xx某單位“三重一大”決策制度實施細則(已改無錯字)
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 十條“三重一大”事項決策一般要有計劃性，避免臨時動議，嚴禁未經會議討論表決擅自決定。如遇重大突發(fā)性事件或緊急情況不能及時集體決策的，集團公司主要領導可臨時處置，事后應及時與領導班子溝通并說明情況。 第二十一條與會人員、會議記錄人員、檔案管理人員必須嚴格遵守集體決策紀律和保密規(guī)定，切實做好保密工作，不得泄密。 第二十二條會議決策結果應以書面形式通知相關部門（單位）。重要人事任免公示后要按規(guī)定程序發(fā)文，并按黨務、政務公開的相關要求予以公開。 第五章決策執(zhí)行“三重一大”決策制度實施細則 第二十三條要不斷完善“三重一大”決策報批制度。需經集團公司審批的決策事項，必須報送批準后執(zhí)行。 第二十四條“三重一大”事項決策后，全體班子成員必須嚴格遵照執(zhí)行，任何個人無權改變集體決議，如有不同意見，可以保留，同時可按組織程序向上級反映，但在沒有作出新的決策前，應無條件執(zhí)行。 第二十五條“三重一大”事項決策后，由班子成員按分工和職責組織實施。遇有分工和職責交叉的，由主要領導明確一名班子成員牽頭負責。 第二十六條負責執(zhí)行決策的部門應當制定決策實施方案，確保落實決策的工作質量和進度，不得推諉和拖延。 第二十七條在貫徹執(zhí)行“三重一大”決策過程中，發(fā)現新情況、新問題，有關成員要及時提出意見，按決策程序修正完善。 第六章決策監(jiān)督 第二十八條集團公司黨政主要負責人是落實“三重一大”決策制度的第一責任人，要通過梳理規(guī)章制度，建立健全“三重一大”決策流程，開展風險評估，確定相關控制措施，規(guī)范記錄文檔，促進集體決策的全面受控和有效執(zhí)行。 第二十九條集團公司黨委應依照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等條規(guī)對“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況負有監(jiān)督、檢查的責任，要把執(zhí)行“三重一大”決策制度作為“四好”領導班子建設、落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從業(yè)考核的重要內容之一，特別是要對“三重一大”決策程序、決策的執(zhí)行和決策后的實施效果等環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)督。向上級黨組織和紀檢監(jiān)察機構報告時，應當將本企業(yè)領導人員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況作為重點內容，堅持進行年度檢查考核，及時發(fā)現并糾正決策中存在的問題，并提出修改和完善有關制度的意見和建議。 第三十條對未經領導班子集體決策就實施的“三重一大”事項，有關部門和人員知情后應及時向上級黨委、紀委等部門報告。 第三十一條充分發(fā)揮同級監(jiān)督的作用。一是黨政主要負責人要經常溝通，相互提醒，做到既相互支持，又相互制約；二是班子成員應根據分“三重一大”決策制度實施細則 工和職責及時向領導班子報告“三重一大”事項決策的執(zhí)行情況；三是領導班子成員在民主生活會、述職述廉時，要把“三重一大”決策制度執(zhí)
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