【正文】 創(chuàng)新，全面完成我市今年的組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。重點(diǎn)要抓好以下五個(gè)方面的工作。 一是以市鎮(zhèn)人大、政府換屆工作為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，市鎮(zhèn)兩級(jí)人大、政府換屆工作將于今年全面進(jìn)行，這是繼我市黨委換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的又一件大事，必須集中精力抓緊抓好，并以此為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng) 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的 “ 三寬型 ” 干部隊(duì)伍。要認(rèn)真做好市鎮(zhèn)人大、政府換屆工作。要按照 “ 優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)整體功能 ” 的要求，做好充分 的調(diào)研考察，堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮干部調(diào)配和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，選好配強(qiáng)市政府組成部門和鎮(zhèn)（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力實(shí)施“555 培訓(xùn)工程 ” ，即培訓(xùn)各類人才 5000 名，黨政人才 500 名，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 50 名，提高人才隊(duì)伍創(chuàng)新能力。根據(jù)新形勢(shì)干部素質(zhì)的實(shí)際需要，實(shí)行分層次、分類別、分地域培訓(xùn)，推行干部教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡管理制度，分別組織鎮(zhèn)局領(lǐng)導(dǎo)干部赴境外進(jìn)行招商實(shí)務(wù)和人力資源管理培訓(xùn)，組織中青年干部和企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才赴著名高校培訓(xùn)基地培訓(xùn)。要著力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，研究制定《后備干部選拔管理辦法》，選優(yōu)配強(qiáng)后備干部隊(duì)伍，每年提 拔的 45 歲以下的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，后備干部要達(dá)80%以上。要結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)一步完善 “ 團(tuán)結(jié)、廉潔、開拓 ”好班子和 “ 五個(gè)好 ” 鎮(zhèn)黨委等創(chuàng)建活動(dòng)辦法，使其成為加強(qiáng)班子建設(shè)的有效載體。 二是以提高干部隊(duì)伍能力素質(zhì)為目標(biāo)，不斷深化干部人事制度改革。繼續(xù)抓好《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法規(guī)文件的貫徹執(zhí)行，全面實(shí)施《公務(wù)員法》，健全完善干部培養(yǎng)、選拔、任用、監(jiān)督等各項(xiàng)改革舉措，把促進(jìn)社會(huì)公平正義的要求體現(xiàn)到干部人事制度改革中去。要積 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 極推行公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的有效方法，努力 提高選人用人的公信度和準(zhǔn)確性。要?jiǎng)?chuàng)新完善考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制，結(jié)合貫徹落實(shí)中央關(guān)于地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核試行辦法精神，制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的鎮(zhèn)（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)辦法，建立健全干部政績(jī)檔案，提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)認(rèn)定和考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確度。要健全完善干部監(jiān)督工作新機(jī)制，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉、重大事項(xiàng)報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，監(jiān)督和完善市機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)民主集中制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì) “ 三重一大 ” 工作決策程序和黨政一把手權(quán)力運(yùn)行。 三是大力引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人 才，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn) “ 兩個(gè)率先 ” ，推動(dòng)全市又好又快發(fā)展，迫切需要有一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要始終堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)履行組織部門牽頭抓總職能，充分發(fā)揮各相關(guān)部門職能作用，堅(jiān)持引進(jìn)和培育并舉，加快以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)的急需人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。要不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，著力做好制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，確保各類人才健康成長(zhǎng)和充分 發(fā)揮作用。今年，要圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向以及 “ 十一五 ” 人才發(fā)展總規(guī)劃，重點(diǎn)在科技 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用上，制定出臺(tái)《 **市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》等相關(guān)人才政策。要努力引進(jìn)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照市委、市政府有關(guān)要求，繼續(xù)加大引進(jìn)高層次人才和高科技項(xiàng)目的工作力度，堅(jiān)持把招才引智與招商引資、項(xiàng)目實(shí)施結(jié)合起來(lái)，按照建設(shè)創(chuàng)新型城市的要求，把引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為納賢招才的重點(diǎn)。今年，要按照 XX 市的統(tǒng)一要求，面向海外公開招聘 2 名博士擔(dān)任經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和天目湖度假區(qū)管委會(huì)副 主任，引進(jìn)高層次人才 125 名，專業(yè)技術(shù)人才 2200 名。要大力實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚工程，著力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)平臺(tái)，以載體集聚人才，以人才提升載體，抓好推進(jìn) “ 兩個(gè)率先 ” 急需的專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的各類培訓(xùn)，為人才的繼續(xù)教育提供載體和渠道。 四是進(jìn)一步增強(qiáng)