公司改革和穩(wěn)定工作的情況匯報(bào)講話材料(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-28 19 本頁(yè)面
【正文】 宣傳政策，調(diào)查研究、全方位健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，以“黨票、官帽”作保，層層落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)保一級(jí)，管好自己的人，看好自己的門，使幾家單位參與群訪的職工及家屬盡陜疏散返回各自單位，其他單位職工及家屬不圍觀、不參與。經(jīng)過(guò)l上下下，方方面面做工作，這起群體性事件得到控制和平息。由于措施得力，宣傳到位，關(guān)破單位職工對(duì)關(guān)破政策有了新的認(rèn)識(shí)和理解，實(shí)現(xiàn)了從“要我破”到“我要破”的思想觀念大轉(zhuǎn)變。為公司10家單位關(guān)閉破產(chǎn)清算終結(jié)奠定了堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。 第二，維護(hù)穩(wěn)定，必須依靠職工。2004年10月，大冶公司資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)協(xié)議簽訂后，我們組織編印了1000份宣傳小冊(cè)子，發(fā)至班組學(xué)習(xí)，廣泛宣傳戰(zhàn)略合作的意義和合作方式、內(nèi)容，使這次戰(zhàn)略合作得到在崗和離退休職工的廣泛支持。同年底，公司職工調(diào)貴方案提交職代會(huì)審議時(shí)，一些內(nèi)退職工到公司上訪反映內(nèi)退職工調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)偏低，要求公司予以考慮。公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自接訪，耐心聽取職工意見，并立即召開黨政聯(lián)席會(huì)議，認(rèn)真進(jìn)行討論，決定采納職工的意見，合理提高了內(nèi)退職工調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)將可能產(chǎn)生的不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài). 同時(shí)，我們堅(jiān)持以人為本，把實(shí)現(xiàn)職工根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。一方面，無(wú)論是在實(shí)施主輔分離、減員分流中，還是在關(guān)閉破產(chǎn)、民營(yíng)改制中，不僅將實(shí)施方案原原本本的交給職工討論，而且千方百計(jì)做到“先挖渠，后放水”、“改革無(wú)情操作有情”，歇盡全力不將下崗職工推向社會(huì)，公司成立了再就業(yè)服務(wù)中心，配備了專職工作人員，并在下屬單位設(shè)置再就業(yè)王作服務(wù)站，對(duì)下崗職工實(shí)行分級(jí)管理，并制訂一系列人性化的措施，比如夫妻雙方，不論是否同在本企業(yè)工作，都不能同時(shí)安排下崗；喪偶或者離異的單親職工，不可安排下崗；下崗以后重新在本企業(yè)就業(yè)的職工，原則上不要再次安排下崗；下崗職工子女考上大學(xué)，交納學(xué)費(fèi)有困難的，必須給予經(jīng)濟(jì)援助，確?？嫉蒙?，讀得起：逢年過(guò)節(jié)，必須對(duì)下崗職工進(jìn)行慰司，平時(shí)生活有困難，特別是家里有人患重病的，必須給予力所能及的幫助和救濟(jì)等。同時(shí)，保障下崗職工的基本生活，根據(jù)地方政府的又件精神，及時(shí)提高基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并在公司最困難的時(shí)候，在崗職工4十月未發(fā)工資，但廠崗職工的基本生活費(fèi)一個(gè)月也沒(méi)有拖欠。尤其是通過(guò)不同渠道和方式，著力安排下崗職工再就業(yè)。經(jīng)過(guò)努力工作，到2003年底，在公司再就業(yè)服務(wù)中心托管的下崗職工全部走出中心，實(shí)現(xiàn)7再
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