6縣公安局接處警工作情況匯報(已改無錯字)
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 非警務(wù)報警的困擾。據(jù)不完全統(tǒng)計，110指揮中心每年接到的報警，其中因家庭矛盾、建房、拆遷、征地、婚姻、債務(wù)糾紛等引發(fā)的不屬于公安機關(guān)職責范圍內(nèi)的占近三成，這些本應(yīng)由法院、司法、土管、城建、民政等相關(guān)職能部門管轄處理的糾紛，不但數(shù)量多，而且關(guān)系錯綜復(fù)雜，又不能隨意推脫，處置難度較大，極大地消耗有限的警務(wù)資源。此外，與政府相關(guān)職能部門工作協(xié)調(diào)中也存在信息不通、相互推諉的現(xiàn)象。 三、進一步加強和改進接處警工作的意見和建議 （一）落實保障，進一步健全工作機制。一是解決人員缺位問題，緩解警力不足。急需增加充實指揮中心指揮調(diào)度和110帶班民警。二是適當提高110接警員的工資報酬，穩(wěn)定110指揮調(diào)度平臺的聘用人員隊伍，吸收知識層次較高的大專院校畢業(yè)生應(yīng)聘上崗，提高110指揮調(diào)度水平。三是適當補充基層處警單位的力量，優(yōu)化警力配置。四是進一步健全接處警和指揮調(diào)度工作機制，完善統(tǒng)一、規(guī)范、高效、有序的指揮系統(tǒng)，真正建設(shè)成為集中接警、統(tǒng)一指揮、信息共享、快速反應(yīng)的指揮中心，增強指揮調(diào)度的能力。 （二）加強培訓(xùn)，進一步提升接處警能力水平。 以考促用，提高110指揮調(diào)度能力。一是強化以熟悉道路地形為主要內(nèi)容的訓(xùn)練和考核。采取面對面考查、人人過關(guān)的形式進行考核，要求每位工作人員利用業(yè)余時間巡遍轄區(qū)內(nèi)每一條街道，熟悉轄區(qū)內(nèi)的重點和復(fù)雜部位，在頭腦中形成一幅“活地圖”。二是推進110指揮調(diào)度系統(tǒng)應(yīng)用熟練程度的訓(xùn)練和考核。以隨機檢查的形式，以考促練，要求每位同志熟練掌握110接處警系統(tǒng)功能和各項工作預(yù)案，特別是對防暴、搶險、防化、拯救、抗洪、處突等預(yù)案要做到了如指掌，調(diào)度自如。三是組織熟練掌握全局勤務(wù)機制和準確把握警情性質(zhì)標準的考核。要求指揮調(diào)度工作人員熟練掌握全局值班備勤制度、緊急集結(jié)制度，掌
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