8組織部長先教活動半年述職(已改無錯字)
2024-09-28 12 本頁面
【正文】 副書記、組織部長現(xiàn)場提要求、指方向，選調(diào)生普遍反映收獲很大，受益匪淺。 （三）擴大民主，規(guī)范操作，干部人事制度改革邁出新步伐 ⒈落實制度，認真抓好“兩推兩評一公開”試點工作。今年，拿出了職位作為試點，通過會議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選，并公開了推薦結(jié)果，做到了嚴謹周密、公平公正。對擬任人選提交縣委全委會，參照《中共XX縣區(qū)委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（XX縣區(qū)）黨政領(lǐng)導班子正職表決辦法（試行）》，進行了無記名投票表決。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為完善全委會票決制積累了經(jīng)驗。 ⒉創(chuàng)新方法，強化干部監(jiān)督。繼續(xù)實行了干部監(jiān)督情況月報制度，干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位定期向組織部通報動態(tài)情況，制定了《關(guān)于建立實施干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度的意見》，有效增強了干部監(jiān)督合力。 ⒊突出特色，完善考核目標。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，設(shè)置了區(qū)域特色經(jīng)濟考核目標，引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在特色上下功夫、做文章。同時，將環(huán)保、信訪、養(yǎng)老保險、優(yōu)化環(huán)境等專項工作在考核目標中充分體現(xiàn)，促進了科學發(fā)展觀的落實。 （四）廣辟渠道，強化服務(wù)，人才工作實現(xiàn)了新進展 充分發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會作用，按照“零距離接觸、心貼心服務(wù)”的工作理念，著力構(gòu)建人才服務(wù)體系和企業(yè)家培養(yǎng)體系。一方面，強化引才服務(wù)手段。在通過網(wǎng)絡(luò)、高校、人才市場等途徑引進人才的同時，在電視臺開辟了“人才廣場”欄目，定期發(fā)布人才招聘信息。上半年，成功引進人才名，原創(chuàng)：其中本科學歷以上人員名，有效緩解了縣內(nèi)企業(yè)的人才緊缺狀況
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