6貼近實際與工作創(chuàng)新(已改無錯字)
2024-09-19 17 本頁面
【正文】 及西部地區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃 第 5 頁 共 7 頁 等文件精神，制定廣西培養(yǎng)、吸引和留住人才的優(yōu)惠政策，營造拴心留人的環(huán)境。另一方面，根據(jù)廣西經(jīng)濟社會發(fā)展需要，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、 重點項目、重點學(xué)科和優(yōu)勢企業(yè)事業(yè)單位，采取特殊政策措施，集中力量構(gòu)筑一批高層次、專業(yè)化、環(huán)境好的人才 “ 小高地 ” ，搭建一流的舞臺，營造一流的環(huán)境，提供一流的服務(wù)，吸引高層次人才，幫助他們創(chuàng)造一流的業(yè)績。通過人才 “ 小高地 ”建設(shè)，努力使廣西成為對高層次人才有吸引力的地方，成為創(chuàng)業(yè)成才的理想?yún)^(qū)位。 第四，以加快建立健全 “ 兩個機制 ” 為重點，深化干部人事制度改革。我區(qū)按照中央的要求積極推進干部人事制度改革，取得了顯著的成績。但一些難點問題還沒有從根本上得到解決，主要是干部能上不能下的狀況沒有明顯改變，優(yōu)秀人才 脫穎而出的機制尚未形成，用人失察的現(xiàn)象和用人上的不正之風(fēng)時有發(fā)生，對領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏有效的監(jiān)督管理等。針對這些問題，我們深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制為重點，加快干部人事制度改革的步伐，努力推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。圍繞擴大民主，形成了以公開選拔、競爭上崗和任期制、試用期制、聘任制等為主要內(nèi)容的干部能上能下機制。圍繞完善考核，逐步形成了以領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊考核制、考核預(yù)告制和考核責(zé)任制為主要內(nèi)容的干部考核工作機制。圍繞推進交流，逐步形成了以干部交流 激 第 6 頁 共 7 頁 勵制和保障制為主要內(nèi)容的干部交流機制。圍繞加強監(jiān)督，逐步形成了以領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉、任前公示、任職經(jīng)濟責(zé)任審計、向黨組織回復(fù)反映本人有關(guān)問題等制度為主要內(nèi)容的干部監(jiān)督機制。 三、加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，是新時期組織工作創(chuàng)新的重要保證 組工干部觀念的新舊、素質(zhì)的高低和作風(fēng)的好壞，直接影響著創(chuàng)新實踐的成效。因此，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1