5人員編制管理實(shí)名制經(jīng)驗(yàn)交流材料(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-11 17 本頁(yè)面
【正文】 年下發(fā)增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制治理的文件，明確人員編制審批順序和權(quán)限，增強(qiáng)監(jiān)管力度。還，我們堅(jiān)持了 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人員編制治理聯(lián)念頭制，組織人事部分憑編制通知單開(kāi)列的詳細(xì)人員名單處理分配手續(xù)，還嚴(yán)厲搜檢列編人員檔案材料，進(jìn)一步把關(guān)；財(cái)務(wù)部分憑編制通知單開(kāi)列的詳細(xì)人員的編制性質(zhì)、經(jīng)費(fèi)渠道和人事部分核批的工資額撥付經(jīng)費(fèi)；政策性安頓等批量性人員進(jìn)編，在聯(lián)接方案時(shí)編制 部分協(xié)同介入檔案搜檢，準(zhǔn)則上逐一開(kāi)具編制通知單，避免趁火打劫?？傊?，我市的人員編制 “ 實(shí)名制 ” 治理，貫串到了人員編制審批、人員分配、工資審批、經(jīng)費(fèi)撥付的各個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)揚(yáng)了歸口把關(guān)的成效。 三、首要成效執(zhí)行 “ 實(shí)名制 ” 加強(qiáng)了編制治理威望和力度，對(duì)我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的節(jié)制、精簡(jiǎn)起到了關(guān)鍵效果，獲得了必然成效。 （一）管住了人員編制總量，改善了人員構(gòu)造。執(zhí)行 “ 實(shí)名制 ” 治理，嚴(yán)把員額和構(gòu)造審核關(guān)隘，有用梗塞了各類(lèi)治理破綻，我市機(jī)關(guān)人員編制在十多年以來(lái)延續(xù)呈負(fù)增進(jìn)趨向，年至年，市直行政編制辨別余編 218 名、 131 名、 91 名、 212 名、 50 名。事業(yè)單位人員編制增進(jìn)比例嚴(yán)厲節(jié)制在低于財(cái)務(wù)增進(jìn)比例的幅度內(nèi)，除改革中成建制采取的企業(yè)治理的事業(yè)單位外，每年普通為23%，這一經(jīng)歷曾被中編辦《中國(guó)機(jī)構(gòu)》雜志推介。雖然歷經(jīng)兩次改革，行政編制大幅核減，我市市直機(jī)關(guān)人員當(dāng)前仍有余編（不包括預(yù)留靈活編）。截止歲尾，我市市直黨政群機(jī)關(guān)共有行政編制 1665 名，實(shí)有 1615 人，余編 50 名；政法機(jī)關(guān)共有專(zhuān)項(xiàng)編制 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 2917 名，實(shí)有 2776 人，余編 141 名；市直各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位審定編制 25585 名，實(shí)有人員 24625 人，余編 960 名， 事業(yè)人員年增進(jìn)率僅為 %。 “ 實(shí)名制 ” 治理大大優(yōu)化了我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員構(gòu)造。年機(jī)構(gòu)改革后，市直機(jī)關(guān)人員均勻年齡下降 歲，大專(zhuān)以上文明的提高了 11 個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)計(jì)算， 1997 年我市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技能人員占 %，年到達(dá) %，提高了 個(gè)百分點(diǎn)；大專(zhuān)以上學(xué)歷人員由 %提高到了 %，提高了 個(gè)百分點(diǎn)。 （二）管活了人員編制，堅(jiān)持了有出有進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制。近些年，機(jī)構(gòu)編制基本凍住，但我市的人員編制治理并沒(méi)有釀成死水一潭，而是在 “ 實(shí)名制 ” 治理進(jìn)程中管好、管活，較好地 服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干軍隊(duì)伍
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