村黨支部建設(shè)情況工作調(diào)研報告(已改無錯字)
2024-09-30 22 本頁面
【正文】 首先，在西部農(nóng)區(qū)的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，普遍缺乏對村干部應(yīng)有的物質(zhì)和精神激勵。一是村干部低微的工資報酬與其承擔(dān)的繁重工作任務(wù)不相稱。據(jù)了解，賽馳村的村干部年工資一般在幾百元左右，且不能按時發(fā)放，從而使相當(dāng)數(shù)量的村干部在實際利益少和工作負擔(dān)重的比較中削減了政治熱情，弱化了工作的責(zé)任心，有的通過怠工來尋求心理的平衡，有的則利用職權(quán)尋求合理報酬以外的灰色收入，如貪污、利用公款吃喝等。我們在駐村期間，走訪了賽馳村的多位村干部，他們多道出了自己的苦衷。二是對勤廉兼優(yōu)的村干部，一般難以給予應(yīng)有政治榮譽，更沒有在政治上升遷的機會。按通常慣例，一般黨支部可被評為先進黨支部，支書被評為優(yōu)秀黨員，這基本上算是最高獎賞了，從而使村干部缺乏使工作更上一層樓的內(nèi)在動力。 其次，在對村干部在法律、紀律制度的約束方面，也存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。鑒于當(dāng)今農(nóng)村工作困難程度大和村干部報酬低的狀況，縣、鄉(xiāng)黨委、政府對村干部的一些輕微的越軌行為往往是網(wǎng)開一面，或采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度而不予深究。與一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)座談時，他們認為村官難當(dāng)，待遇又低，多吃多占一點在所難免，況且有能力的村干部不好找。政法部門對村級班子存在的這樣或那樣的問題，也往往由于村級賬目不健全、管理不規(guī)范、情況復(fù)雜等原因，一般不愿過多地介入。這樣就使得法律和紀律在對村干部的監(jiān)督和約束上出現(xiàn)了軟化，進而也使得農(nóng)村黨員干部的法制意識淡薄，不能做到警鐘長鳴。 凡此種種，使農(nóng)村基層黨的組織建設(shè)缺乏應(yīng)有的良性互動機制。首先是村干部不好選，不少有能力、有威信的人不愿當(dāng)干部，尤其不愿當(dāng)村支書，在個別村甚至出現(xiàn)了“有本事的不想干，想干的沒本事”的現(xiàn)象。其次是村干部不好管。由于激勵不足和約束軟化，村干部利用職權(quán)謀取私利，多吃多占的現(xiàn)象比較普遍，已成為干群關(guān)系緊張的重要原因。問卷調(diào)查顯示，只有少數(shù)的農(nóng)民認為村干部“廉潔”，
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