5深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員致辭(已改無錯字)
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 參加、有利于活動取得實效的原則，區(qū)別不同領(lǐng)域和行業(yè)基層黨組織的職責任務(wù)，區(qū)分不同群體黨員的崗位特點，注重加強分類指導(dǎo)，合理設(shè)計活動載體，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員干部履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀。鎮(zhèn)街道和部門單位主要負責人要 第 8 頁 共 12 頁 爭做 “ 創(chuàng)業(yè)先鋒 ” ，領(lǐng)導(dǎo)班子副職及副科級以上黨員干部要爭做“ 敬業(yè)先鋒 ” ，機關(guān)單位一般黨員干部要爭做 “ 服務(wù)先鋒 ” ，農(nóng)村黨員干部要爭做 “ 帶富先鋒 ” ，街道社區(qū)黨員 干部要爭做 “ 和諧先鋒 ” ，中小學校、衛(wèi)生等事業(yè)單位的黨員干部要爭做 “ 奉獻先鋒 ” ，非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中的黨員要爭做 “ 興業(yè)先鋒 ” 。同時，要進一步研究細化本地本單位先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準條件，科學制定各類先鋒崗的創(chuàng)建要求和考核辦法，做到簡潔可行、好記好評，推動形成爭先進位謀提升、崗位創(chuàng)優(yōu)新作為的濃厚氛圍。 （三）強化措施落實，健全爭創(chuàng)機制。開展 “ 立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒 ” 活動，要在借鑒運用學習實踐活動經(jīng)驗的同時，注意與專題集中教育活動的區(qū)別，結(jié)合日常工作常抓不懈形成長效機制。一是 建立創(chuàng)先爭優(yōu)的動力機制。要定期組織開展黨性分析、座談交流、學習考察等活動，通過縱向比、橫向比、內(nèi)部比、外部比，使黨員干部人人想優(yōu)秀、爭先進、當先鋒，使基層黨組織個個謀發(fā)展、趕先進、創(chuàng)佳績。二是建立創(chuàng)先爭優(yōu)的幫帶機制。要采取 “ 一幫一 ” 、 “ 手拉手 ” 、定點聯(lián)系等形式，繼續(xù)深入實施城鄉(xiāng) “ 雙帶雙聯(lián) ” 、農(nóng)村（社區(qū)）黨群 “ 雙直通車 ”工程，讓處于先進的當好標桿、中間位置的規(guī)范提升、相對后進的改變面貌，努力使全區(qū)各個領(lǐng)域先進基層黨組織、各條戰(zhàn)線先鋒黨員干部的比例有大幅度提高。三是建立創(chuàng)先爭優(yōu)的考評機制。 第 9 頁 共 12 頁 經(jīng)過這幾年的努力，我們 已經(jīng)建立了較為健全的目標管理績效考核體系。下一步，要以開展這次活動為契機，進一步抓好考核體系的完善提高和強化執(zhí)行。對鎮(zhèn)街道的績效考核，要區(qū)分東中西三個方陣的不同實際，合理確定共性指標，研究細化特色指標；對區(qū)直部門單位的績效考核，要區(qū)分職能性工作、創(chuàng)新性工作和突破性工作，細化考核指標，加大基層和服務(wù)對象的評價權(quán)重；對部門 “ 一把手 ” 的考核，要結(jié)合對部門的綜合考核，運用好考核結(jié)果，切實做到嚴考核、真問責；對副科級以上干部考核的機制性探索，區(qū)委組織部要抓緊制訂具體的考核辦法；對機關(guān)人員的全員考核，區(qū)直機關(guān)工委和區(qū)人 事局要認真研究，抓緊制定方案，并督導(dǎo)各部門單位認真組織實施；教育、衛(wèi)生等幾大系統(tǒng)，要結(jié)合本系統(tǒng)的特點和群眾的需求，抓緊建立本系統(tǒng)的考核機制。同時，各級黨組織要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步細化量化對下一級黨組織和本部門單位黨員干部、工作人員的考核評價辦法，真正形成 “ 立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒 ” 的激勵約束機制。 （四）擴大活動覆蓋，吸引群眾參與。開展 “ 立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒 ” 活動，直接面對群眾、服務(wù)群眾的基層黨組織和黨員干部是主體，一定要深入發(fā)動群眾，廣泛組織群眾參與?；顒臃桨敢ㄟ^一線調(diào)研、 民情走訪等方式，廣泛深入地聽取群眾意見，向群眾作出公開承諾；活動情況要通過媒體公開、座談走訪等多種形式，向群眾通報，請群眾評議；評選先進要請 第 10 頁 共 12
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