黨支部衛(wèi)生示范區(qū)管理辦法(已改無錯(cuò)字)
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 信息、職工群眾反饋的相關(guān)信息，按照考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行打分，現(xiàn)場反饋。 第十一條礦黨委將月度和諧發(fā)展型建設(shè)考核總分，作為界定一類黨支部、二類黨支部、三類黨支部的主要依據(jù)。月度考核得分在95分以上為一類黨支部；得分在90－94分為二類黨支部；得分在8589分為三類黨支部；得分在84分以下為不達(dá)標(biāo)支部。 第十二條礦黨委按照黨支部月度考核達(dá)到的檔次給與基層黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，執(zhí)行《羊場灣煤礦基層黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》。第十三條獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) （一）經(jīng)考核達(dá)到一類黨支部的按照以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰： （采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、生產(chǎn)準(zhǔn)備隊(duì)等八個(gè)支部）前三名分別給予5000元、4000元、3000元獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條“五好”黨支部評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （一）領(lǐng)導(dǎo)班子好。黨支部班子健全，分工明確，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，作風(fēng)民主，支部工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，相互促進(jìn)，共同推進(jìn)。班子及成員考核優(yōu)秀率在90%以上。 （二）黨員隊(duì)伍好。黨員帶頭遵紀(jì)守法，廉潔奉公，愛崗敬業(yè)，勤奮工作。年度黨員民主評議合格率為100%，星級評定四星以上黨員占90%以上，黨員被員工群眾推選為各類先進(jìn)的不低于80％。 （三）工作機(jī)制好。思想政治工作責(zé)任明確，措施得力，特色鮮明，制度健全，活動(dòng)有計(jì)劃、有安排，黨員教育培訓(xùn)率達(dá)100％，黨員參與黨建項(xiàng)目化管理100%。 （四）工作業(yè)績好。黨支部工作綜合考核為一類支部；所在區(qū)隊(duì)連續(xù)完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)；支部、區(qū)隊(duì)文化氛圍濃厚，員工愛崗敬業(yè)，員工教育培訓(xùn)率100%，遵紀(jì)守法零違紀(jì)。 （五）群眾反映好。責(zé)任區(qū)內(nèi)無違章、無次品、無事故，無職務(wù)黨員、先鋒示范崗、工團(tuán)組織作用突出，積極為群眾做好事、做實(shí)事，群眾滿意率在95%以上。第六條模范黨員責(zé)任區(qū)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （一）做深入細(xì)致的思想政治工作，協(xié)助黨支部、黨小組及班組做好員工群眾工作，及時(shí)向黨支部、黨小組匯報(bào)群眾反映的問題。 （二）自覺落實(shí)好安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)營管理、后勤服務(wù)等任務(wù)，積極反“三違”、查隱患、堵漏洞，確保責(zé)任區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作的開展和任務(wù)的完成。 （三）責(zé)任區(qū)內(nèi)“雙培”工程開展到位，每年入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察工作正?；?。 （四）無職務(wù)黨員作用發(fā)揮明顯，綜合考核優(yōu)秀，設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)有序開展。 （五）發(fā)揮黨支部與區(qū)隊(duì)、群眾之間的橋梁紐帶作用。 第七條“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （一）政治素質(zhì)優(yōu)。黨性原則強(qiáng)，能夠帶頭遵紀(jì)守法，帶頭安全生產(chǎn)，帶頭廉潔自律，帶頭服務(wù)員工群眾，帶頭爭創(chuàng)佳績，星級評定年度得星50個(gè)以上。 （二）崗位技能優(yōu)。主動(dòng)學(xué)習(xí)和提高自身及工友的操作技能，做到“精 一、懂 二、會三”，業(yè)務(wù)工作精通，技術(shù)技能精湛，在工作中積極爭做技能帶頭人，年度師帶徒2人以上，技能競賽取得優(yōu)秀成績，技術(shù)革新成果顯著。 （三）工作業(yè)績優(yōu)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，100%踐行承諾，100%落實(shí)工作任務(wù)，勇于承擔(dān)急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)；完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)、質(zhì)量優(yōu)、效率高、效果好，在本崗位上做出優(yōu)異成績，成為區(qū)隊(duì)員工學(xué)習(xí)的模范和標(biāo)桿。 （四）員工評議優(yōu)。自覺維護(hù)員工群眾利益，對損害員工群眾利益的言行敢于制止；尊重和關(guān)心員工群眾，對待員工群眾態(tài)度熱情、服務(wù)周到，積極為員工群眾解難題、辦實(shí)事；年度民主測評優(yōu)秀率達(dá)到95%以上。 （機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)等八個(gè)支部）前三名分別給予4000元、3000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。 （煤炭管理科、安全管理科、治安保衛(wèi)隊(duì)、供應(yīng)站、培訓(xùn)中心、生活服務(wù)中心、信息監(jiān)測中心、機(jī)關(guān)生產(chǎn)、機(jī)關(guān)經(jīng)營、機(jī)關(guān)黨群等10個(gè)黨支部）前三名分別給予3000元、2000元、1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 。 。 ，對黨支部書記進(jìn)行問責(zé)談話。 （二）獎(jiǎng)罰金額兌現(xiàn)。由受獎(jiǎng)罰黨支部書記負(fù)責(zé)分配，直接兌現(xiàn)到具體人員，組織科負(fù)責(zé)審核，黨委副書記審簽。費(fèi)用從黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中列支。 （三）根據(jù)每月和諧發(fā)展型建設(shè)開展情況，給予考核小組成員一定獎(jiǎng)勵(lì)?？己诵〗M成員不按照規(guī)定認(rèn)真考核，給黨支部打人情分或違規(guī)操作的，經(jīng)考核小組核實(shí)后，將對考核人員實(shí)行問責(zé)，并扣除當(dāng)月相應(yīng)的考核獎(jiǎng)。 （四）凡黨支部出現(xiàn)以下情形之一的，實(shí)行一票否決，并按不達(dá)標(biāo)黨支部對待： 、政紀(jì)處分的； ； ，給礦造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會影響的； ，造成員工群體上訪的； 。 第十四條對考核不達(dá)標(biāo)及連續(xù)兩個(gè)月為三類的黨支部，對黨支部書記進(jìn)行通報(bào)批評，并進(jìn)行問責(zé)；對考核連續(xù)兩個(gè)月不達(dá)標(biāo)的，免去黨支部書記職務(wù)。第十五條綜合考核黨支部工作達(dá)不到一類的黨支部，不能參與礦“五好”黨支部和“文明區(qū)隊(duì)”的評選，黨支部黨政一把手不能參與“四優(yōu)”黨務(wù)工作者和“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的評選。 第十六條黨支部建設(shè)工作在礦黨委領(lǐng)導(dǎo)下展開，組織科負(fù)責(zé)黨支部管理工作的驗(yàn)收、檢查、考核獎(jiǎng)罰等工作。 第十七條本辦法適用于礦屬各黨支部，在實(shí)施中如與上級黨組織的有關(guān)規(guī)定不相符時(shí)，應(yīng)按上級的規(guī)定執(zhí)行。 第五篇：黨支部檔案管理辦法黨員檔案管理辦法 第一章 總則 第一條為適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展黨員和黨員管理工作的需要，切實(shí)加強(qiáng)黨員檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，使黨員的檔案管理工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》及《中華人民共和國檔案法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本支部實(shí)際，制定本辦法。 第二條黨員發(fā)展期間檔案工作開始由本支部負(fù)責(zé)管理，待預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，需要轉(zhuǎn)遞為本人人事檔案的材料，統(tǒng)一交由直屬機(jī)關(guān)黨委保管，我支部黨員檔案中只保留復(fù)制
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