【正文】 “ 代言人 ” ，維護(hù)職工合法權(quán)益就是工會(huì)最根本的職責(zé)。工會(huì)組織無(wú)論在任何時(shí)期，任何單位，都要牢固樹立職工利益無(wú)小事之觀念，時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作 為工作的重點(diǎn)，營(yíng)造和諧、寬松、民主的良好氛圍。這主要表現(xiàn)在： 維護(hù)職工合法權(quán)益。在公司管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán) 。在參政議政方面要維護(hù)職工的知情權(quán) 。在安全生產(chǎn)方面要維護(hù)職工的生命權(quán) 。在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)職工的受教育權(quán) 。在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)職工享受權(quán)。 維護(hù)公司利益。工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在單位與職工之間架起一座連心橋，使公司的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時(shí)向職工宣教與落實(shí)，使職工隨時(shí)了解公司的方針、政策以及各類規(guī)章制度，并及時(shí)征集職工意見及建議反饋至公司決策層，使之決策更具有 前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同欲。從而調(diào)動(dòng)職工參政、議政的積極性，使每位職工都善于思考，敢于進(jìn)言。 作為工會(huì)組織，要做竭力推進(jìn)民主管理的倡導(dǎo)者與維護(hù)者，以維護(hù)職工合法權(quán)益為天職。充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理。講究工作方法，講求管理藝術(shù)，與人為善，交人交心。多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少一些誤會(huì)， 第 16 頁(yè) 共 24 頁(yè) 創(chuàng)造和諧環(huán)境。 要充分體現(xiàn) “ 順民心、合民意 ” ，工會(huì)干部就要經(jīng)常深入基層，到職工中去，與他們溝通與交流，掌握思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的心聲。并通過調(diào)研、座談、對(duì)話、懇談 等多種形式，讓職工說出想說而無(wú)機(jī)會(huì)說的話，管理層聽到想聽而無(wú)機(jī)會(huì)聽到的話，使職工有話能說，有話敢說，有話有地方說。不苦悶，不憋屈，不抑郁。從心底感受到工會(huì)組織是 “ 娘家人 ” ，自己是公司的主人，是公司大家庭中的一員，由此形成一種責(zé)任感與榮譽(yù)感，談出心中全部設(shè)想，煥發(fā)出工作熱情，發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)自我價(jià)值與魅力，參與單位管理與決策，營(yíng)造一個(gè)和平共處，平等協(xié)商，寬松和諧的民主氛圍，以利公司健康發(fā)展。 二、建立健全民主管理機(jī)制，是實(shí)行民主管理的制度保障 根據(jù)總公司工會(huì)民主管理機(jī)制，建立健全基層工會(huì) 民主管理機(jī)制。一要實(shí)行職工代表大會(huì)制度，使公司的方針、政策、發(fā)展目標(biāo)，能充分代表廣大職工的意愿，并通過職工代表大會(huì)，得以充分肯定與完善 。二要簽定集體合同，工會(huì)組織要代表職工方，認(rèn)真履行集體合同中的每項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)單位與職工利益發(fā)生沖突時(shí)，要維護(hù)職工合法權(quán)益 。三要實(shí)施民主評(píng)議制度，公司領(lǐng)導(dǎo)干部要接受職代會(huì)對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)議，既要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的集體情況，也要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人表現(xiàn) 。四要健全政務(wù)公開制度，公司重大決策、公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面 第 17 頁(yè) 共 24 頁(yè) 的主要問題、職工切身利益問題等，都必須公開，使廣大職工參與民主決策，行使民主管理與民主監(jiān)督。 同時(shí)，基層工會(huì)建立女工工作委員會(huì) 。廣泛聽取職工的意見和建議，在單位與職工之間搭起溝通的橋梁。 三、開展送溫暖活動(dòng)，推進(jìn)干群關(guān)系和諧 工會(huì)是黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，抓好送溫暖工程，就是把黨組織的關(guān)懷及時(shí)送到職工的心坎里，滿足職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進(jìn)干群之間的關(guān)系和諧。西方著名心理學(xué)家馬斯洛提出人的需要分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。單位管理的對(duì)象是職工，要協(xié)調(diào)好 管理者與被管理者的關(guān)系，增強(qiáng)單位的凝聚力，就必須考慮到職工的需求、滿足。 基于這樣的認(rèn)識(shí)，單位工會(huì)需開展多方面、多角度、多層次的慰問活動(dòng)，以滿足職工多種需要。如：針對(duì)職工工作壓力大，身體素質(zhì)下降的實(shí)際，工會(huì)為職工檢查身體，保證了職工及早發(fā)現(xiàn)病情，及早治療，滿足了職工身體健康的需要 。工會(huì)及時(shí)慰問生病、住院、家庭困難的職工，把領(lǐng)導(dǎo)的問候，集體的溫暖帶給職工，滿足了職工情感需要 。對(duì)職工在身患重病時(shí)能及時(shí)辦理賠付手續(xù)，并及時(shí)慰問、送溫暖，滿足了患病職工的情感需要 。表彰先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體，使職工學(xué)有方向， 趕有目標(biāo)，滿足了職工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 第 18 頁(yè) 共 24 頁(yè) 工會(huì)從職工的實(shí)際需要出發(fā)，開展一系列的送溫暖活動(dòng)，把行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的人文關(guān)懷落到了實(shí)處，融洽了干群之間的感情，能夠有效地促進(jìn)干群關(guān)系的和諧。 四、積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造寬松和諧的工作氛圍 管理心理學(xué)告訴我們。提高單位的工作效率，除了依賴個(gè)體認(rèn)知、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、能力、個(gè)體因素、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體與組織行為之外，職工的心理衛(wèi)生與保健也是一個(gè)重要的條件。人的智力和體力的發(fā)揮，要有健康的心理作為前提條件。所以，創(chuàng)造有利于職工身心健康的工作與心理環(huán)境 ，是單位管理中一項(xiàng)十分重要的工作。單位應(yīng)經(jīng)常開展各種文體活動(dòng)，寓心理調(diào)試于職工喜聞樂見的各種活動(dòng)之中。 近幾年，公司工會(huì)開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，為營(yíng)造和諧的公司人際關(guān)系，促進(jìn)職工的身心健康，達(dá)到身心發(fā)展和諧做出了貢獻(xiàn)。如打乒乓球、棋牌活動(dòng)等，既鍛煉了身體，緩解了職工的工作壓力，又加強(qiáng)了相互間交流和友誼，身心得到愉悅，促進(jìn)了身心發(fā)展和諧。 和諧能夠凝聚人心，和諧促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。奏響和諧的旋律，將會(huì)為公司的發(fā)展和職工的成才注入活力，使公司的組織效能得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動(dòng)職工工作的積極性 和主動(dòng)性。積極營(yíng)造和諧的公司氛圍，促進(jìn)干群之間、職工之間的關(guān)系和諧，始 第 19 頁(yè) 共 24 頁(yè) 終用和諧的音符推動(dòng)單位穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。 工會(huì)要發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，依靠廣大職工，通過暢通民主渠道，營(yíng)造民主氛圍，健全民主管理制度，乃是工會(huì)組織實(shí)行民主管理之重舉。而這些措施順了民意、合了民心，才能推進(jìn)和諧公司順利健康發(fā)展，有了發(fā)展，才能獲取公司與社會(huì)的最大效益。人心齊泰山移，眾人拾柴火焰高就是這個(gè)道理。 作為工會(huì)組織要積極做好 “ 順民心、合民意 ” 的倡導(dǎo)者、先行者，以民主管理為強(qiáng)局之本，以民主管理為 維權(quán)之源，以民主管理為和諧之魂。如此，得人心者，治企強(qiáng)者 。單位發(fā)展，人心所向 。社會(huì)進(jìn)步、勢(shì)不可擋。實(shí)踐證明，工會(huì)在工作中只要始終堅(jiān)持以人為本，全面履行工會(huì)的基本職責(zé)，以職工的實(shí)際需要出發(fā)，多做穩(wěn)人心，暖人心的實(shí)事，就一定會(huì)在構(gòu)建和諧公司中有所作為。 第五篇：發(fā)揮工會(huì)職能營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍發(fā)揮工會(huì)職能營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍 民主乃百姓之主見，管理乃治理之手段，以百姓之主見行之管理手段，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。 工會(huì)組織是群眾組織，它的根本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而這個(gè)維權(quán)就是順民心 ，合民意，以民心、民