7行政上訴狀范文(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-28 10 本頁(yè)面
【正文】 作場(chǎng)所，因此，將在上下班途中受到事故傷害的情形從工傷認(rèn)定范圍中刪除，并不會(huì)影響對(duì)工傷保險(xiǎn)核心情形的保障，符合建立工傷保險(xiǎn)制度的原理。（4）實(shí)踐中，由于住房商品化和人員流動(dòng)性的提高，對(duì)如何確定上下班途中爭(zhēng)議繁多、操作難度大，如果再將受到非機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的情形納入工傷認(rèn)定范圍，則操作難度更大、引發(fā)的爭(zhēng)議更多。（5）從國(guó)外情況看，許多國(guó)家未將職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的情形納入工傷認(rèn)定范圍；有的國(guó)家雖然將其納入，但對(duì)“上下班途中”、“機(jī)動(dòng)車(chē)”等概念作了嚴(yán)格限定，如僅限于單位提供的班車(chē)。不將機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害納入工傷認(rèn)定范圍的做法不僅更為簡(jiǎn)便、可行，而且妥善處理了與道路交通安全法的關(guān)系。 通過(guò)國(guó)務(wù)院法制辦的解答，可見(jiàn)其傾向于對(duì)直接工作原因的工傷和間接工作原因應(yīng)予區(qū)分，并且認(rèn)為上下班途中的交通事故應(yīng)通過(guò)道路交通事故賠償程序解決，與工傷分屬兩個(gè)不同層面的法律關(guān)系。不應(yīng)支持行為人特別是有過(guò)錯(cuò)的行為人從同一損害中獲得雙份賠償，這容易誘發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)。 五、《工傷保險(xiǎn)條例》第1條規(guī)定，其立法目的為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)此，工傷保障主要有預(yù)防、康復(fù)賀救助三大功能。工傷保障要力求做到預(yù)防為主、康復(fù)優(yōu)先、救助及時(shí)。因此，在工傷認(rèn)定中，應(yīng)通過(guò)正確地適用法律，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)安全教育、提高勞動(dòng)保護(hù)條件，促進(jìn)職工提高勞動(dòng)安全意識(shí)、遵守安全規(guī)則，從而實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防的目的。 從促進(jìn)工傷預(yù)防角度，就直接工作原因的工傷而言，用人單位可以通過(guò)包括安全教育、人防、技防等多種手段預(yù)防。但間接工作原因如上下班途中交通事故，因超出用人單位的控制范圍，用人單位根本無(wú)法采取有效措施減少或避免上下班途中機(jī)動(dòng)車(chē)事故的發(fā)生，更談不當(dāng)促進(jìn)工傷預(yù)防目的實(shí)現(xiàn)。 六、工傷保障是社會(huì)保障體系的組成部分，它解決的是社會(huì)問(wèn)題，追求的是社會(huì)公正。因此，工傷認(rèn)定行政案件應(yīng)該更加關(guān)注起社會(huì)效果。正如英國(guó)法學(xué)家所說(shuō)：如果發(fā)了被認(rèn)為負(fù)載著某種合理的目標(biāo)，那么我們可以肯定地說(shuō)，在那些無(wú)法根據(jù)明確的強(qiáng)制性規(guī)則得出判決結(jié)論的場(chǎng)合，或者規(guī)則本身語(yǔ)焉不詳?shù)膱?chǎng)合，依靠對(duì)后果的考量作出判決實(shí)乃必要之舉。對(duì)可能的裁判規(guī)則進(jìn)行檢驗(yàn)的過(guò)程，必須考察“常識(shí)”、“個(gè)人的正義觀念”、“公共政策”以及“法律的原則”。這些是法律規(guī)則必須被視為承載著某種理性的目的，這些目的包括保障社會(huì)福祉以及防止社會(huì)性罪惡等與人的正義觀念相一致的一些目的。 趨利避害是所有市
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