不換腦袋就換人讀后感(已改無錯字)
2024-09-28 15 本頁面
【正文】 隨著新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)經(jīng)營的成本越來越高，利潤越來越薄，因此在選、留、育、用人方面，更強化一專多能，員工務(wù)必對自己提出更高的要求，那就是積極思索、銳意創(chuàng)新、善于謀劃、精于變通，不斷在方法、技術(shù)、質(zhì)量和效率乃至觀念上尋求更新的突破和創(chuàng)造更大的業(yè)績。 萬通國際網(wǎng)絡(luò)連鎖集團ceo首席執(zhí)行官王益群先生說。企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底就是腦袋的競爭，不換腦袋就換人，應(yīng)該是每個企業(yè)的人才經(jīng)營理念，書中主題鮮明，案例生動翔實，充滿閱讀的快感和思維的張力，不但是優(yōu)秀員工的讀本，更是企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人提升想象力的智慧文本。 黎明大學(xué)教授余大杭為該書寫了序言。欣悉瑞生先生的新作《不換腦袋就換人》付梓，倍感清新。我與黃先生交往多年，友情甚篤。因職業(yè)相近，自然話題相通，時常在一起研討企業(yè)管理的實踐心得，總感覺創(chuàng)新應(yīng)始終貫穿企業(yè)管理的全過程，就猶如tqc一樣。人力資源是企業(yè)的最大資源，唯才是舉、人盡其才、才盡其用是基本道理，許多企業(yè)重視人才，通過提高
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