黨員學(xué)習(xí)進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會0篇(已改無錯字)
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 近日，全國組織工作會議在北京召開。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡明新時代黨的組織路線，對黨的組織工作作出新部署、提出新要求，成為新時代做好組織工作的方向和指引。筆者認(rèn)為，做好新時代黨的組織工作，要從以下三個方面入手。 建。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。黨的力量來自組織，黨的各項工作的開展也依托組織。黨中央歷來高度重視黨的組織建設(shè)，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內(nèi)的嚴(yán)密組織體系。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，敏感而重要，各級黨組織都要把組織建設(shè)工作放到重要位置。要充分發(fā)揮政治核心作用，貫徹落實黨中央的決策部署，切實做到有令即行、有禁即止。把方向、管大局、促落實，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部沖在前列，干在實處，攻堅克難，頑強進取，扎實推進各項工作有序開展。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將黨中央的大政方和惠民政策傳遞到人民群眾中去，并及時上傳人民群眾的意見建議，更好地促進黨的工作精益求精。 育。實現(xiàn)民族復(fù)興和人民幸福的歷史使命，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底要靠我們的干部，尤其是年輕干部。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》、中央政治局會議審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，都是新時代黨對干部工作的新的要求和指引，為發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了強有力的政策支持。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上也專門強調(diào)，“要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！辈⒎Q這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。擁有了更多更強的年輕力量，黨和國家的各項事業(yè)才能穩(wěn)步推進，人民群眾的幸福生活才能順利實現(xiàn)。 聚。千秋基業(yè)，人才為本。黨的偉大斗爭偉大工程偉大事業(yè)偉大夢想無疑要靠人才來助力實現(xiàn)。黨歷來高度重視人才工作，出臺《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》，對于進一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證人才工作的正確方向，促進人才強國戰(zhàn)略的更好實施和建設(shè)人才強國目標(biāo)的順利實現(xiàn)意義重大。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記把科教興國、人才強國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置，高度重視人才工作，提出一系列新思想、新論斷、新要求。從“國家科學(xué)技術(shù)獎”的設(shè)立到“千人計劃”、“萬人計劃”的實施，人才工作迎來又一個春天。同時還要完善人才培養(yǎng)機制，改進人才評價機制，創(chuàng)新人才流動機制，健全人才激勵機制，把人才工作做好、做實，才能真正留住人才，最大程度地發(fā)揮人才的作用。 黨員學(xué)習(xí)進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，對激勵黨員干部工作積極性具有重大意義。筆者認(rèn)為，只有做到三個“充分”，才讓干部更有勁的為中華民族偉大復(fù)興夢做貢獻。 充分發(fā)揮干部考核評價的激勵作用。完善干部考核評價機制是激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)作為的重要途徑，是新時代人才戰(zhàn)略的要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。在職務(wù)晉升干部選用考核評價等方面堅決破除論資排輩觀念，做到“能者上、平者讓、庸者下”，任人為賢，做到人盡其才、才盡其用。完善激勵機制。要讓多干者能干者多得，用實際成績說話，這樣才能使干部在工作時更有勁，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守。 充分為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?。在?dāng)今新形勢下，任務(wù)緊迫，急需要一支政治過硬、敢干敢當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。但是，干部隊伍也會出現(xiàn)問題，有一些干部不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，背著怕出錯、怕?lián)?zé)的思想包袱，工作中過多地考慮個人得失，不愿意承擔(dān)責(zé)任。所以，為了提高干部的工作積極性，必須為敢為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，讓他們沒有后顧之憂的工作。建立容錯糾錯機制，要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。引導(dǎo)干部專心致志的為黨和人民的事業(yè)做貢獻。 充分關(guān)心關(guān)愛干部。關(guān)心關(guān)愛黨的干部，充分發(fā)揮各級干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的重要前提。應(yīng)從完善制度著手，建立健全關(guān)懷機制，真正關(guān)心基層干部、真心愛護基層干部、真情關(guān)懷基層干部。既要從政治上引導(dǎo)他們健康成長，又要從生活上給予物質(zhì)關(guān)心。從關(guān)心基層干部的“衣食住行”入手，圍繞基層干部的日常生活、工作能力提升、工作環(huán)境改善、工作任務(wù)安排等方面，設(shè)身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發(fā)基層干部工作激情。要多些理解支持，與基層干部談心談話，在他們勞累時多些問候、在他們忙碌時多些支持、在他們迷茫時多些指導(dǎo)、在他們偶有失誤時多些鼓勵。 習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。偉大的事業(yè)需要更多有干勁的好干部，做到三個“充分”，讓干部更有激情不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進。 黨員學(xué)習(xí)進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會【篇八】 組織部門只作為黨委的重要職能部門，服務(wù)全局不僅是組工干部的職責(zé)所系、價值所在，更是講政治、講黨性的直觀體現(xiàn)。因此，組織部門要始終堅持以服務(wù)大局為基準(zhǔn)，全面提高組工干部隊伍整體能力素質(zhì)，為經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展提供堅強的組織保障。 站穩(wěn)政治立場，樹牢服務(wù)大局的理念。要在深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)上，通過集中學(xué)習(xí)、“線上”自學(xué)和研討交流等方式，認(rèn)真研讀、深入領(lǐng)會全國組織工作會議精神，正確把握習(xí)近平總書記在講話中回答的一系列事關(guān)方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，為進一步貫徹落實組織路線為政治路線服
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