【正文】 由職工代表大會主席團主持召開，大會執(zhí)行主席報告職 工代表應(yīng)到人數(shù) 和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性。 行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（院務(wù)公開）報告。 工會或行政做關(guān)于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。 （二）組織職工代表審議的程序如下： 職工代表分組審議。 職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn) 交行政有關(guān)部門對議案進行修正。 第 22 頁 共 32 頁 （三）職工代表大會閉幕式程序如下； 各項議案的修正情況分別向主席團會議和職工代表 大會作說明。 確認職工代表大會閉 會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問 題的決議。 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告。 進行大會決議決定的表決。 大會總結(jié)。 第五條 職工代表大會閉會后各部門（科室）應(yīng)及時組織傳達職工代表大會的精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。 第四章 職工代表大會職權(quán) 第一條 根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)。 （一） 對重大決策事項的審議、建議權(quán)。 （二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權(quán)。 第二條第三條 審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括。經(jīng)濟責任制方案、 第 23 頁 共 32 頁 勞動人事、工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施等重要規(guī)章制度。 審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括。職工福利基金使用方案、職工交通補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。 （三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。 （四）對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)。 （五） 對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。 （六）其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。第五章 職工代表大會組織機構(gòu) 第一條 職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表、 醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在 第二條 第三條 34 人）組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。 職工代表大會主席團職責如下； （一） 主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。 （二） 聽取和綜合各 代表組對各項議案審議的意見。 （三） 第 24 頁 共 32 頁 研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。 （四） 處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。 根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負責。 在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。 第六章 院務(wù)公開 第一條 醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù) 管理以職工代表大會為基本形式實行公第二條 開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會、職工代表懇談會或設(shè)置 公開欄 等其它形式進行公開。 院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等；職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開；醫(yī)院的 第 25 頁 共 32 頁 經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。 第七章 職工代表大會與黨政組織 第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全 心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。 第二條 職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有 （一）職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。 （二）提交職工代表大會審議的各項文件。 （三）職工代表大會召開期間各項活動的安排。 （四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的 重要問題。 （五）民主管理日 常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。第三條 職工代表大會應(yīng)支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。第四條 工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。 （一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利。 第 26 頁 共 32 頁 （二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的 建議，做好大會的各項籌備工作。 （三）發(fā)動群眾廣泛征集提案。 （四）提出大會主席團專門工作小組成員的建議名單。 （五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書 處工作。 （六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會 精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議。 （七）建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動。 （八）反映職工代表和群眾的意見要求與建議。 （九）制定職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高 職工代表的素質(zhì)。 （十）建立職工代表大會文書檔案。 第四篇：醫(yī)院職代會討論發(fā)言稿 1 職 代會討論發(fā)言稿 各位職工代表、 同志們： 今天，我們隆重召開了 xxxx 醫(yī)院屆次職工代表大會，大家學(xué)習(xí)討論并通過了《 xxxx 醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃》與《 xxxx 醫(yī)院2024 年工作計劃》的征求意見稿。代表們重點對 2024 年我院主 第 27 頁 共 32 頁 要工作、以及實現(xiàn) 2024 年年度目標的措施等進行了重點學(xué)習(xí)和討論，明確了 2024 年的工作目標，以及未來 5 年我院的發(fā)展規(guī)劃。大家積極發(fā)言、氣氛熱烈，紛紛為我院今后的工作獻計獻策。現(xiàn)將有關(guān)討論情況匯報如下： 在討論中大家一致認為這次會議，是在圓滿完成我院 2024年各項任務(wù)，開啟我院新的發(fā)展歷程，承前啟后的一次重要會議，對于我院今后的發(fā)展有著重要意義。 會上， xxxx 宣讀了征求意見稿，意見稿總結(jié)了 2024 年我院各項工作所取得的成績，客觀地分析了我們所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，提出了 2024年我院要實現(xiàn)的 7個主要目標及要開展的 10個方面的重點工作，著重就 2024 年各項工作做出了全面地安排部署，提出了我院未來 5 年的發(fā)展構(gòu)想，同志們圍繞意見稿進行了討論，積極建言獻策。 xxxx 科代表認為。意見稿對當前面臨