8專題組織生活會領(lǐng)導(dǎo)班子述職講話稿三篇(已改無錯字)
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 ，每年都有進步，每年都在發(fā)展，每年都有好事，這個團隊也就是一個有希望的團隊、一個令人向往的團隊。否則，相互之間可能一不對勁、二不忠誠、三還各自誰防著誰。在那個狀態(tài)下，談學(xué)習(xí)、談進步，都是空談。心齊才能勁足，心齊才能氣順。 人生發(fā)展有三個條件。道德乃立身之本，才智乃處事之能，機遇乃拓展之機。在一個組織里的人都要互相成為幫手，從角色對角色來講，大家都是我這個角色的幫手，幫手有時候也是老師。今天是組織活動，談一些體會與大家共勉，我們一起學(xué)好做好干好。 專題組織生活會領(lǐng)導(dǎo)班子述職發(fā)言稿三半年來，通過認真學(xué)習(xí)十八大精神和習(xí)總的講話精神，在認真回顧自己的工作，廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，對自己的黨性黨風(fēng)狀況進行了認真的總結(jié)反思，現(xiàn)初步剖析如下 一、存在的主要問題 ⒈理論學(xué)習(xí)方面，一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀報，包括寫讀書筆記，重數(shù)量，不求質(zhì)量，對自己要求的不高，學(xué)習(xí)比較膚淺。二是理論聯(lián)系實際不夠。學(xué)習(xí)的目的不明確，學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的事務(wù)。三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己已是五十歲的人了，世界觀定型了。缺乏開拓創(chuàng)新精神和爭先意識，對自己工作標準要求的不高。 ⒉堅持民主集中制方面，一是在領(lǐng)導(dǎo)班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。認為有縣領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)就行了。二是對一些問題不是那么了解，沒有主動去與其他同志勾通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和，不發(fā)表見解。三是參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會態(tài)度不夠認真。我認為班子沒有什么問題，批評時只是輕描淡寫。 ⒊黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，一是對自己要求的標準不高。有時在中午參加好友宴會時喝酒，影響下午工作，放松了對自己的要求。二是存在與己關(guān)系不大的想法。認為黨中央對反腐工作關(guān)心不夠，只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關(guān)系不大。 ⒋工作作風(fēng)方面，一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少。二是對基層單位工會工作指導(dǎo)不力，缺乏認真檢查。三是組織開展活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。四是存在好人主義。表現(xiàn)在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。 ⒌維護職工的利益方面，一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。二是對廠務(wù)公開活動抓的不夠有力。三是對職工群眾中存在的熱點、難點關(guān)心不夠。一些職工的住房、生活困難等問題，沒有想方設(shè)法幫助解決。勞動保護方面，維護職工利益也缺乏力度，在執(zhí)行《勞動法》上還有差距。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。關(guān)心職工有呼聲，解決一些問題，還有很大差距。 二、存在問題的主要原因 這些問題存在，既有主觀原因，也有客觀原因。主要一味強調(diào)資金問題，除此外還有 ⒈對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，認為我們這一級領(lǐng)導(dǎo)干部主要是執(zhí)行上級指示，完成任務(wù)。不是理論家。 ⒉對民主集中制的重要性理解不深，在對待民主集中制這個問題上，總認為一些重大問題的決策有班子成員集體把關(guān)，不會出什么大的原則問題。即使在三重一大問題出現(xiàn)這或那樣的問題，自己也是隨聲附和，認為大家能湊到一起，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來，必然要傷領(lǐng)導(dǎo)感情，不如保持和為貴，相安無事。 ⒊理想信念淡薄，思想滑坡，認為自己已經(jīng)是近五十歲的人了
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