從高校選派人才到企業(yè)掛職工作會上的講話(已改無錯字)
2024-09-28 16 本頁面
【正文】 、管理和考核，對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的掛職干部，主動向黨組織推薦評優(yōu)，并作為考核提拔干部的重要依據(jù)。 五、掛職干部的任務(wù)和要求 掛職干部要按照團省委《關(guān)于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職的通知》（魯青聯(lián)[2010]56號）要求，認真了解情況、系統(tǒng)介紹經(jīng)驗、扎實推動工作、積極探索創(chuàng)新、努力鍛煉提高，做到全身心投入工作、正確把握好角色定位、做好吃苦準備、嚴格要求自己、敢于碰難題，切實完成好掛職工 5作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農(nóng)村團建載體創(chuàng)新，力爭在落實全省團的重點工作上取得成效。 。挖掘3到5個不同領(lǐng)域的在當?shù)鼐哂幸欢ù硇?
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