創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系經(jīng)驗材料(已改無錯字)
2024-09-28 20 本頁面
【正文】 ，同時雙方“換位”思考，關(guān)注對方的利益，形成了相互理解、和衷共濟(jì)的局面。100%簽訂勞動合同，足額繳納社會保險和住房公積金，按時按量支付加班費在加鋁如同人要呼吸空氣一樣成為無需探討的必須會履行的事宜。加鋁公司的管理層更多的思考的是如何在市場上以更加新穎和合理的方式保持我們在人力資源市場上的競爭力。包括： 為員工投繳覆蓋員工及家屬的補(bǔ)充醫(yī)療保險，如何不斷提高后勤保障的質(zhì)量令員工沒有后顧之憂的專注于工作，盡力打造令員工有尊嚴(yán)，有安全保障的工作環(huán)境和有合理回報的績效與獎金體系。此外，年度體檢，應(yīng)急藥品、防暑降溫措施一應(yīng)俱全，體貼備至。對每個員工細(xì)微的生活和情緒問題，只要能解決的就竭盡所能，并把所有的服務(wù)延伸到員工家人、客戶和供應(yīng)商，努力營造一個暖意融融的家庭氛圍。公司每年都會舉辦家庭日活動，邀請員工的家人參觀公司并舉行各種聯(lián)歡活動，向員工的家人展示我們的企業(yè)文化和良好的企業(yè)氛圍，從而對員工的工作提供更好的支持。公司招來的新員工有很多來自郊縣，需要在就近租房，公司每月給他們450元租房費，解決了他們的后顧之憂。公司投入大量精力對員工進(jìn)行能力培訓(xùn)，拓展每個人發(fā)展空間、每個員工的生日公司會送上蛋糕、每逢節(jié)日公司行政和工會都會舉辦慶?；顒?
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