廠思想政治工作實施意見(已改無錯字)
2024-09-28 22 本頁面
【正文】 要與情感管理結合。今年產品生產任務重，產品質量要求高，人員緊張，臨時工不穩(wěn)定，骨干力量缺乏，這些問題勢必在職工思想中造成一些波動。各級黨組織一定要靠上做工作，要尊重職工的主人翁地位，體諒職工的實際困難，滿腔熱情地進行教育和幫助。要注重實際，從關心職工疾苦，解決職工實際問題入手，因勢利導，循循善誘，以情感人，凝聚力量，因人而異，對癥下藥，切實把工作做深、做細、做實，抓緊抓好，抓出成效。要高度重視做好臨時工的思想政治工作，對待臨時工，要在人格上尊重，生活上關心，工作上支持，不能歧視臨時工，更不能無故侵害他們的合法權益。 要與企業(yè)文化建設結合。要在職工中大力弘揚“學習、高效、超越、一流”的*精神，積極倡導“不怕吃苦的真抓實干精神，敢于犧牲的無私奉獻精神，思維廣闊的大膽創(chuàng)新精神，忠誠企業(yè)的感恩報場精神”。同時，要進一步樹立和發(fā)揚“團結奮斗、創(chuàng)新實干、與時俱進、爭創(chuàng)一流”的*廠精神，努力培養(yǎng)和宣貫“忠于職守，勤奮敬業(yè)、雷厲風行、干必干好”的*廠作風。在此基礎上，各單位要立足自身實際和特點，深入挖掘企業(yè)精神、企業(yè)作風的深刻內涵，不斷豐富企業(yè)管理理念、經(jīng)營理念，及時提煉和提出一些符合企業(yè)實際，又朗朗上口、入心入腦的企業(yè)文化口號，形成人人自覺遵守、自愿踐行的共同價值取向、愿景目標、行為準則。 要與活躍職工的業(yè)余文化生活結合。要加大職工之家建設的力度，充分發(fā)揮職工之家活動陣地的作用；要緊扣時代主題，以歌頌*廠、歌頌勞動、贊美鹽工、贊美生活為主題，本著從實際出發(fā)、因陋就簡的原則，多組織開展一些寓教于樂，形式多樣，簡便易行的文體娛樂活動，忙時少搞，閑時多搞，盡可能多地吸收一線職工參與，以豐富和活躍職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。 要與開展社會主義勞動競賽結合。各單位要圍繞“質量管理年”和“管理效益年”活動，以實現(xiàn)優(yōu)質、高產、安全、低耗為目的，以確保完成全年各項任務為目標，廣泛發(fā)動職工，組織職工，把社會主義勞動競賽轟轟烈烈地開展起來，扎扎實實地堅持下去，確保全年任務目標的實現(xiàn)。分場與分場、班組與班組、個人與個人之間，可以開展對口賽、對手賽或擂臺賽。要圍繞增產節(jié)約、增收節(jié)支，大力開展合理化建議、小改小革和技術進步活動，定期進行匯總和評估，對成績突出的給予重獎，以推動職工創(chuàng)新活動的開展。 要與轉變領導干部的工作作風結合。全場領導干部要努力增強八種意識，即責任意識、全局意識、改革意識、效益意識、市場意識、競爭意識和發(fā)展意識，要深入一線，加強調查研究，聽實話，摸實情，出實招，辦實事，鋪下身子，真抓實干，以身作則，樂于奉獻，切實擔負起二次創(chuàng)業(yè)的重任。同時，要繼續(xù)抓好黨風廉政建設，加強黨紀政紀教育，不斷增強黨員干部的政治免疫力。要認真落實黨風廉政建設的各項制度，與每一個黨員簽定黨風廉政建設責任書，健全和完善監(jiān)督約束機制。堅持每半年一次領導干部述廉述職、民主評議制度和考核評議黨員制度，按時召開領導干部廉潔自律民主生活專題會議。要將廉政建設與廠務公開相結合，進一步完善公開制度，充實公開內容，規(guī)范公開程序，推進廠務公開工作扎實進行。 要與“評先樹優(yōu)”相結合。要用身邊的事教育身邊的人，對勞動模范、標兵、優(yōu)秀班組長等各類先進，要大力宣傳表彰，以先進帶后進，積極營造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。一是每季度在全場評出10個“文明工區(qū)（車間）”
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