得到增強，精神面貌發(fā)生了新的變化。如泰昌集團辦公室員工林某前不久為公司采購端午節(jié)福利券，因為是大額團購，對方會送一些禮券，當對方問林某禮券送給
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