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8做個會給有效反饋的管理者(已改無錯字)

2024-09-27 00 本頁面
  

【正文】 反饋方面,管理者常見的誤區(qū)有: ,給出直接意見并讓他們加以改正是職責所在。 ,給出直接意見就能讓員工改正過來。 ,甚至用批評或責罵的方式,員工才會知道錯誤。 。 很明顯,管理者對不同形式反饋的價值和好處有一些不正確的認識。 他們大大低估了肯定意見的力量和必要性。 相反的,他們很大程度上也高估了否定性和改善性意見的價值和好處。 總之,他們誤判了員工收到來自同事、老板或者直接上司給予的否定意見造成的影響。 只給予否定意見會削弱管理者意見的
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